Cultura organizațională, la partid: ”Putem să vă furăm un pic?”

Cea mai simplă, mai clară și mai expresivă definiție pentru cultura organizațională am descoperit-o printr-o întâmplare amuzantă, povestită de un prieten din Cluj.
Distribuie articolul

Undeva în toamna anului trecut, când în România era campanie electorală, acest prieten trecea prin centrul Clujului și a fost abordat de echipa de campanie a unui partid.

Oamenii respectivi i-au întins câteva materiale tipărite și l-au întrebat exact așa:

„Putem să vă furăm câteva minute?”

Repet:

Putem să vă FURĂM câteva minute?

Fără să-și dea seama, membrii acelui partid au reușit să exprime, subliminal, în doar șase cuvinte, o parte importantă a culturii acelei organizații politice.

Concret, întâlnirea cu cetățenii era pentru membrii acelui partid o nouă oportunitate de a fura ceva. De data asta, câteva minute din timpul oamenilor. În alte dăți, partidul a furat bani de la buget, voturi la alegeri sau comisioane din licitații.

Ca să ne amuzăm un pic, vă provoc să ghiciți din partea cărui partid erau acei oameni. 

Scrieți în comentarii care credeți voi că este partidul care excelează și la acest capitol, al furatului de timp din viața oamenilor. Promit că răspund curiozității voastre peste câteva zile și o să spun care este acel partid.

Deși, dacă ne gândim cinstit, cam toate partidele din România ne fură: timpul, speranțele, încrederea, atenția și resursele.

Cultura organizației e felul nostru de a face lucrurile, conștient, dar și inconștient

Să revenim la lecția despre cultura organizațională. Această întâmplare este elocventă pentru că ne arată modul concret în care cultura organizațională se imprimă și se exprimă în mentalitatea și comportamentul de zi cu zi al membrilor unei organizații.

Cultura organizațională exprimă tot ceea ce facem noi concret ca membri ai unei organizații și modul specific în care ne comportăm noi zi de zi în tot ceea ce muncim, în acel grup de oameni pe care îl numim echipă, departament sau firmă, organizație, întreprindere. 

Cultura este felul nostru specific, unic, definitoriu, în care ne raportăm la lume, la societate, la business, la clienți, la parteneri, la membrii echipei.

Este felul în care ne definim identitatea, activitatea și scopul pentru care existăm

Cultura ilustrează modul în care gândim, simțim, ne organizăm și acționăm. Este totalitatea regulilor, principiilor și comportamentelor pe care ne impunem să le respectăm și pe care obișnuim să le denumim „valori”.

Cu toții construim cultura organizației din care facem parte, însă cei care dețin și conduc organizația sunt cei care au contribuția decisivă în definirea acestei culturi, fiindcă ei impun regulile, direcțiile și stilul și tot ei sunt cei al căror comportament ne străduim să îl respectăm și să îl copiem.

Așa că nu e de mirare că membrii acelui partid erau pe stradă la furat.

Nu au văzut nimic greșit în a întreba oamenii dacă le dau voie să le fure niște minute. De data asta furau timp, dar cu siguranță au văzut și au auzit la liderii lor că verbul ăsta, „a fura” face parte din vocabularul, obiectivele activitățile specifice liderilor acelei organizații.

Exprimăm cultura organizației noastre și în mod conștient, prin acțiunile pe care le planificăm, dar și în mod inconștient, natural, automat, în fiecare secundă în care suntem la muncă.

Asta e cultura organizației: felul nostru de a face lucrurile. Conștient, dar și inconștient.

În proiectul Hacking Work, eu și colegii mei muncim pentru ca tot mai mulți oameni din România să meargă la serviciu, nu la scârbiciu, adică să trăiască în organizații cu cultură sănătoasă.

Învățăm împreună cum să facem lucrurile bine, durabil, sănătos și profitabil și, fiindcă petrecem cea mai mare parte a vieții muncind, vrem ca tot mai mulți să reușim să fim fericiți cu munca noastră.

Să ne reîntâlnim sănătoși, voioși și mintoși. Spor la treabă, servus!

Distribuie articolul

5 comentarii

  1. Nu, nu ai nimerit.
    Eeste evicent că și USR fură timp (și speranțe) deja de prea multă vreme, dar de data asta, punctual, nu erau ei 🙂

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *