
Incompetența inconștientă a șefilor: Sindromul Dunning-Kruger
Uite un adevăr dureros: cei mai mulți manageri din lume sunt incompetenți. Mai mult decât atât, sunt inconștienți de incompetența lor.

Uite un adevăr dureros: cei mai mulți manageri din lume sunt incompetenți. Mai mult decât atât, sunt inconștienți de incompetența lor.

Am primit ieri un mesaj pe care l-am făcut public. Tot mai mulți studenți (în Cluj, dar nu numai) se confruntă cu simptome de anxietate și depresie. Mai ales cei care au trecut prin doi ani de învățare la distanță, din cauza pandemiei.
Am întrebat imediat pe rețelele sociale dacă știți cumva dacă există programe gratuite sau accesibile financiar de sprijin specializat: psihoterapie, consiliere, servicii de mentorat.

Gradul de încredere a oamenilor din organizații în conducerile executive ale companiilor (ceea ce numim în general C-level, adică Chief Executive Officer și suita) atinge un minim istoric.

Știai că cea mai bună zi în care să candidezi pentru un job nou este luni? Dar că durează cam 48 de zile, în medie, până ocupi o poziție deschisă într-o organizație? Vorbim despre o cercetare care se numește Puncte de Reper în Recrutare pentru 2023, un raport de cercetare publicat recent de compania Mingle, ce vine cu multe informații valoroase atât pentru recrutori, cât și pentru candidații din România.

Cine ar fi crezut că, pentru a lucra bine cu roboții software, oricât de bun inginer ai fi, vei avea nevoie de pregătire serioasă și în filologie, istorie, biologie și filosofie?

A făcut mare vâlvă pe rețelele sociale și în presă știrea că un lanț de supermarketuri a eliminat integral casierii și a introdus puncte de scanare și plată automată a produselor, operate chiar de către cumpărători.

Testarea IQ poate avea și efecte negative? Ne face un IQ crescut mai deștepți?

Cum trebuie să fie liderii de care au nevoie organizațiile și care sunt cei patru piloni ai construcției unui lider?

Când crezi tu că sunt oamenii din România cel mai activi pe platformele de joburi? Când crezi că se ocupă ei să își actualizeze CV-urile, să observe ce joburi noi au mai fost publicate, să se informeze despre angajatori și să candideze la posturile care li se par atractive?

Cazul IKEA Timișoara, pornit de la un articol scrispe acest blog în cadrul proiectului Hacking Work, a ajuns un subiect public dezbătut pe larg în societatea românească.
Am discutat despre acest subiect și în emisiunea de televiziune la care am fost invitat la postul NCN România.