În urma Ordonanței-Trenuleț care a fost aprobată de Guvernul Ciolacu 2 pe 30 decembrie 2024 și a intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2025, salariile angajaților din IT vor fi afectate de noile prevederi fiscale, prin eliminarea scutirilor și facilităților acordate anterior angajaților din acest sector.
Pierderile din salariul net al fiecărui angajat din IT se vor încadra între 650 și 1125 de lei, pentru cei care au un salariu brut de 10.000 de lei. Pierderea este mai mare (1125 lei), pentru angajații care nu plăteau până la 31 decembrie 2024 contribuția la Pilonul 2 de pensii, care acum devine obligatorie.
Potrivit Ordonanței Trenuleț a Guvernului Ciolacu, angajatii din domeniul IT nu vor mai beneficia de scutirea parțială pentru plata impozitului pe venit de 10%, care se aplica pentru primii 10.000 de lei brut din salariul lunar și nici nu vor mai putea alege să nu contribuie la Pilonul 2 de Pensii.
Prin urmare, salariile nete ale IT-iștilor ar urma sa scadă cu 650 lei pentru cei care beneficiau până acum de scutirea de impozit pe venit, dar pierderea netă poate să depășească 1100 de lei, pentru cei care nu contribuiau nici la Pilonul 2 de pensii, facilitate care a dispărut și ea prin noua decizie a Guvernului.
Impozitul pe venit se calculează în următorul mod: Din salariul brut se scad prima dată contribuțiile obligatorii CAS (25% este Contribuția la Asigurările Sociale – șomaj și pensie, inclusiv Pilonul 2) si CASS (10% este Contribuția la Asigurările Sociale de Sănătate).
După ce tăiem aceste Contribuții (25% + 10%), obținem Salariul Brut Impozabil, la care se aplică impozitul pe venit de 10% din Salariul Brut Impozabil.
IT-iștii pierd lunar minim 650 de lei, dar gaura poate fi și de 1125 de lei
Exeplu concret: la un salariu brut de 10.000 lei statul încasează 2500 lei CAS și 1000 lei CASS. Rămân 6500 de lei, care reprezintă Salariul Brut Impozabil, la care se aplică impozitul de 10% (650 lei) si astfel angajatul cu salariu brut de 10.000 de lei va rămâne de la 1 ianuarie 2025 cu un salariu net de 5850 lei.
Înainte de ordonanța-trenuleț a lui Ciolacu, angajatul respectiv încasa 6500 lei net dacă plătea Pilonul 2 de pensii sau 6975 de lei, dacă nu plătea Pilonul 2 de Pensii. Contribuția la Pilonul II, care acum este obligatorie, reprezintă 4,75% din cota de 25% de CAS.
Așadar, pentru un salariu brut de 10.000 de lei, gaura din buzunarul unui angajat din IT variază între 650 de lei net minim și 1125 de lei net, lunar.
***
Date fiind aceste noi prevederi fiscale, este interesant de văzut cum reacționează angajatorii din acest domeniu la noul context financiar.
Care sunt variantele de rezolvare a acestei probleme?
Varianta 1: Vor acoperi firmele gaura, majorând salariile brute ale oamenilor, astfel încât salariile nete să nu se schimbe, așa cum au făcut firmele, în noiembrie 2023, la precedentul șoc creat de trupa lui Ciolacu?
Asta ar însemna, pentru firmă, un efort financiar suplimentar lunar de minim 1000 de lei brut pentru fiecare angajat, însă în cazul celor mai mulți angajați efortul suplimentar pe care ar trebui să îl facă acum firma pentru a compensa integral suma netă pierdută prin noul sistem fiscal este de circa 2000 de lei brut.
Varianta 2: Firmele vor explica angajaților că noile reglementări fiscale ale guvernului le micșorează salariul, iar angajatorii nu se află într-un context de piață bun în care să poată acoperi pierderile.
În numeroase cazuri, firmele nu se vor putea folosi de aceste argumente, deoarece negocierile cu angajații au fost făcute pe salarii nete, astfel că angajații se așteaptă să primească aceiași bani în cont, având pretenția ca firma să își asume pierderile cauzate de noul sistem de impozitare.
Dacă ținem cont și de faptul că aceste negocieri au fost făcute în Euro, nu în lei, iar cursul Euro-Leu ar putea să explodeze anul acesta, firmele și angajații vor avea și mai multe bătăi de cap.
În cazul în care alegerile prezidențiale din această primăvară vor aduce la Cotroceni un candidat considerat ”extremist”, este foarte posibil ca BNR să nu mai poată ține Euro la pragul de 5 lei și devalorizarea leului să aducă noi tensiuni între angajați și angajatori.
Varianta 3: Firmele vor începe, vor relua sau vor extinde modalitățile de colaborare ”gri”, în care o parte din salariu se dă prin Contract Individual de Muncă, iar restul prin contracte de tip B2B (angajatul având un SRL sau un PFA).
Sau, de ce nu, așa cum se întâmplă în alte sectoare, angajații ar putea fi plătiți, parțial, cu bani în plic, scoși din conturile firmei de către acționari, prin plata de dividende, care au un regim de impozitare ceva mai accesibil.
Ce vor face acum firmele din IT-ul românesc?
În cele mai multe firme din sectorul IT, ziua de luni 13 ianuarie este prima în care top managementul revine din vacanța de Sărbători și este prezent integral la birou. Am discutat zilele acestea cu mai mulți CEO din sectorul IT și mi-au spus că urmează să analizeze situația abia după 13 ianuarie, când vor putea dezbate și decide cu întreaga echipă de management.
Plecați în vacanță înainte de Crăciun când impozitele arătau într-un fel, managerii se trezesc în prima zi de lucru că au de rezolvat o problemă complexă de ordin financiar, apărută practic peste noapte, și nu au la îndemână rezerve bugetare care să le permită să acopere sumele destul de mari implicate de noul sistem de taxare.
”Doru, am luni o sedinta interna pe tema asta, inca nu e 100% sigur ce facem. Insa pot sa zic “futu-le mama lor!”. Nu e admisibil sa iei asa decizii in 30 decembrie, cu aplicabilitate din 1 ianuarie. Am avut negocieri salariale foarte grele in noiembrie, am incercat sa fim fair si fata de oameni, dar nici sa nu periclitam viitorul firmei. Si acuma ne trezim ca unii oameni vor castiga mai putin decat inainte de mariri si sigur trebuie sa acoperim macar partial. Dar vedem saptamana viitoare mai clar in ce masura ne permitem sa compensam si aceste noi taxe” mi-a scris sâmbătă dimineață pe Whatsapp CEO-ul unei companii de software cu peste 100 de angajați, din Cluj.
Un alt manager de top din IT cu care am discutat azi spune că va fi extrem de greu pentru firme să mai țină pasul cu ”inovațiile” fiscale ale guvernului Ciolacu:
”În octombrie 2023, când politicienii au modificat prima dată regimul fiscal, am acoperit noi, firma, pierderea salarială cauzată de schimbările fiscale. Acum, cu un impact major mai ales în randul celor aflați la început de carieră și cu o decizie luată foarte netransparent, în ultimele zile ale anului, fără consultări cu mediul de afaceri, va fi greu să facem același lucru”, spune managerul cu care am discutat.
Reprezentanții industriei IT au criticat deja foarte dur decizia Guvernului. Corina Vasile, director executiv al ANIS (Asociația patronală a Industriei de Software din România), a declarat pentru Hotnews că noul sistem de impozitare este ilegal, fiindcă legea impune Guvernului un termen de minim șase luni pentru ca o schimbare fiscală să fie pusă în aplicare.
Unii antreprenori din IT se pregătesc să dea Guvernul în judecată pentru a obține suspendarea noilor taxe, însă șansele de succes sunt foarte mici, fiindcă procesul poate dura câți va ani, iar Justiția, mituită de politicieni cu salarii uriașe și pensii speciale, este favorabilă guvernanților.
Centralizăm și actualizăm zi de zi în acest articol deciziile firmelor IT din România
Eu și colegii mei din echipa Hacking Work am transmis în ultimele zile și continuăm să transmitem în toată această săptămână întrebări către foarte multe companii IT din România, de toate dimensiunile, invitându-le să facă public modul în care se gândesc să reacționeze la această situație.
Am obținut deja câteva răspunsuri, pe care le prezentăm în cele ce urmează, dar vom actualiza acest articol în mod continuu, zi de zi, în următoarele săptămâni, încercând să surprindem o imagine cât mai completă a modului în care angajatorii din sectorul IT din România vor decide să abordeze noul context fiscal.
