Managementul abuziv distruge vieți: 6 mărturii noi ale angajaților Atos Timișoara

Distribuie articolul

Continuăm să primim mesaje de la actuali angajați și foști angajați ai Atos România, companie în care hărțuirea, abuzul și presiunea constantă îi împing pe mulți la limita rezistenței psihice.

Din mărturiile oamenilor, reiese un tablou sumbru, în care empatia lipsește cu desăvârșire, iar sinuciderea unui angajat a devenit un semnal de alarmă de care întreaga țară este șocată, dar pe care conducerea firmei continuă să-l ignore.

În spatele unor așa-zise planuri de îmbunătățire profesională, angajații sunt tracasați, terorizați și torturați psihic, fiind și monitorizați la fiecare pas, în timp ce orice încercare de a-și apăra drepturile este întâmpinată cu intimidări și umilință.

Pe măsură ce am pus întrebări și am adunat documente, a devenit evident faptul că Larisa Sârbu este doar cea mai vizibilă dintre zecile de victime ale unei politici premeditate de hărțuire și eliminare din organizație, derulată de managementul companiei Atos România, în complicitate directă cu conducerea Inspectoratului Teritorial de Muncă Timiș. 

Avem astăzi încă șase mărturii primite de la oameni, în ultimele zile. Să le parcurgem împreună:

Mărturia 1: „Suntem sclavi, iar cei de pe bench sunt forțați să-și dea demisia”

„Ca să încep direct, toate informațiile publicate de tine sunt corecte.

Se pare că în Atos există un plan de executare a angajaților pe bench prin metoda „eu sunt șeful, eu decid” (ca să fiu mai direct: nu pupi… șefu’, pleci din companie).

Problema din această companie nu este de acum, din păcate persoana care a deschis cutia Pandorei nu mai este printre noi și aici fac referire la colega care s-a sinucis datorită situației generate în companie prin metoda „unei politici premeditate de hărțuire, abuz și eliminare din organizație, derulată de managementul companiilor Atos România” (citat din articolul tău, Doru).

În momentul în care am început activitatea în noul departament, foștii colegi au spus că din cauza managementului era o fluctuație de personal foarte mare, dar, din păcate pentru mine, nu i-am crezut, dar totul a fost ADEVĂRAT, nah, suntem sclavi pe plantația lor.

Managementul vedea doar excel/cifre să dea bine (ca înainte de ’89… planul cincinal); evaluările se fac după cum vrea managerul, te ține pe minim 2-3, că nah nu „pupi șefu’”, îi spui șefului că nu poți să rezolvi o problemă pentru client că nu ține de tine, ci de alt departament; șefu’ spune „NU ÎȚI FACI TREABA” sau „DA, ȘTIU DE SITUAȚIE” (dar nu te ajută să o rezolvi) și nu rezolvă problema dintre departamente, că toți „șefii sunt după program la o TIMIȘOREANA”…. tot managementul este în TIMIȘOARA.

De măriri salariale nu se pune problema, cică creștem salariul conform inflației, dar nu vezi nimic.

Revenind la situația actuală, DA, oamenii care sunt pe bench sunt forțați să își dea demisia; se fac și în alte departamente acele planuri de îmbunătățire profesională sau, ca și în cazul colegei din Timișoara care s-a sinucis, ți se spune să faci tu și îl „aprobă” managerul.

Dar sincer, cum poate o persoană care este pe bench să-și facă acest plan de îmbunătățire profesională când ți se spune că pe proiectul pentru care ai lucrat ani de zile nu mai ai dreptul să lucrezi, când nu ai alte atribuții și ți se spune să faci ce cursuri vrea șefu’, că probabil trebuie să fie bine pentru companie, nu pentru angajat. Dacă ești pe bench și aplici intern la acele joburi care le vezi că există pe portalul intern, îți sunt respinse candidaturile pe motiv de neperformanță, că așa zice șefu’; evaluarea în bench este, în adevăratul sens al cuvântului, la bătaie de joc, doar ca să te scoată „șefu’” ca fiind neperformant, chiar dacă în anii petrecuți în companie „șefu’” nu a zis nimic de îmbunătățirea performanței (cel puțin în față; pe la spate nu știu). Și cum este posibil ca un angajat pe bench să fie evaluat de către manager, dacă acel angajat nu lucrează? Evaluare la ce? La cursurile de care îți spune managerul că trebuie să le faci?

