Sigur știi acele anunțuri de joburi pline de vorbe goale care în loc să te convingă și să te determine să aplici, nu fac altceva decât să te alunge și să te țină cât mai departe de acel angajator.
Asigurarea unui climat de lucru plăcut reprezintă unul dintre principalele aspecte care contribuie la motivarea și, implicit, la productivitatea angajaților.
Dincolo de criterii precum cele legate de ergonomie, condițiile de temperatură, luminozitate, zgomot etc, este important să ne amintim că fiecare dintre noi aduce cu sine propriile tabieturi și obiceiuri la birou, care uneori pot crea inconveniențe pentru ceilalți colegi.
Am semnat petiția și susțin campania pornită de organizația Declic, care solicită grupului de firme Inditex (Zara, Bershka, Stradivarius, Massimo Dutti, Oysho, Pull&Bear) să ofere salarii decente angajaților din fabricile sale din România.
Prima zi la noul loc de muncă se apropie și începi să simți anxietate și incertitudine. Te gândești cât de important este să faci o primă impresie bună noilor tăi colegi. De asemenea, vrei ca noul tău manager să te placă.
Ajunge doar să te gândești la toate astea și te vei stresa.
O nouă poveste din seria abuzurilor angajatorilor asupra femeilor însărcinate.
Poveștile despre abuzurile pe care le practică angajatorii continuă cu o nouă mărturie dureroasă primită de la o persoană a cărei prietenă a fost concediată imediat după ce a anunțat că este însărcinată.
Cel mai bun lucru care s-ar putea întâmpla în perioada asta cu o presiune socio-economică din ce în ce mai mare, ar fi să fim loviți de empatie. Într-o dimineață să ne trezim empatici cu adevărat.
Să reușim să creăm conexiuni autentice cu colegii, clienții și partenerii noștri de afaceri sau de viață. Să înțelegem mai ușor luptele, provocările și așteptările oamenilor din jurul nostru și să îi ajutăm atât cât putem.
Cariera trebuie să ia forma vieții noastre, nu invers. Aceasta este concluzia lui Cloey Callahan, editorialistă a revistei Worklife care analizează diferența fundamentală de viziune dintre noile și vechile generații. Și rezumă excelent esența schimbării: oamenii trecutului s-au definit prin…
O demisie nu vine niciodată singură, de multe ori este urmată de alte demisii ale oamenilor din aceeași organizație. La rândul ei, o concediere este urmată de foarte multe ori de alte plecări voluntare, din același colectiv de lucru. Putem vorbi despre un efect contagios al plecărilor, voluntare sau involuntare, dintr-o echipă și dintr-o organizație.
În cartea sa ”O lume fără e-mail”, profesorul american de informatică Cal Newport, de la Georgetown University, prezintă o statistică dezarmantă: numărul mediu de e-mailuri pe care fiecare dintre noi le primește și le trimite în fiecare zi a crescut în proporții uriașe, de la an la an.