Pentru a adăuga decizia oficială a fiecărei firme în inventarul de mai jos, rugăm reprezentanții oficiali ai companiilor IT din România să ne transmită toate informațiile pe care vor să le facă publice, de pe o adresă de mail oficială și sub semnătura unui oficial relevant al companiei.
Mesajele din partea companiilor vor fi transmise pe adresele de e-mail ioana@hackingwork.ro și tibi@hackingwork.ro, iar colegii mei le vor adăuga în timp real la acest articol, pe măsură ce confirmăm identitatea și legitimitatea expeditorilor.
Puteți ajuta la creionarea unei imagini cât mai clare și dacă nu aveți roluri oficiale în firmele voastre, furnizând informații concrete în comentariile de la acest articol.
Aveți deja decizii luate pe această temă în firmele în care lucrați? Puneți toate informațiile pe care le aveți în comentariile de la acest articol, vă rog frumos să scrieți doar adevărul și să oferiți cât mai multe detalii.
Este important să construim o imagine reală care să ne fie tuturor de folos și, în acest fel, să ajutăm managerii companiilor din IT să ia decizii bune și informate, ținând cont de modul în care gândesc și acționează colegii lor din acest sector.
Așadar, iată ce vor face companiile IT din România după Ordonanța-Trenuleț a lui Ciolacu:
- RebelDot compensează parțial sumele nete pierdute prin impozitare:
”Deși aceste schimbări erau anunțate pentru implementare în 2028, aplicarea lor imediată, fără o perioadă de tranziție, pune presiune asupra industriei și afectează angajații din IT.
Deși taxele vizează direct angajații, la RebelDot considerăm important să găsim soluții care să reducă impactul acestor schimbări asupra echipei noastre. Cu toate acestea, având în vedere caracterul neașteptat și implementarea rapidă a noilor măsuri într-o perioadă deja provocatoare pentru industrie, compania nu poate susține diferența generată de noile taxe.
Totuși, pentru a demonstra angajamentul nostru față de colegii noștri și a le oferi un sprijin concret, am luat decizia de majorarea a sumei acordate lunar pentru beneficii flexibile cu 200 RON. Deși această măsura va acoperi doar între 20% și 40% din pierderea colegilor, ea este menită să ofere un sprijin colegilor noștri, în timp ce ne adaptăm la noile condiții fiscale. RebelDot își reafirmă angajamentul de a continua să fie un partener de încredere pentru angajații săi și de a contribui la dezvoltarea unui mediu de lucru echitabil și sustenabil”, spune Tudor Ciuleanu, CEO al RebelDot.
- Novcom Solutions din Cluj va acoperi noile taxe, după evaluările anuale:
”Pentru noi, momentul în care intră în vigoare aceste modificări fiscale se suprapune cu perioada evaluărilor anuale și vom proceda astfel încât nici unul dintre colegii noștri să nu resimtă o scădere la nivelul salariului net, în pofida costurilor mai mari care vin odată cu eliminarea facilităților pentru sectorul IT.
Este foarte clar că pentru multe firme va fi foarte dificil să poată lua aceeași decizie, noi suntem într-un context bun, în care avem proiecte stabile și în creștere, ne dezvoltăm și chiar facem recrutări în perioada asta, dar e posibil ca situația noastră să fie o excepție”, spune Nicu Lare, Head of Software Engineering la Novcom Solutions.
- ZegaSoftware din Brașov va acoperi noile taxe pentru angajați:
”Noi ne pregăteam înca de anul trecut pentru această decizie, dar surpriza a fost, însă, că ordonanța aceasta a venit mai repede decât ne așteptam. Chiar și așa, am hotărât să acoperim noi impozitul pe venit de 10% pentru colegi.”, spune Rodica Istrate, Head of HR la ZegaSoftware.
- Newpharma începe discuțiile cu angajații săptămâna asta:
”Newpharma va avea o primă discuție cu angajații, legată de eliminarea scutirii de impozit pe venit, în săptămâna 13-17 ianuarie, mulți dintre colegi fiind în concediu până în prezent.
Din respect pentru angajații Newpharma, care trebuie să fie primii informați, compania nu va comunica public nicio decizie până când nu vor avea loc discuțiile cu angajații.