Apropo, dacă sunt oameni pe bench în Atos, de ce nu sunt ajutați să se mute pe alte departamente, dar se caută extern? Acești oameni de pe bench nu pot fi în training de „recalificare intern”? Sau sunt doar oamenii de care vor să scape? (Sau urmăresc să procedăm toți ca și colega noastră?). Chiar toți oamenii de pe bench sunt NEPERFORMANȚI?

Din punctul meu de vedere, sper să existe oameni în companiile acreditate care să sancționeze Atos Timișoara, dar am mari dubii. A menționat cineva de fapt că se încalcă și drepturile angajaților? De ce există acest sindicat în Atos? Că oricum NU FACE NIMIC. Cu ce ajută sindicatul oamenii de pe bench? Oamenii de pe bench, din păcate, nu au o viață ușoară în Atos, dar nu doar managerii sunt implicați, ci și colegii din echipă. 

Cum pot oamenii să își dea demisia, dacă HR-ul Atos spune lucruri despre oamenii de pe bench în afara companiilor (referințe „de bine”), și aplică omul la alte companii și nu este acceptat că este din Atos și are „referințe bune de la Atos”?

Atos mereu ține lucrurile sub preș, NU AU COMUNICAT NIMIC despre colega care s-a sinucis, niciun e-mail, nicio ședință cu angajații ca să anunțe știrea nefericită (doar după articolele postate de tine s-a ținut o ședință că, vezi Doamne, regretă incidentul).

Problema companiei cred că nu este din acest an/anul trecut, când s-a divizat în 2 entități separate, ci din anii de „glorie”. „Dispunând de lichidități din plin și cu o valoare de piață de 15 miliarde de dolari în 2017, Atos părea să lanseze oferte de achiziție pentru orice. Printr-o serie de achiziții majore, compania franceză părea pe cale să devină un rar campion tech european”.

Toată această „glorie” a companiei a fost pusă pe umerii angajaților, care trăgeau, dar „nu aveau rezultate”. Probabil datorită acestei situații generate din această „mândrie” a companiei a pornit execuția angajaților (că nu au banii necesari pentru plata salariilor compensatorii, dar pentru bonusurile managerilor au?).

Revenind la ceea ce am spus mai devreme, NU CRED CĂ VA FI SANCȚIONATĂ COMPANIA cu ceva sau că cineva va fi tras la răspundere pentru că au oameni prin diverse puncte-cheie/alte companii care țin cu Atos (foști angajați de pe poziții-cheie plecați în alte companii, tot pe poziții-cheie).

Avansări în companie? Neh, că nu ești bun de nimic. Creșteri salariale… neh (un cozonac de sărbători, poate un ghiozdan etc), dacă vrei să faci un curs pentru tine, ca angajat, că tu consideri că îți poate folosi acum sau în viitor acel curs, sau poate încerci să te pregătești pentru altă poziție din cadrul companiei, Doamne ferește de acest lucru, în unele cazuri se aplică metoda „eu sunt șefu’, faci doar ce spun eu”. Din păcate, ceea ce s-a povestit despre colega din Timișoara, că a țipat managerul la ea…mi s-a întâmplat și mie să „am un meeting setat absolut normal cu managerul, într-o zi absolut normală” în care a țipat la mine cât a putut de tare, vrute și nevrute. Sper să nu mai existe cazuri de sinucidere în Atos.

