Iată cauzele lipsei de competență și performanță a celor care ajung în roluri de conducere, dar și consecințele și posibilele soluții ale managementului de slabă calitate.
Legislația din România reglementează mai multe forme de hărțuire, de multe ori folosind însă un limbaj foarte tehnic și greu de înțeles pentru o persoană fără specializare juridică. Iată care sunt principalele forme de hărțuire la locul de muncă și ce măsuri poate lua un angajat.
Pentru mulți români educația se încheie fie la finalul liceului, fie odată cu terminarea studiilor universitare. Cum putem să avem progres și inovație fără să investim în educație și fără un proces de învățare continuă?
Am promis săptămâna trecută că voi scrie un articol pe tema situației de la compania românească de software FintechOS.
Cred că merită atenție fiindcă sunt multe lucruri în această situație care trebuie cunoscute, analizate, dezbătute, pentru ca pe viitor astfel de contexte să nu se mai repete.
Spațiul și timpul de lucru trebuie redefinite și reconstruite pentru a le oferi oamenilor mai multă valoare personală, mai multă conexiune simultan rațională și emoțională.
Te-ai gândit vreodată că, dacă le arăți oamenilor cu care lucrezi, zi de zi, că ai încredere în ei, în talentul și în potențialul lor, le spui că sunt buni și pricepuți, le remarci și le răsplătești reușitele, s-ar putea ca ei efectiv să devină mult mai buni decât sunt în prezent?
Azi aș vrea să descoperim împreună că încrederea în oameni și susținerea activă a moralului lor produc progres individual și performanță, iar asta nu este doar literatură motivațională, ci are și fundament științific.
