De ce tinerii votează extremiștii? Cazul Atos, îngropat de ”ancheta” internă, cu complicitatea ITM Timiș

Dacă vreți o explicație a motivelor pentru care foarte mulți tineri au ales duminică să voteze pentru candidații partidelor extremiste, să ne reamintim cazul Atos Timișoara.

La filiala din România a acestei corporații multinaționale, peste 150 de angajați ai firmei au fost supuși unui plan diabolic de hărțuire pentru a fi determinați să renunțe la locurile de muncă fără a primi salariile compensatorii la care avea dreptul.

Larisa Sârbu, unul dintre angajații hărțuiți, s-a sinucis. Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș s-a prefăcut că investighează cazul și nu a descoperit nimic ilegal. Instituția care își bate joc de drepturile angajaților este condusă de o individă numită politic și apropiată de protipendada PSD, al cărei soț a fost angajat într-un post călduț la firma investigată, fix în momentul declanșării abuzurilor.

Am publicat mai multe articole cu mărturii ale angajaților Atos România, care evidențiau abuzurile, hărțuirea și comportamentul ilegal și iresponsabil al managerilor filialei din România. Toate acestea, degeaba, fără vreo preocupare a instituțiilor statului român pentru aflarea adevărului și respectarea drepturilor și demnității angajaților hărțuiți.

Este un caz care ilustrează limpede modul în care statul român și-a abandonat cetățenii și îi tratează cu aroganță și dispreț pe tinerii care sunt batjocoriți și își caută dreptatea.

Conduse de baroni locali corupți și iresponsabili, care au transformat instituțiile statului în sinecuri folosite pentru propria căpătuială, instituțiile statului nu mai funcționează deloc pentru scopul în care au fost înființate și acoperă în cel mai sinistru mod cu putință abuzurile și ilegalitățile organizațiilor pe care se prefac că le controlează.

În aceste condiții, umiliți, abandonați, ignorați și disperați, foarte mulți români aleg să voteze reprezentanții unor partide și grupări extremiste, considerând că aceasta este singura și ultima soluție pentru a își face dreptate și a demola mafia politică profund coruptă care a căpușat statul român.

Dacă în urma alegerilor parlamentare și prezidențiale din săptămânile viitoare țara va ajunge să fie condusă de partidele populiste și liderii extremiști demagogi și iresponsabili, vom vedea cu toții care sunt consecințele corupției și putreziciunii care domină în instituțiile statului român, acoperind în cel mai mafiot mod cu putință abuzurile și hărțuirea practicate de managerii iresponsabili ai unor companii cu cultură toxică.

***

Angajații de la Atos România au primit ieri un mesaj de informare semnat de Paul Peterson, Chief HR Officer al corporației. Prin acest e-mail, conducerea centrală a companiei Atos, în complicitate cu managementul filialei din România și cu protecția șefei Inspectoratului teritorial de Muncă încearcă să îngroape definitiv cazul Larisa Sârbu.

Ideile centrale ale acestui mesaj: mortul este de vină, abuzurile ”nu există”, hărțuirea angajaților este ”perfect legală”.

Mesajul șefului de la HR pretinde că ancheta internă ”nu a identificat vreo dovadă de hărțuire sau comportament impropriu” în cazul Larisei, iar în cazul angajaților hărțuiți pentru a își da demisia fără a primi salariile compensatorii ”nu au fost observate dovezi de ilegalitate sau hărțuire prin modul în care a fost concepută politica internă”.

Mesajul șefului de HR subliniază în mod repetat că instituțiile statului român sunt perfect de acord cu conducerea firmei Atos și pretind că acolo nu s-ar fi întâmplat niciun abuz, nicio hărțuire sau ilegalitate.

Zecile de mărturii publicate pe acest blog, pe paginile web de evaluare a experienței angajaților și pe rețelele sociale, care relatează numeroase abuzuri și oferă date precise legate de abuzatori, nu au fost luate în considerare și au fost ignorate atât de către ”investigatorii” interni ai firmei, cât și de funcționarii statului, care s-au prefăcut în mod repetat că ar face o anchetă serioasă.

Mesajul șefului global de la HR Atos, tradus în limba română:

Dragi colegi,

În timpul primăriei angajaților din 27 septembrie, ați împărtășit întrebări și îngrijorări cu privire la moartea nefericită a unui coleg și acuzațiile de hărțuire care îi împing pe colegi să demisioneze. Ne-am angajat să efectuăm o investigație amănunțită și să vă împărtășim rezultatele după încheiere. Acum revin la dumneavoastră cu rezultatele acestei investigații.