Din păcate, pierd proiecte din cauza lor, NU A ANGAJAȚILOR. Când ai management defectuos, este normal ca și compania să o „ducă bine”.”

Mărturie 2: „Dacă după 3 luni nu voi primi minim nota 4, ei vor putea să mă dea afară”

„Salut. Am fost angajat la Atos 2,5 ani. Cu privire la calificative, eu am fost angajat pe proiecte, dar pe urmă, cam după un an, au zis că nu mai sunt atâtea proiecte, că mă vor pune într-o echipă de suport. Însă am rămas cu cerințele de la proiect, pe care, evident, nu le puteam îndeplini.

Evident, cum am ajuns în echipă, toți s-au străduit să îmi facă viața cât mai grea, li s-a spus că am salariul mai mare decât ei și atunci au făcut tot ce le-a stat în putere să nu mă ajute. Din noiembrie 2023 m-au pus pe bench și evident am întrebat managerul care este cauza.

Răspunsul a fost acesta: avem clienți puțini, au plecat o parte, tu ai salariu prea mare. Am întrebat evident dacă mi se reproșează ceva din punct de vedere profesional și a spus că NU.

A venit apoi mai 2024 în care mi s-a dat – pentru prima oară – calificativ de 3 din 6 – pe anul precedent – și mi s-a spus că trebuie să vin la Timișoara (eu fiind din Cluj) timp de 3 luni. Am zis că hai să vedem de ce mi-ați dat 3, ei au zis clar că NU SE DISCUTĂ CALIFICATIVELE, ci doar ce voi face în acele 3 luni.

Apoi am întrebat – bun, dacă după cele 3 luni tot 3 îmi dați, va trebui să continui să vin? Ei mi-au dat chiar o foaie în care scria că, dacă după 3 luni nu voi primi calificativ de minim 4, ei vor putea să mă dea direct afară, foaie pe care ar fi trebuit s-o semnez dacă aș fi fost de acord. M-am prins de șmecherie și mi-am dat demisia. Evident, ei pot să îți dea fix ce calificativ doresc – aici ar fi poate o lacună a legii din România.”

Mărturie 3: „Eram zilnic verificați cât stăm la laptop și cât mergem la cafea”

„Sunt unul dintre dinozaurii din Atos și din coincidență am fost unul din cei chemați la birou (corigent). Din 2016 am fost unul din privilegiații care am militat pentru telemuncă și am beneficiat de acest lucru, aducând argumente solide.

Din fericire, sunt destul de calificat și am o grămadă de tehnologii pe care le stăpânesc, nu am fost supus acestor metode, cu toate că oamenilor din echipa mea le-am explicat cum stă treaba.

Din iunie 2024, de când am fost chemat la lucru, eram zilnic numărați și verificați cât stăm la laptop și cât mergem la cafea. Nu m-a deranjat că am venit la lucru, am rupt monotonia statului acasă, am socializat, dar modul de supraveghere m-a traumatizat.

Șefi care vorbeau în birou cu voce tare cu alți șefi despre unii dintre colegi, inuman. Din fericire, am învățat să-mi controlez emoțiile și furia și nu am cedat, dar mulți, din păcate, nu au backgroundul meu. Din păcate, mulți preferăm tăcerea, pentru că nu am văzut nicăieri ajutor.

Un episod de presiune: eram în ședință, cu laptopurile în ședință și ne-au făcut poză că stăm în zona de relaxare de 3 ore. Nici vorbă. Putem dovedi cu logurile din ședință. Clar pulifricii ăștia de manageri, făcuți la apelul bocancilor, nu știu nimic altceva decât micromanagement.

Dacă spuneau de la început că au probleme și că ne dau plecări voluntare cu salarii compensatorii, plecam mulți și se rezolva problema.

Lumea trebuie să înțeleagă că, deși lucrăm în IT, nu suntem programatori, majoritatea suntem ingineri de sistem; să plecăm la alte firme e mai greu, nu suntem programatori majoritatea. Nu este rău la Atos, doar managementul defectuos e problema.

