Fenomenul Boomerang: Angajații se întorc la foștii angajatori
Conform unui sondaj internațional, aproape 20% dintre angajații care au renunțat la joburi în timpul pandemiei s-au întors la vechii angajatori. E de bine sau de rău? Depinde.
Etichetă Social
Citește mai multFenomenul Boomerang: Angajații se întorc la foștii angajatori
Salariile sunt cu adevărat un subiect tabu? Ce se întâmplă când colegii vorbesc deschis despre salarii?
Cei mai mulți angajați își doresc să vorbească despre cât câștigă. Totuși, multe persoane pur și simplu se tem să o facă. Cu toate acestea, fiecare dintre noi știe, în linii mari, cât câștigă colegul care are aceleași atribuții ca noi. Însă, de ce a rămas salariul un subiect mai tabu decât sexul?
Sunt 10 tipuri de șef – cum le faci față în mod isteț?
Am pregătit pentru tine un ghid al managerilor după tipologiile lor, alături de sfaturi cu privire la fiecare tip de mentalitate în parte. 10 tipuri de șefi pe care, cu cât înțelegi mai repede cum să-i tratezi, cu atât mai ușoară îți vei face viața la birou.
Feedback-ul negativ la serviciu– cum îl primim și lucrăm cu el?
Fie că ești la început de carieră sau ai experiență solidă în domeniu, feedback-ul negativ poate fi o provocare cu care ne confruntăm cu toții la un moment dat. Însă în loc să privim aprecierile critice ca pe-o tragedie sau ca pe un catalizator de autoflagelare ori să activăm sindromul impostorului, stă în puterea noastră să transformăm situația într-un proces constructiv.
Inteligența Emoțională în Era Inteligenței Artificiale: importanța conexiunii umane în echipe
În această eră a progresului tehnologic, în care inteligența artificială își face tot mai mult simțită prezența, o întrebare esențială se ivește: mai are umanitatea noastră un loc în ecuație? Pe măsură ce AI avansează, devine tot mai important să înțelegem cu adevărat cum ne putem proteja și cum putem performa exersându-ne Inteligența Emoțională.
Cum lucrăm mai bine în echipă de la distanță?
Trăim în era muncii hibride, când lucrul de acasă este deja parte din normalitate. Echipele și-au actualizat procesele de lucru la acest format, iar oamenii au învățat să se adapteze rapid de la un spațiu mai protocolar și mai aglomerat, cum este biroul, la unul mai relaxat și liniștit, cum e cel de acasă. Dar, chiar dacă spațiul de acasă este mai degajat, atitudinea și obiceiurile ar trebui să rămână într-o notă profesională întotdeauna, indiferent de loc.