Categorie Hacking Work

cultură

Cum contribuie arta și cultura la starea de bine a angajaților?

Sănătatea mintală devine din ce în ce mai importantă la locul de muncă, în contextul în care 15% dintre adulți suferă de o tulburare a acesteia, conform Organizației Mondiale a Sănătății. Epuizarea, burnoutul, lipsa de energie și precaritatea sănătății emoționale sunt probleme cu care se confruntă mulți angajați. În acest context, măsurile și acțiunile pe care le iau angajatorii pentru a menține și îmbunătăți starea de bine a angajaților devin cruciale.
Citește mai multCum contribuie arta și cultura la starea de bine a angajaților?
manager

„Vai, nu găsim angajați” – refrenul managerilor aroganți

Managerii care se smiorcăie că nu găsesc oameni sau că aceștia au pretenția unui salariu care să le asigure un trai decent sunt ori incompetenți, ori mincinoși, ori inconștienți. Ba mai mult, nu se gândesc nicio secundă că problema ar putea fi chiar în modul în care ei aleg să își facă treaba. De ce angajatorii nu se dovedesc prea pricepuți pentru a-i convinge să se angajeze și mai ales pentru a-i păstra angajați și motivați?
Citește mai mult„Vai, nu găsim angajați” – refrenul managerilor aroganți

Dă-i note lui Klaus Iohannis!

Cum ar fi dacă i-am da cât mai mulți dintre noi note președintelui țării, pentru activitatea sa? Cum ar fi dacă am putea să îi dăm feedback despre modul în care își îndeplinește atribuțiile și promisiunile, astfel ca dânsul să înțeleagă ce face bine și ce ar putea face mai bine? Ne-am gândit să facem acest experiment, cu scop educativ, ca să învățăm cu toții despre rolul benefic al evaluării în creșterea performanței angajaților. Fiindcă da, Klaus Iohannis este un angajat, ca mulți dintre noi. Este angajatul nostru, îi plătim salariul de nouă ani, iar asta ne dă dreptul, ca angajatori, să ne spunem părerea despre munca angajatului nostru.
Citește mai multDă-i note lui Klaus Iohannis!
lenevire

Progresul științei ne face și mai performanți, dar și mai leneși

Cum poate să ne facă automatizarea să devenim mai delăsători și mai comozi? De ce devenim mai superficiali atunci când ne bazăm pe atenția celorlalți colegi sau a roboților? Află în ce constă fenomenul de „lenevire socială”, ce îl cauzează și ce consecințe poate avea pe termen lung asupra performanței și motivației noastre.
Citește mai multProgresul științei ne face și mai performanți, dar și mai leneși

Trending

Concedierile de la FintechOS: prăbușirea unui brand promițător
Noile taxe pe salarii în IT: cum reacționează firmele de software?
manager
„Vai, nu găsim angajați” – refrenul managerilor aroganți
triple peak
Adio „Nine to Five”. Bun venit „Triple Peak”