triple peak

Adio „Nine to Five”. Bun venit „Triple Peak”

Programul de lucru de la 9 dimineața la 5 după-amiaza a fost pentru foarte multe decenii modul unic în care cu toții am abordat și perceput munca la birou, indiferent de domeniul de activitate. Cu toate acestea, flexibilitatea muncii a dus la apariția unui nou fenomen, „triple peak”. Află în ce constă acest stil de lucru și cum se pot adapta angajatorii la noua realitate pentru o performanță durabilă.

Citește mai multAdio „Nine to Five”. Bun venit „Triple Peak”

Salariile sunt cu adevărat un subiect tabu? Ce se întâmplă când colegii vorbesc deschis despre salarii?

Cei mai mulți angajați își doresc să vorbească despre cât câștigă. Totuși, multe persoane pur și simplu se tem să o facă. Cu toate acestea, fiecare dintre noi știe, în linii mari, cât câștigă colegul care are aceleași atribuții ca noi. Însă, de ce a rămas salariul un subiect mai tabu decât sexul?

Citește mai multSalariile sunt cu adevărat un subiect tabu? Ce se întâmplă când colegii vorbesc deschis despre salarii?

Dezastrul, minciunile și abuzurile de la Cognizant Softvision. Noile mărturii ale angajaților.

Am publicat zilele trecute câteva mărturii ale foștilor angajați români ai companiei Cognizant Softvision, care povestesc cu multe detalii modul abuziv în care au fost tratați când firma a vrut să se descotorosească de ei.
Continuăm azi să prezentăm și alte mărturii, așa cum au ajuns la noi prin mesaje private și comentarii publice. În același timp, vrem să fie foarte limpede că nu ducem o campanie țintită împotriva acestei companii și vom publica imediat punctul de vedere al acesteia, când va fi formulat.

Citește mai multDezastrul, minciunile și abuzurile de la Cognizant Softvision. Noile mărturii ale angajaților.
angajați

Noul faliment: clienți da, angajați ba

Iată cum sună un anunț postat într-un spațiu cu vizibilitate maximă, la intrarea într-un restaurant faimos din Cluj: „Stimați clienți, vă rugăm să vă purtați frumos cu angajații noștri, fiindcă angajații sunt mai greu de găsit decât clienții”. Cu alte cuvinte, clienți avem pe stoc, însă angajați ioc. Dincolo de ineditul și umorul situației, trebuie să remarcăm că mesaje similare au fost văzute și postate pe rețelele sociale din multe locuri, fie ele magazine, spații pentru servicii sau chiar birouri ale instituțiilor publice.

Citește mai multNoul faliment: clienți da, angajați ba

Demisia forțată: ce faci și cum te aperi. Ai aici sfaturile unui avocat

S-a scris foarte mult în ultima vreme despre valul concedierilor care au ajuns și în companiile IT din România și nu doar în acest sector. Urmare a relatărilor făcute de salariații aflați în aceste situații, au ieșit la lumina și practicile folosite de angajatori – încercarea de a obține o demisie din partea salariaților sau o încetare a contractului de muncă prin acordul părților. Avocatul Marius Barbu, specializat în drept civil și dreptul muncii, explică în acest articol ce ar trebui să faceți dacă vă găsiți în astfel de situații.

Citește mai multDemisia forțată: ce faci și cum te aperi. Ai aici sfaturile unui avocat
servus

Puterea lui Servus: cuvintele care fac magie

Poate ai observat că fiecare emisiune de la radio, fiecare episod de podcast, fiecare video pe care îl facem dar și fiecare e-mail pe care eu și colegii mei din echipa Hacking Work îl trimitem începe cu același cuvânt: Servus. De multe ori, folosesc acest salut nu doar la primul contact cu publicul din sala unde susțin un curs sau o conferință, ci și la despărțire, atât în materialele video, cât și când îmi iau la revedere de la cei cu care m-am întâlnit față în față.

Citește mai multPuterea lui Servus: cuvintele care fac magie