Hai să vorbim pe bune despre o temă grea: Cum e mai bine? Să primim salariul legal, frumos, integral pe acte, cu taxe și impozite plătite la zi? Sau să primim minim pe economie pe acte și restul, cash, la plic?
Un grup de patru cercetători de la Harvard Business School și Stanford a publicat la sfârșitul anului 2022 rezultatele unei cercetări care spune că proporția ideală este 40% la birou, 60% acasă.
Primim zilnic zeci de mesaje referitoare la abuzurile angajatorilor, din foarte multe domenii. Rând pe rând, vi le prezentăm în articole pe blog, din dorința de a pune în dezbatere aceste comportamente, pentru a le identifica pe cele toxice și a influența schimbarea mentalităților și a modului în care angajatorii și managerii văd relația cu angajații. Azi avem un caz în care ne este greu să ne pronunțăm, așa că vă cerem vouă să comentați: este un abuz al angajatorului sau e doar o formă foarte strictă de a reglementa standardele de calitate și procesele de lucru?
Ai avut vreodată un coleg workaholic ori vreo colegă obsedată de muncă? Sau, și mai rău, ai lucrat în echipe și companii în care cei mai mulți oameni exagerau cu efortul profesional? Sau poate ai trăit printre ei și nu ți-ai dat seama că e ceva în neregulă?
Astăzi vorbim despre găurile din CV. Sau, dacă vrei o exprimare mai corporatistă, ”pauzele în carieră”. Dacă studiezi CV-urile trimise de cei mai mulți candidați sau profilurile de pe Linkedin, vei observa că, de cele mai multe ori, schimbările locurilor de muncă se întâmplă fără pauze între ele.
Vedem ce forme iau abuzurile în IT-ul din România anului 2023, prin cazul unui programator cu 12 ani experiență. Caz care nu este nici singular, nici excepțional. Aflăm direct de la Virgil (nume schimbat pentru protecția anonimatului) că în 95% din organizațiile puternice se lucrează încă într-o cultură a fricii și umilințelor și cum arată uneori realitatea din spatele mirajului IT.