Ce putem menționa în acest moment este că precedenta eliminare a scutirii, din noiembrie 2023, a fost compensată 100% de către companie începând cu 1 ianuarie 2024, pentru toți angajații afectați.”, spune Răzvan Vlasin, Chief Information Officer la Newpharma.
- Netlogiq compensează integral.
„Nici nu am luat în calcul altă variantă.”, ne-a transmis Adrian Ilovan, CEO Netlogiq.
- Smart ID compensează integral.
„Schimbările legislative recente, deși planificate inițial pentru 2028, au fost accelerate, ceea ce a reprezentat o provocare pentru multe companii, inclusiv pentru noi. În acest context, am decis să acoperim integral diferența generată de aceste reglementări astfel încât veniturile nete ale colegilor să nu fie afectate. Decizia a fost luată ținând cont de circumstanțele actuale și de valorile noastre, care pun accent pe oameni și pe încrederea în echipă.
Siguranța și stabilitatea echipei sunt fundamentale pentru succesul nostru comun, iar aceste principii ne ghidează în toate acțiunile noastre.”, ne-a transmis Alina Becico, HR Manager în cadrul Smart ID.
- AMIQ EDA și AMIQ Consulting compensează integral, ne-au transmis reprezentanții companiilor.
Din comentariile și informațiile primite de la angajați, aflăm că vor compensa integral și:
- Acrelec Software
- Askia – Automating Insight
- Bitdefender
- Heaven Solutions
- HN Services Romania
- Silicon Service compensează parțial:
„Silicon Service, cu sediul în Iași, este o companie specializată în testarea automată a circuitelor integrate și are aproximativ 70 de angajați. Înainte de vacanța de Crăciun, aveam un plan bine gândit care includea creșteri salariale pentru ingineri. Cu toate acestea, schimbările fiscale intrate în vigoare în această perioadă ne-au determinat să ne ajustăm abordarea inițială. Deoarece suntem adepții responsabilității sociale, conducerea companiei a decis că inginerii care își îndeplinesc obiectivele profesionale nu ar trebui să suporte în întregime impactul financiar al acestor schimbări. Astfel, conducerea a hotărât să compenseze jumătate din taxă, pe lângă creșterile salariale planificate. Considerăm că această decizie reflectă angajamentul nostru față de echipă fiindcă talentul lor trebuie sprijinit, nu îngrădit.”, ne-a transmis Bianca Ceică, HR Specialist în cadrul Silicon Service.
- ING Hubs va compensa parțial (din informațiile primite de la angajați – undeva la 35%-40% din suma pierdută la salariu plus cotizația la pilonul II).
- Fortech (GlobalLogic Romania) nu va acoperi noile taxe pentru angajați. Prin intermediul unui e-mail intern, reprezentanții companiei le-au transmis angajaților că nu vor putea acoperi costurile adiționale rezultate în urma Ordonanței 156/2024:
- Nici Alfa Software nu va acoperi procentul de 10% eliminat prin modificarea legislativă pe care o consideră nedreaptă:
„Este nevoie de implicarea tuturor jucătorilor ca un ecosistem de business să funcționeze, iar lipsa de predictibilitate fiscală și legislativă ne face să fim tot mai precauți în investițiile de orice fel. Vedem că nu este o perioadă ușoară pentru companiile de IT, este criză în multe sectoare care ne influențează, a scăzut numărul de proiecte, este o presiune pe industrie.
Considerăm că s-a luat un avantaj într-un moment tare nepotrivit. Modificările Ordonanței, eliminarea facilităților fiscale acordate IT-știlor începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2025, ne-au surprins, în primul rând prin implementarea într-un timp așa de scurt. Și trebuie să luăm și noi măsuri.
Noi ne mândrim cu corectitudinea față de echipele noastre și în fiecare an am făcut tot posibilul să oferim creșteri salariale între 5-10%, în funcție de performanțele individuale. Și anul acesta, chiar dacă nu am înregistrat o creștere a cifrei de afaceri, am rămas la nivelul anului trecut, vom proceda la fel. Însă, deoarece nu vom acoperi și procentul de 10% eliminat prin modificările legislative, este posibil ca unii dintre colegi să nu simtă creșterea salarială ca pe un beneficiu.”, spune Cristian Pavel, CEO Alfa Software.
