Trăim pe repede înainte, în mirajul multitaskingului. Ne-am obișnuit. Realitatea noastră are miros de creier încins, sunet constant de notificare și forma presiunii de a fi mereu „pe fază” – iar acesta e momentul în care devine absolut vital să înțelegem cât de mult avem nevoie „să nu facem nimic”.
Acum câteva luni, am avut bucuria și onoarea de a mă întâlni cu un grup de elevi de la cele mai bune licee din București, într-o sesiune de învățare informală organizată la Biblioteca Națională a României, de către prietenii de la Bookland.
Acum doi ani, pe 23 februarie, lansam public proiectul Hacking Work, publicând primele șase episoade de podcast, filmate în condiții de pandemie, avându-i ca invitați pe Andra Pintican, Corina Neagu, Raluca Anton, Magor Csibi, Dorin Bodea (mulțumesc pentru încredere, oameni…
Până acum câțiva ani, preocuparea pentru sănătate a angajaților și angajatorilor se referea mai degrabă la grija pentru riscurile de accidentare la muncă și, acolo unde era cazul, la abordarea mai degrabă reactivă a bolilor profesionale.
193.854 de cetățeni români au decis: președintele Klaus Iohannis poate fi declarat repetent, cu media 3,80
Notele colectate pe platforma ”Notele lui Klaus” în perioada 1 decembrie 2023 – 3 ianuarie 2024 arată că președintele țării nu ar trece clasa la niciuna dintre cele mai importante 10 responsabilități ale sale.
Ții minte prima zi de lucru la un nou loc de muncă? E o zi cu multe informații noi și cu o mulțime de sesiuni de instruire. Una dintre aceste sesiuni este aceea în care descoperi că activitatea poate implica anumite riscuri. Nu în sensul că la unele locuri de muncă ai putea te plictisi sau, dimpotrivă, să descoperi că îți place atât de mult încât să vrei să o faci toată viața.
Servus oameni mari,
ne-am îngăduit să ieșim puțin dintre articolele și înregistrările tipice cu care v-am obișnuit, pentru a vă lansa o altfel de provocare vouă, tuturor celor care ne citiți cu încrederea că vă reprezentăm și informăm corect despre piața muncii. O facem cu drag și SPOR, și de această dată, doar că pe un ton mai festiv, cu care sperăm să vă „molipsim” și pe voi. Promitem și că primiți ghidaj și întrebările potrivite, trebuie doar să fiți dispuși să fiți onești cu voi înșivă.
Ne petrecem aproximativ o treime din timp la locul de muncă. Cum ar fi să înlocuim stresul și epuizarea de la job cu motivație, creativitate și fericire? Sună atrăgător, dar cum facem lucrul ăsta? Că este ușor de dorit, dar foarte greu de făurit.
Ai observat că foarte mulți dintre șefii pe care îi avem sunt persoane greu de suportat, de înțeles și de acceptat? Și nu fiindcă ar fi foarte pretențioși, severi și serioși, orientați către muncă și performanță. Nuuu, nici pomeneală. Șefii sunt răi pentru că se poartă mizerabil, mint, sunt aroganți, deseori nesimțiți și foarte frecvent abuzivi.
Indiferent că le citim cu milă, recunoștință, mândrie ori stupefacție, aceste comentarii ne arată încă o dată diversitatea peisajului muncii și a modului în care angajații din diferite sectoare și companii trăiesc, muncesc și sunt tratați. De la sarcasm și dezamăgire la recunoștință și apreciere, spectrul răspunsurilor este larg și justificat. Este evident că, în timp ce unii angajatori înțeleg și valorizează contribuția angajaților lor, alții par să fie detașați de realitățile și nevoile echipelor lor. Unii sunt lideri, unii sunt scârBOSSi. Iar bulele în care noi trăim sunt foarte diferite.