Mulțumesc pentru ceea ce faci pentru noi!”

Mărturia 4: „M-am trezit cu decizie de desfacere a contractului de muncă pe motiv disciplinar”

„Am văzut emisiunea dumneavoastră pe Prima News.

Și eu sunt tot un fost angajat Atos, săptămâna trecută am fost concediat. M-am angajat la ei prin anul 2021, cu înțelegerea că voi lucra full-remote și după pandemie.

Anul acesta mi-au dat calificativ sub 4, din niște motive minore, ca apoi să îmi zică că nu mai sunt eligibil să mai lucrez remote. Eu tocmai de asta am venit la ei, pentru a lucra remote, pentru că e grea naveta săptămânală de peste 150 de kilometri până în localitatea unde am domiciliul. Nu m-am prezentat la birou pe motiv că așa cum am lucrat bine merci de-acasă, puteam să o fac în continuare.

Mi-au zis că vin în sprijinul meu pentru „improvement”. I-am întrebat cum pot să-mi îmbunătățesc performanțele fiind departe de familie, pe aceiași bani și plătind chirie, etc, acolo, și făcând 11 ore pe drum noaptea cu autobuz + tren până la Timișoara?

Bineînțeles, că în stilul lor caracteristic mi-au spus că ei „mă ajută”… Nici ei nu credeau ce spun, fiindcă orice om cu un minim de logică știe că nu e posibil.

Le-am cerut să mă treacă în șomaj, având în vedere că nu au respectat înțelegerea. M-am trezit apoi cu decizie de desfacere a contractului de muncă pe motiv disciplinar de neprezentare la serviciu.

La cum au formulat concluziile după discuția/motivația pentru care nu voi veni la birou, în care nu-mi dădeau dreptate în nimic din ce-am spus, aș putea spune că sunt cei mai buni să-i pui avocați dacă comiți o crimă.”

Mărturie 5: „Am tăcut, am răbdat, că avem facturi de plătit și copii de crescut, dar este un mediu toxic”

„Bună ziua,

Da, este interesant cum ITM Timiș nu a găsit nimic în neregulă în cazul sinuciderii Larisei Sârbu. Era de așteptat, având în vedere că soțul acesteia raportează direct Lxxx Ayyy.

În primul rând, felicitări pentru faptul că ai zguduit puțin această firmă, Atos România.

Am tăcut, am răbdat, că avem facturi de plătit, rate la bancă și, cel mai important, copii de crescut. Da, este un mediu toxic. Pot confirma asta după anii petrecuți în cadrul companiei.

Se practică la ordinea zilei tactica „dă-i de lucru până pleacă.” Ți se dau task-uri pe care știu bine că nu le poți face. Omenește, este imposibil. A doua zi, ești întrebat de ce nu le-ai finalizat.

Ești urmărit constant pe Teams, iar team managerii și service delivery managerii îți stau mereu în ceafă: „De ce ai stat 20 de minute ‘away’ pe Teams?”.

Când moare un angajat, HR-ul trimite de obicei un e-mail tuturor cu detalii despre înmormântare. În cazul Larisei, nu s-a spus nimic până când nu ai adus tu acest subiect în atenția publicului. Cine a decis ca HR-ul să nu trimită e-mailul? De ce, brusc, tăcerea asta?

Și de ce Paul Petersen nu a venit la Timișoara în momentul în care Larisa a murit? Dacă nu știa, de ce nu a fost informat? A venit abia după ce cazul a ajuns în presă…

La meetingul cu angajații, Petersen nu a făcut altceva decât să laude colegii din România cu fraze de genul „You are doing a great job, bla, bla” și nu a spus nimic despre cazul real. A tot subliniat că se va demara o anchetă, dar până atunci nu poate discuta subiectul.