- Nici MHP România nu compensează. Reprezentanții companiei au informat angajații că se vor ocupa de situație într-un mod normal, ca și până acum, ținând cont de evaluările de performanță și de potențial, nespecificând ce înseamnă acest potențial. Le-au mai transmis angajaților că există posibilitatea ca pentru cazuri excepționale să facă eforturi pentru ca un anumit salariat cu rezultate excepționale să nu piardă din punct de vedere salarial.
- Vodafone Intelligent Solutions nu compensează.
„Eu lucrez la VOIS, e o companie desprinsă din Vodafone, numele vine de la Vodafone Intelligent Solutions, dar hotărârea se ia tot de cei de la Vodafone. Ne-au anunțat că or să ne afecteze modificările de impozite, ei nu susțin nimic.”, ne-a transmis unul dintre angajații companiei.
Din comentarii și declarațiile angajaților, aflăm că nici aceste companii nu vor compensa noile taxe:
- Nokia
- Microsoft
- Infosys
- MassMutual
- Evozon
- IBM
- MassMutual
- Infosys
- Evozon
- Continental
- Yonder
- Beenear
- Nagarro
- Oracle
- Cognizant Romania
- Arobs
- NTT Data
- 3Pillar (nu acoperă cel puțin pentru luna ianuarie)
- Emerson
- SAP Romania
- Gameloft
- Deloitte
- Accenture
- SII Romania
Photo by Alexander Grey on Unsplash
Microsoft tocmai a anuntat ca nu compenseaza. Nu au compensat nici in 2023.
Maicălsoft vrea să ajungă ca Mucisoft
Oricum, salariile din IT vor rămâne printre cele mai mari din România.
Nu le place în IT se pot reprofila să aibă alte joburi și meserii care se plătesc foarte bine în România:
avocat, notar, medic, pilot de avion, timonier, manager la firmele private, director la instituțiile publice de stat, agent de vânzări; electrician, electronist, instalator, sudor, zidar, macaragiu, bucătar, patiser, mecanic auto sau de locomotivă, șofer de tir sau autocar, muncitor calificat, meseriaș, etc.
de ce ai sărit peste operator pompă la Lukoil
S-a anuntat deja oficial ca Oracle nu va compensa
Firmele și patronii care plătesc angajații la gri (o parte din salariu în plic) sau la negru trebuie să fie amendate, sancționate!
Se pierd bani la bugetul statului/național, ei păcălesc oamenii și autoritățile, iar patronii au câteva mașini, cel puțin 2 locuințe sau vile.
e de penal… 😀
Cum mai e evaziunea de la Lukoil?!!
Ceva este foarte neclar si as spune incorect in acest paragraf:
„Așadar, pentru un salariu brut de 10.000 de lei, gaura din buzunarul unui angajat din IT variază între 650 de lei net minim și 1125 de lei net, lunar. Dacă salariul brut este mai mare de 10.000 de lei și angajatul nu plătea Pilonul 2 (situație în care se află extrem de mulți oameni), pierderea lunară crește proporțional cu salariul brut și poate depăși 1500 de lei pentru cei cu salarii foarte mari”
Contributia la pilonul II era optionala doar pana la 10k RON! Intr-adevar mult lume a optat sa nu mai cotizeze pana in aceasta suma insa s-a cotizat pentru sumele peste 10k RON. Nu vad cum un angajat ar putea pierde peste 1500 RON indiferent de alegerea facuta anterior (cotizat sau nu la pilonul II pana in 10k RON)
Corect. Maximul scutirii pentru pilonul 2 era 475 RON. Un angajat cu peste 10k brut contribuia la pilonul 2 cu diferenta peste 475 ron.
Ai dreptate, cer scuze pentru eroare, voi corecta. Mulțumesc!
Ia și tu calculatorul de salarii existent pe internet, pune acolo un brut oarecare, sa zicem 20000 și calculează o dată pt luna decembrie 2024 pentru angaja IT și apoi pentru ianuarie 2025 angajat normal. Și fă diferența între cele două rezultate. Și o să obții cat zice omul asta in articol.
IBM a anuntat de luna trecuta faptul ca nu o sa compenseze.
