De cele mai multe ori, companiile nu văd necesitatea de a cheltui mai mult pentru a-și păstra angajații existenți, însă investesc resurse în atragerea de noi talente. Mulți angajați cu experiență care nu mai ocupă roluri de juniori nu știu cât câștigă colegii lor, conform experților în resurse umane.
De cele mai multe ori, angajații noi beneficiază de salarii mai mari decat cei care deja ocupă acele posturi în companie de mai mult timp. Pe lângă asta, salariul este confidenţial, angajatorul având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii. În egală măsură, și salariatul are obligația de păstrare a confidenţialităţii salariului.
Legea transparenței salariale
Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European și a Consiliului din 10 mai 2023 de consolidare a aplicării principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii a intrat în vigoare în data de 5 iunie 2023.
Potrivit acesteia, oamenii ar putea afla cât câștigă colegii lor care fac aceeași muncă sau au responsabilități similare, deși numele lor reale ar fi păstrate confidențiale. Măsura le-ar permite angajaților să dea în judecată organizațiile pentru discriminare salarială și i-ar împiedica pe angajatori să le adreseze candidaților întrebări incomode despre istoricul lor salarial.
Măsuri privind transparența salarială
Directiva prevede că angajatorii vor trebui să afișeze un interval salarial în anunțurile de angajare sau să furnizeze acest interval înainte de interviul de angajare. În plus, angajatorii nu vor putea să întrebe candidații despre istoricul lor salarial (asemănător interdicțiilor privind istoricul salariilor pe care le vedem în Statele Unite). Angajații vor putea solicita informații specifice despre salariul lor de la angajator, inclusiv despre nivelul lor individual de plată și nivelurile medii de plată (descompuse pe sexe pentru categoriile de angajați care fac aceeași muncă sau o muncă de valoare egală).
Organizațiile cu cel puțin 100 de angajați vor trebui să publice informații despre discrepanța salarială între angajații de sex masculin și feminin. Cu toate acestea, această cerință va fi implementată treptat. În prima etapă, angajatorii cu 250 sau mai mulți angajați vor raporta anual; angajatorii care au între 150 și 249 de angajați vor raporta la fiecare trei ani, iar angajatorii care au între 100 și 149 de angajați vor raporta și ei la fiecare trei ani.
În același timp, dacă un angajator are o discrepanță salarială de gen de cel puțin 5% și nu o poate justifica pe baza factorilor obiectivi și neutri din punct de vedere al genului, atunci va trebui să efectueze o evaluare a plăților împreună cu reprezentanții din contractul colectiv de muncă.
Toate aceste modificări legislative vor trebui implementate și în țara noastră până cel târziu în iunie 2026.
Ți s-a întâmplat să ai un salariu mai mic doar pentru că ești femeie?
Conform aceleiași Directive, angajații care au suferit o discriminare salarială de gen pot primi compensații, inclusiv recuperarea integrală a salariilor restante și a bonusurilor sau a altor beneficii echivalente. Dacă un angajator nu respectă obligațiile sale privind transparența salarială, trebuie să dovedească că nu a existat discriminare în ceea ce privește salariul. Aceasta scutește angajatul de obligația de a dovedi că a fost discriminat de angajator.
Ursula von der Leyen, președintele Comisiei Europene, a explicat de ce regulile privind transparența salarială sunt importante. „Munca egală merită salarii egale. Și pentru salarii egale ai nevoie de transparență. Femeile trebuie să știe dacă angajatorii lor le tratează corect. Și atunci când acest lucru nu se întâmplă, ele trebuie să aibă puterea de a lupta și de a obține ceea ce merită”, a declarat ea.
Care sunt reacțiile angajaților atunci când află că sunt plătiți mai prost decât colegii?
Claudia este proiectantă de software într-o companie IT. Are o experiență de peste cinci ani în domeniu și este apreciată de colegi pentru abilitățile sale tehnice și pentru profesionalism. Cu toate acestea, Claudia a început să aibă suspiciuni cu privire la salariul ei după ce a aflat din întâmplare că salariul colegului ei, Andrei, era semnificativ mai mare, deși aceștia aveau aceeași experiență și lucrau pe proiecte similare. Claudia a fost șocată, dar a întrebat și alți colegi și a aflat că diferențele de salariu erau comune.