Ca unul dintre cei care au participat la acest meeting, m-a revoltat și faptul că a început spunând: „Am ales să vin la Timișoara în loc să mă întâlnesc cu acționarii companiei.” Pe românește, a încercat să se pună într-o lumină pozitivă, de parcă ne-ar face o mare favoare, renunțând la un meeting cu „greii” firmei ca să vină să vadă ce s-a întâmplat la Timișoara.

Ca să fie și mai penibil, în sesiunea de Q&A, a ales cine să pună întrebări folosind: „Eeny, meeny, miny, moe, catch a tiger by the toe…” De parcă eram la grădiniță, nu la o discuție despre un incident în urma căruia o colegă s-a sinucis.

Cam atât deocamdată. Eu te încurajez să mergi până în pânzele albe cu acest subiect și să îndemni foștii și actualii angajați să vorbească despre experiențele lor la această firmă.”

Mărturie 6: „Când am primit prima scrisoare cu sancțiunea disciplinară că nu merg la birou, am renunțat”

„M-am angajat la Atos în timpul pandemiei. Deoarece locuiesc la peste 600 km de sediu (în Timișoara), s-a convenit verbal în timpul procesului de angajare că voi lucra de la distanță. Asta a fost, cred, prima mea greșeală.

Am semnat atunci, împreună cu contractul de muncă, un act adițional pentru munca de acasă, valabil pe o perioadă de un an, dar am lucrat de acasă timp de câțiva ani.

În tot acest timp, nu am avut nicio discuție individuală cu managementul meu despre calitatea muncii mele. De fapt, nu am primit niciodată feedback negativ, doar feedback pozitiv de la colegii mei direcți, de la colegii din proiect și chiar de la clientul final. Când venea evaluarea trimestrială, semnam și aprobam orbește nota, deoarece era întotdeauna un 4, gândindu-mă că, dacă managementul ar fi nemulțumit de munca mea, mi-ar spune. Acolo a fost a doua mea greșeală.

Am realizat că am primit un 3 când a fost momentul pentru bonusul anual de performanță. Când nu l-am primit, am verificat evaluarea pe platformă și am observat că am primit nota 3 pentru că nu am lucrat la partea de auto-îmbunătățire, adică nu am participat la cursuri sau certificări. Cu toate acestea, acestea nu erau obligatorii și nu erau în mod real axate pe domeniul meu de activitate, așa că le-am omis.

Timpul a trecut, iar în mai, când a fost implementată noua politică de muncă de acasă, managerul meu m-a anunțat că, începând cu săptămâna următoare, sunt așteptat la biroul din Timișoara. Când am contestat, mi s-a oferit doar o adresă generică de e-mail pentru HR și mi-a spus că nu poate face nimic în privința asta.

Am explicat situația celor de la HR, le-am reamintit de locația mea, de obligațiile mele familiale, de acordul verbal și de actul adițional pe care l-am semnat atunci, dar nu am primit răspunsuri timp de câteva zile.

Între timp, fiind tot mai îngrijorat de viitorul meu, am contactat pe cineva mai apropiat de management, în care aveam încredere, care m-a sfătuit să iau legătura cu superiorul managerului meu și să-i explic situația.

Așa am făcut, i-am scris un e-mail în care am menționat nota nedreaptă de 3 care a dus la această situație. Tot ce am primit a fost un apel de mai puțin de 5 minute în care a trecut peste problema de management și mi-a spus că asta este situația și că nu poate face nimic nici el.

HR-ul în cele din urmă mi-a răspuns doar ca să-mi spună că actul adițional era valabil doar un an și că, pentru că am primit un 3 la evaluarea trimestrială, sunt obligat să vin la birou, ignorând locul din care trebuia să merg și imposibilitatea fizică sau financiară de a ajunge.

Au urmat apoi săptămâni întregi cu schimburi de e-mailuri în care le reaminteam că e imposibil să conduc 600 km dus-întors zilnic sau să plătesc cheltuielile de cazare, iar incertitudinea îmi creștea anxietatea și mă temeam pentru sănătatea mea mintală. Ei răspundeau întotdeauna cu întârziere, trecând peste orice și amenințându-mă cu sancțiuni disciplinare dacă nu mă prezint.