La ce trecut are IBM crezi că se împiedică în dinastea
https://www.theguardian.com/world/2002/mar/29/humanities.highereducation
Incercam sa ne mutam operatiunile in alta tara. Am avut o incercare anul trecut, din acelasi motiv. Acum insa, s-a ajuns prea de tot. Pe 30 Decembrie iei hotararea si o aplici de la 1 Ianuarie. E bataie de joc. Asta in timp ce la stat se „ingheata” salariile. Practic de la ei nu pleaca nimeni, toti raman pe aceleasi lefe mari. La noi insa impozit pe munca mai mare, pe dividende mai mare, desfiintam micro… nici o problema. Daca nu erau bune sutele alea de mii de EUR pe care le aduceam anual in Romania, or fi bune in alta tara.
La stat se „ingheata” salariile, dar se dau stimulente. Adica salariul e de 8000 lei, si iei stimulente pe langa salariu de 4000 lei. True story. Normal ca „ingheata” salariile, dar maresc stimulentele.
Deja maririle sunt aproape inexistente de la pandemie si pana acum in conditiile in care inflatia a crescut, oamenii de peste 45 de ani apar tot mai rar prin firme de IT, taxele cresc. Intrebarea este: se mai merita sa lucrezi in IT? Stiu soferi pe basculante care ajung seara acasa si iau 10000 RON net si nu isi storc nervii in ritualuri Agile si deadline-uri ori bug-fixing. Eu deja vad o oarecare delasare la firma la care lucrez si o scadere a calitatii, adica le este indiferent oamenilor cum o sa mearga firma mai departe.
MassMutual nu compensează. Nici data trecuta nu a compensat.
Nici Infosys nu acoperă pierderile financiare ale angajaților.
Am fost anunțați și noi că Evozon nu compensează pierderea cauzată de modificările fiscale.
Acrelec Software compenseaza integral.
Betfair inca nu s-au intors din vacanta (unii)… nu mai ai ceva prieteni pe acolo sa-i intrebi de sanatate?
Am foarte mulți prieteni la Betfair, oameni excepționali, profesioniști foarte buni. Păcat că își folosesc talentul și imaginația pentru o companie care, prin ”produsele” sale, jefuiește oameni mai puțin educați sau mai puțin disciplinați și astfel distruge vieți, familii, comunități.
Și am și câțiva ”pretini” pe acolo, din păcate personaje cu caracter de râmă, care s-au înfipt în poziții de jupân. Mă interesez și revin, imediat ce am date clare.
De alstom se stie ceva?
Firmele mici compenseaza pentru ca vor sa aiba oameni motivati in 2025.
Alea mari nu compenseaza pentru ca oricum vor sa restranga activitatea.
Dar elefantii din camera (endava, ntt, arobs, cognizant, yardi, yonder)?
Încă nu avem date certe, deciziile par a fi încă în discuție acolo. Presentimentul meu este că ”greii” își vor lăsa oamenii să se descurce pe cont propriu de data asta.
De data asta? De ce, data trecuta au facut diferit?
La Cognizant ni s-a spus ca asteapta un raspuns de la conducerea centrala dar sa nu ne facem iluzii ca sansele sa aprobe sunt extrem de mici dar vor incerca sa obțină un buget mai mare pentru maririle anuale care au loc in aprilie.
Anul trecut maririle „din aprilie” s-au amanat cu 6 luni si au fost de 2-3%
1,5%–2% vrei sa spui :))
Worldpay (pui al lui epava) nu compenseaza.
deci pentru putina clarificare, daca pana acum un salariat alegea sa nu contribuie la pilonul II, de acum inainte se va relua automat aceasta contributie fara sa mai fie nevoie de acea cerere catre angajator din partea angajatului?
Da, contribuția devine obligatorie, iar angajatorul este obligat să o rețină automat și să o vireze la buget. Nu trebuie să faci niciun fel de cerere, se operează automat, că așa îi obligă legea pe angajatori.
Despre Endava se cunoaste ceva?
Nici Continental nu va compensa, informatie proaspat primita.
Doar ce am primit mail ca nici Deutsche Bank nu acopera nimic. Din luna februarie, vom lua salariul taiat. 😔E jale!
Nu acopera: Yonder si Beenear!
Compania: Askia – Automating insight acopera.
Salut Doru,
Nici Nagarro (fost iquest) nu compenseaza. a fost trimis si mail oficial. asta dupa ce ca oricum in ultimul an nu au primit mariri decat cazurile mega exceptionale.
