Umorul este foarte bun pentru sănătate, inclusiv la job V-ați întrebat cum influențează umorul sănătatea, care sunt diferențele între sexe și dacă are influențe pozitive sau negative la locul de muncă? La aceste întrebări ne-am propus să răspundem în acest…
Multe dintre concedierile din industria de tehnologie (și nu doar) se fac cam așa: oamenii sunt aruncați afară din firme, peste noapte, fără criterii clare de concediere și cu proteste ale celor rămași în firme sau cu frica că vor fi următorii pe listă.
Hai să vorbim pe bune despre o temă grea: Cum e mai bine? Să primim salariul legal, frumos, integral pe acte, cu taxe și impozite plătite la zi? Sau să primim minim pe economie pe acte și restul, cash, la plic?
Primim zilnic zeci de mesaje referitoare la abuzurile angajatorilor, din foarte multe domenii. Rând pe rând, vi le prezentăm în articole pe blog, din dorința de a pune în dezbatere aceste comportamente, pentru a le identifica pe cele toxice și a influența schimbarea mentalităților și a modului în care angajatorii și managerii văd relația cu angajații. Azi avem un caz în care ne este greu să ne pronunțăm, așa că vă cerem vouă să comentați: este un abuz al angajatorului sau e doar o formă foarte strictă de a reglementa standardele de calitate și procesele de lucru?
Vedem ce forme iau abuzurile în IT-ul din România anului 2023, prin cazul unui programator cu 12 ani experiență. Caz care nu este nici singular, nici excepțional. Aflăm direct de la Virgil (nume schimbat pentru protecția anonimatului) că în 95% din organizațiile puternice se lucrează încă într-o cultură a fricii și umilințelor și cum arată uneori realitatea din spatele mirajului IT.
Rezultatele a trei cercetări publicate recent în Statele Unite aduc o lumină nouă și informații foarte valoroase asupra unor lucruri pe care anterior poate le intuiam, dar asupra cărora nu aveam certitudini bazate pe știință. Ei bine, ceea ce rămâne…