Concluziile cheie ale acestei investigații includ:

În ceea ce privește cazul individual al colegei noastre, nu a fost găsită nicio dovadă de hărțuire sau comportament impropriu, în special în ceea ce privește schimbarea rolului acesteia sau managementul performanței. Aceleași concluzii a tras și inspectorul de muncă.
În ceea ce privește noua politică de lucru de la birou, nu au fost observate dovezi de ilegalitate sau hărțuire prin modul în care a fost concepută politica internă. Acest lucru nu înseamnă că toți indivizii sunt mulțumiți sau că avem mai puține obligații față de cei afectați, pe care îi vom monitoriza și sprijini în continuare.
Metoda de investigare a fost minuțioasă și sistematică și a inclus:

Un eșantion semnificativ de angajați intervievați individual.
Au fost colectate și analizate date independente, inclusiv obiective și date privind managementul performanței, datele de bază ale angajaților activi și care au plecat, foile de pontaj, cererile de demisie și datele interviurilor de ieșire.
Au fost efectuate probe de testare pe datele și documentația angajaților.
O căsuță poștală de alertă și un sistem de avertizare au oferit o modalitate pentru toți angajații de a contribui cu informații relevante. Acesta continuă să fie activ și poate fi găsit la speakup-ro@atos.net și https://atos.integrityline.app/.
Concluziile sunt, în general, aliniate cu evaluarea autorității locale de muncă.
Raportul complet detaliat de audit a fost transmis Comitetului Executiv al Grupului și va fi prezentat Consiliului de Administrație al Atos.

În timp ce politica de lucru de la birou este concepută ca un instrument de îmbunătățire a agilității profesionale, a performanței angajaților și pentru a asigura integrarea și creșterea socială și profesională, recunosc că schimbările de politică pot fi dificile și pot avea percepții negative. Sunt încrezător că politica este corectă pentru compania noastră.

Reiterez că angajații noștri sunt principalul nostru atu și a căror grijă este de o importanță critică pentru Atos din întreaga lume. Dacă aveți nevoie de sprijin personal în orice moment, vă rugăm să luați în considerare resursele companiei, disponibile la adresa AskHR@atos.net în mod confidențial.

Continui să ofer întregul meu sprijin României. Vă rugăm să nu ezitați să mă contactați pe mine sau cu echipa de conducere locală pentru orice nelămurire. Multumesc.

Salutări,

Paul Peterson
Atos Group Chief HR Officer

Mesajul lui Paul Peterson, în limba engleză:

Dear colleagues,

During the employee townhall on September 27, you shared questions and concerns about the unfortunate death of a colleague, and the allegations of harassment pushing colleagues to resign. We committed to perform a thorough investigation and share outcomes with you upon conclusion. I now come back to you with the results of this investigation.

The key conclusions of this investigation include:

Concerning the individual case of our colleague, no evidence of harassment or impropriety has been found, notably concerning her change of role or performance management. The labor inspector has drawn the same conclusions.
Concerning the new work-from-office policy, no evidence of illegality or harassment by design was observed. This does not mean that all individuals are content or that we have less obligation to those impacted which we will continue to monitor and support.
The investigation method was thorough and systematic and included:

A significant sample of employees individually interviewed.
Independent data, including objectives and performance management data, active and leavers employee master data, timesheet, resignation requests, and exit interview data was collected and analyzed.
Sample testing on employee data and documentation was carried out.
An alert mailbox and whistleblowing system provided a way for all employees to contribute relevant information. This continues to be active and can be found at speakup-ro@atos.net and https://atos.integrityline.app/.
The conclusions are generally aligned with the local labor authority assessment.
The full detailed audit report was shared with the Executive Committee of the Group and will be presented to the Atos Board of Directors.

While the work-from-office policy is intended as a tool to improve professional agility, employee performance, and ensure social and professional integration and elevation, I recognize that policy changes can be difficult and have negative perceptions. I am confident that the policy is correct for our company.

I reiterate that our employees are our principal asset, and whose care is of critical importance to Atos around the world. Should you need personal support at any time, please consider company resources, available to you at AskHR@atos.net on a confidential basis.

I continue to offer my full support to Romania. Please do not hesitate to contact me or your local leadership team with any concerns. Thank you.

Best regards,

Paul Peterson
Atos Group Chief HR Officer