„…. What This Means for You:
Your gross salary remains unchanged; however, the applicable taxes and contributions will be adjusted, resulting in a decrease in net income, for the impacted colleagues.
The first salary payment reflecting these changes will be made in January 23rd (for those who ‘have opted for a salary advance) or in February 10th (for those who have opted for salary payment in one installment).”
Despre Thoughtworks ce se aude?
Amiq EDA si Amiq Consulting compenseaza 100%
Despre Bosch sunt oare vesti în legatura cu compensarile ?
Bosch nu compenseaza, se dau mariri dar alea nu acopera nici inflatia.
Nici Oracle nu acopera.
Nici Cognizant Romania nu acopera – informare primita tocmai acum.
Nici Arobs nu acopera, asta dupa ce majoritatea am avut deja taieri de 10% in 2024 datorita lipsei de profitabilitate.
taierile acelea de 10% datorita lipsei de profitabilitate au fost doar pt cei cu PFA si SRL nu?
pt CIM trebuie sa semnezi sa iti poata scadea salariul. v-au cerut sa semnati spunand ca altfel va vor da afara?
NTT Data nu acopera…Nu stiu nimic în schimb de Betfair, Synopsys, Steelseries, 8×8, Darwin…
Mail oficial de la Cognizant ca ii doare in cwr de angajati, de data asta nici macar nu s-a promis ca se va tine cont la mariri. A tinut sa precizeze MAGARUL ca salariul brut nu va fi afectat!!!!
Nici macar bonurile de masa nu binevoiesc sa le majoreze, sunt tot la 20 de lei desi ar putea da 40.
Sper ca aceste companii sa nu aiba tupeul jegos sa pretinda „fidelitate” de la angajati.
Și soluția e un atac la persoana evident.
Dacă tu crezi ca mai are vreo putere conducerea locală, înseamnă ca n-ai înțeles nimic din ce se intampla in jurul tau.
Mă scuzați că intervin cu o întrebare, am fost surprins de informația pe care ați oferit-o: dacă conducerea locală nu mai are vreo putere, atunci de ce mai ocupă acele funcții și de ce își mai ia salariul? Cu ce se ocupă, concret? Cu achiziția de hârtie igienică pentru băile din sediu?
Pai vedeti dl. Doru, daca doriti sa va invat cum functioneaza dinamica intre centre de cost, rolurile de management si ierarhie, decizii globale vs locale in mediul outsourcing, va pot face o oferta personalizata de training pt. pretul corect.
Doriti factura in ro sau usd ?
Te rog, abtine-te! In managementul IT din RO e un comunism crunt unde managerii au rol de politruci. O structura de management romanesc e un clan de rudenii, pile si cunostiinte. E comuna prezenta unora cu engleza a la Iliescu si cunostiinte in IT pana la genunchiul broastei in pozitii sus puse. Gargara, promisiuni fara acoperire, discutii despre „valori” si evaluari fake… Nu e cazul tau sa scolesti pe cineva despre capitalism cu nuante de romanika doar pentru ca ai impresia ca stii niste concepte.
Mulțumesc foarte mult pentru ofertă domnule Russo, dar o refuz categoric. Nu am timp de pierdut cu filosofii de-astea de doi lei din Excel, în care oamenii nu există și nu au nicio importanță, singura religie fiind banul gros pentru șmecheri. Nu recomand nimănui ”cursuri” de-astea al căror preț se exprimă cel mai bine în ruble sau yuani, fiindcă acele țări excelează la a considera oamenii costuri și căsuțe din excel de care poți scăpa cu un Delete.
Ba chiar vă recomand să faceți dumneavoastră niște educație. Căutați un psiholog bun pentru toți cei care se cred lideri de organizație deși sunt doar niște mercenari fără scrupule, care nu au dureri de spate când fac plecăciuni, fiindcă le lipsește coloana vertebrală.
Psihologul ar putea să vă explice elemente de bază despre empatie, bun simț, decență, solidaritate, omenie, nevoi și valori umane fundamentale, mofturi de-astea cu care nu vă prea întâlniți în lumea rece a rechinilor lacomi, unde cifrele sunt mari și caracterele tare mici.
Ce ușor pleacă unii pe fenta (statului). Cum poate o lege dată în mod perfid și laș să devină o dispută între angajat și angajator?