Am încercat să implic șeful departamentului, managerii regionali de la HR și chiar Compliance Officerul, deoarece simțeam că aceasta devenise o problemă etică, întrucât Atos nu mai era un loc de muncă sigur pentru bunăstarea mea, dar am fost ignorat din nou. Nu mi-au oferit nicio soluție, nici măcar lucrul la birourile din filiale, care, totuși, se află la mai puțin de 20 km de adresa mea de domiciliu.

În cele din urmă, după câteva săptămâni, când am primit prima scrisoare cu sancțiunea disciplinară, am renunțat. M-am săturat să lucrez cu un ghem de stres în stomac în fiecare zi, să fiu anxios la fiecare notificare, așa că mi-am dat demisia după ce am găsit un job care era semnificativ mai prost plătit, dar garantat la distanță și într-un mediu de lucru mult mai bun.

Când am auzit ce s-a întâmplat cu Larisa, m-am întristat și am simțit că e responsabilitatea mea să împărtășesc și eu prin ce am trecut. Îi mulțumesc soției și copilului meu că au fost alături de mine în aceste zile întunecate, m-au ridicat și astăzi mă simt mult mai bine. Sper ca mărturii ca ale noastre să aducă lumină asupra metodelor nemiloase de concediere și ca dreptatea să fie făcută.”


Am primit zeci de mesaje de la oameni care sunt hărțuiți zilnic la locul de muncă și care ne arată că ceea ce se întâmplă la Atos Timișoara nu este un caz singular.

Din acest motiv, am făcut un inventar al persoanelor specializate care s-au oferit să acorde sprijin celor care se află în astfel de situații și al resurselor aflate la dispoziția tuturor celor aflați în dificultate. Vom continua să completăm această listă, pe măsură ce ne scrieți despre nevoile, dar și despre disponibilitatea voastră.

Dacă ai nevoie de ajutor sau vrei să oferi ajutor, scrie-ne aici.

Sursa imagine: Freepik.

Distribuie articolul

95 comentarii

    • Împotriva cui? Și ce ceri?
      Iar o luăm de la capăt: este o firmă privată.
      Nu-ți place, nu fi sclav, pleacă! Nu te compromite!

      Nu-ți pierde timpul limitat într-un mediu toxic. Iar greva și prostiile astea intră sub incidența pierderii de timp! Este toxică organizația? Este toxic managerul? Colegul din stânga este prea “woke”? PLEACĂ! Tu nu esti obligat sa stai nici ei sa te tina! Caută-ți liniștea.

      • Pare că ești manager, dar un manager nepregătit suficient. Atitudinea de ghiocel te strică. Și la manageri că tine m-am gândit când am scris cartea „Employer branding 100%”, doar citind-o vei reuși să le poți oferi oamenilor bucuria de a lucra în organizația ta și le vei obține loialitatea, devotamentul, implicarea și sprijinul necondiționat. Îți va fi de folos, crede-mă!

        • Managerii nu dețin organizații, ei lucrează în cadrul acestora. Un manager este un angajat ca oricare altul. Dar tu nu înțelegi aceste lucruri. Critici managerii și apoi scrii cărți.

          Broșura ta nu este un Coran în domeniu, la fel cum nici tu nu ești vreun Mohamed. Ai experiență zero, înconjurat de minioni. Nu sunt manager. Dar când voi veni, voi concedia pe toți cei care dorm, în stilul lui Elon Musk la Twitter.