Aceasta a solicitat o întâlnire cu directorul de resurse umane și a prezentat argumentele pentru creșterea salariului ei, bazate pe experiență și performanță. Cu toate acestea, i s-a spus că bugetul pentru creșteri salariale era limitat și că nu existau planuri de majorare salarială în viitorul apropiat. Claudia a fost dezamăgită, mai ales că descoperise și că organizația avea roluri similare deschise, cu salarii semnificativ mai mari. Claudia și-a dat demisia din compania unde lucrase și s-a angajat la o altă companie pe un post mult mai bine plătit.
Atunci când angajații află că sunt plătiți mai puțin decât colegii lor, reacțiile sunt de cele mai multe ori negative. Mulți angajați se pot simți nemulțumiți sau frustrați, iar acest lucru poate afecta moralul și nivelul de productivitate. Unii pot alege să discute direct cu angajatorul pentru a clarifica situația sau pentru a negocia o mărire de salariu. Alții pot decide să caute noi oportunități de angajare în companii care oferă condiții mai bune.
Angajatorii ar trebui să abordeze cu seriozitate această problemă și să ofere explicații și soluții pentru a menține un mediu de lucru sănătos. Comunicarea deschisă și transparentă este esențială pentru a gestiona situațiile de acest gen și pentru a menține angajații motivați și satisfăcuți.
Ce pot face companiile?
Răspunsul este unul mai mult decât evident: să regleze treptat discrepanțele salariale existente, pentru a aduce la același nivel oamenii cu atribuții egale de pe aceleași departamente. Dar ce se întâmplă atunci când angajații află din greșeală toate salariile colegilor dintr-o eroare a contabilității?
Există două variante. Prima, și cea mai evidentă, angajații se enervează și solicită majorarea salariilor sau își dau demisia, ca în cazul Claudiei. Dar nu tot timpul lucrurile merg chiar atât de prost pentru companie. Pentru a doua variantă, avem o situație pe care o vom lua drept exemplu, chiar din România.
Angajații companiei Autonom au primit, în loc de emailul zilnic cu citate motivaționale, fluturașul de salariu al tuturor colegilor. Conducerea se aștepta la acuze și la reclamații din partea angajaților, pregătindu-se de o situație de criză. Cu toate acestea, nu s-a întâmplat absolut nimic.
Angajații au parcurs bilanțul salarial și și-au dat seama că sunt plătiți corect în raport cu munca depusă și cu experiența pe care o au. Însă în câte companii din România s-ar fi întâmplat ceva similar în situația dată? Nu în multe, credem noi. Dacă îți dorești să auzi întreaga poveste a companiei Autonom, poți urmări întregul episod de podcast aici.
Atunci când organizațiile oferă salarii la vedere și elimină discrepanțele nejustificate, ele promovează un climat de echitate și corectitudine. Angajații se simt valorizați și motivați să performeze și să contribuie la succesul organizației. Acest climat de încredere și transparență devine un pilon al culturii organizaționale, generând o reputație pozitivă în piața muncii.
Idei valoroase pentru organizații sănătoase.
Avem și o versiune video a acestui articol, publicată în cadrul serialului „Make It Work”, parte a proiectului nostru multimedia Hacking Work. Vă oferim aici acest video, invitându-vă să descoperiți podcastul Hacking Work și să vă abonați la newsletterul Hacking Work, pentru a primi în fiecare joi dimineață cele mai proaspete știri și analize din piața globală a muncii. Să vă fie de folos!
***
Acest articol vă este oferit de MedLife, furnizorul național de sănătate al României.
Pentru că știe că sănătatea înseamnă echilibru pentru minte și trup, MedLife a lansat singurul abonament medical 361 de grade. Un abonament complet, cu acces la servicii de prevenție, sport, nutriție, dar și asigurare medicală inclusă. Prin intermediul acestuia, MedLife susține dezvoltarea unui mediu de business sănătos în România.
Iar împreună cu MedLife, prin articolele scrise și publicate de echipa Hacking Work, vă oferim inspirație, prin idei valoroase pentru organizații sănătoase.
***
Sursa foto copertă: Freepik