Am fost anuntati ca nici 3Pillar nu compenseaza pe ianuarie(cel mai probabil), raspunsul o sa vina undeva prin februarie. Oamenii oricum nu au mari sperante avand in vedere ca managementul are un istoric de a duce oamenii cu zaharelul.
Am văzut ca se angajează senior. Merita sa vin la cei trei pilastri globali? Din start o sa cer brutul sa nu fiu afectat de trenuleț la net
Emerson nu compenseaza, tocmai ce am fost anuntati pe mail.
Bitdefender au azi anuntat ca vor compensa.
Nici la Gameloft nu se compenseaza
De marele Atos, de unde știm bine că au curs romane întregi anul trecut cu cazul acela celebru, știți ceva? Sau ei nu mai sunt in radarul dvs.? Și acolo este interesant de aflat mai ales că, mno, sigur stiti mai multe. E interesant de aflat ce e acolo. Mulțumim
Nu compenseaza nici Atos si nici Eviden
Nu se compenseaza nimic. Relativ recent am aflat ca s-a prelungit vechiul CCM.
In rest…la Atos este exact ceea ce a fost inainte.
Deloitte a anuntat ca nu va compensa si ca vor urma procesul normal al evaluarilor anuale, in functie de rezultate etc. Adica nimic.
Heaven Solutions va compensa impactul asupra salariilor angajatilor
Azi s-a anuntat oficial ca Accenture nu va compensa momentan si ca vor evalua, asta inseamna ca nu vor compensa asa cum nu au facut-o nici in 2023.
De msg se stie ceva?
Nici Accenture nu compenseaza si nu a compensat nici la modificarea cu pilonul 2.
HN Services au anuntat ca vor compensa scutirea de impozit
Nici SII Romania nu compenseaza.
BetterQA compenseaza integral.
Zitec compenseaza
eMAG nu compenseaza
evonomix nu compenseaza
RomSoft Iasi compenseaza 50% din diferentele generate de modificarile fiscale recente.
Marea majoritate a celor care beneficiau de aceste scutiri fraudau bugetul de stat, prin asimilarea unor pozitii care nu aveau legatura cu scopul scutirii. Cui nu ii convine sa isi faca bagajul si sa se duca unde ii convine. 20 de ani au fost scutiti si altii au platit ca prostii unele dintre cele mai mari impozite pe munca din Europa.
Cati respectau aceste conditii ?
5. Angajatorul a realizat în anul fiscal precedent și a înregistrat distinct în balanțele analitice venituri din activitatea de creare de programe pentru calculator destinată comercializării;
6. Veniturile anuale prevazute la pct. 5 au o valoare de cel puțin echivalentul în RON a 10.000 euro*(calculat la cursul de schimb valutar mediu lunar comunicat de Banca NaȚională a României, aferent fiecărei luni în care s-a înregistrat venitul) pentru fiecare angajat care beneficiază de scutirea de impozit pe venit.
20 la suta ?
Am scapat in sfarsit de angajatii speciali, ca tot se plangeau non stop it-istii de pensii speciale, acum pot sa se planga intr-un mod corect.
Buna, poti sa mi explici de ce platesti taxe 1125 ron, daca nu ai contribuit la pilonul 2? deci pentru cas platesti 25% din care 20.5% pilonul 1 si 4.5% pilonul 2, de ce exista diferenta de 450 lei?
Servus Marius,
Mulțumesc pentru întrebare și curiozitate. Pilonul doi este 4,75% din cei 25% CAS.
Deci, înainte de modificările lui Ciolacu, dacă aveai 10.000 lei brut, plăteai așa:
20,25% CAS, adică 2025 lei
10% CASS, adică 1000 lei
Total plătit 3025 lei, rămâneai cu 6975 lei în mână, că nu dădeai 10% pe venit.
Acum, după modificările lui Ciolacu, plătești:
25% CAS, adică 2500 lei
10% CASS, adică 1000 lei
Din cei 6500 care rămân plătești 650 lei impozit pe venit, mai rămâi net cu 5850 lei.
Înainte rămâneai cu 6975 lei, acum rămâi cu 5850. rezultă o gaură de 1125 lei în portofelul tău. E limpede calculul?
Plan.Net Technest (Timisoara) a decis ca nu va realiza compensarea asociata cu modificarile fiscale.