          • Sa speram ca atunci cand o sa ajungi o sa incepi prin a concedia parazitii din clanul Orange de la Atos Romania, si toate rudele necalificate pe care le-au angajat.
            O sa vezi cum lucrurile se redreseaza fara acesti manageri corupti in fruntea companiei la care lucrez.
            Nu ne batem doar cu lipsa de proiecte si bench, suntem in competitie pe locurile productive (unele caldute, dar alea sunt clar ale rudelor si nepotilor din start) cu oameni adusi pe pile, fara calificare, pe care trebuie organizatia sa ii duca in spate pentru ca sunt rude, prieteni de pahar etc. cu clanul portocaliu.

          • Omul probabil ca livreaza Pizza. Ai tripuri de Elon Musk in timp ce te oftici ca nu ti-au lasat corporatistii 5 lei ciubuc la livrare. „Lasa ca ajung eu managerul vostru si v-o trag ca Elom Musk”.

            Pari genul care a citit o carte cu rahaturi motivationale de la pufuleti si ai luat de bun fiecarea cuvant. „Fii tu insuti si poti face orice”.

          • Unii gasesc si infractiuni la nivel de parchet legate de schimbarea destinatiei taxei de timbru.

        • Dorele,in calitate de ce emiti dumneata pareri legate de management,cum se conduce o echipa,un business,etc. M-am uitat pe LinkedInu dumitale,pana si din parcursul profesional rezulta ca ești parerolog profesionist, nimic concret, proiecte implementate, certificari relevante,etc etc. Vorba aia e sfântă: cine nu-i bun sa profeseze,scrie carti si preda…

          • Cica-i om de marketing. Vinde minciunele… Are impresia ca le spala creierii managerilor spalandu-le creierii cu conferinte si workshopuri de leadership… :))) Radem mult…

        • @Doru Supeala descrii comportamentul unei slugi perfecte, comportament adoptat si de victima. Cat te mai cateri pe cadavre, facandu-ti reclama?!! !!! Visezi la loialitate si sprijin neconditionat?!! Cand se va termina serialul „ATOS”?!! Cei care avem experienta in organizatii mari de peste 2000 angajati, cunoastem mediul, litera legii este grav incalcata!!!

      • „Colegul din stanga este prea woke?” Asta le spui tu la slugi?!! Poti fi si tu la fel!!! CINE elimina pe CINE!!! E valabil si pentru unul ca tine… Se fac multe infractiuni, inclusiv fals in inscrisuri, furt de identitate, manipulare si frauda digitala, ingerinta in viata privata. Avertizorii de integritate fac si plangeri penale unor asemenea specimene.

    • Au început presiunile și la Nokia România. Primul pas reîntoarcerea la birou pentru toți angajații minim 2/7 începând cu martie 2025 indiferent de recomandările la nivel corporate care permite și permitea și înainte de pandemie lucrul 100% remote cu acordul managerului direct. Nu există spații pt toți angajații doar cerința formulată clar de tip management romanesc ca așa vrea mușchii mei și ambalata frumos ” face bine la pshic” și vom lucra vezi doamne mai puțin..Se pare ca modelul Atos îi va ajuta și pe alți angajatori să forțeze demisii și să evite plata salariilor compensatorii ..

  1. Sper sa plece cat mai multi oameni din acel mediu toxic. Eu sunt fara proiect si as aplica la Atos daca se elibereaza locuri.
    No offence dar nu ma sperie pe mine un manager slab sau o procedura interna.
    Merg, le iau banii,caut altceva intre timp si cand gasesc ii salut cu patos. Just business! Acasa nu e la lucru. Facem bani si la revedere.

  2. Mitre, buna atitudine, dar asta se castiga dupa ani buni de prostitutie! daca n-ai vechime risti sa ajungi la burnout/streang. Dar tu, uns cu alifie, n-ai stres dinasta. bafta

  3. Si la Endava (epava) e la fel.
    Se fac tot felul de manereli pentru a scapa de devi, testeri care nu mai sunt agreati de sefi, chiar daca acestia si-au facut taskurile la timp si de calitate.
    Se fabrica „feedback-uri” minicinoase pe care angajatii nu le vad si nu sunt discutii fata in fata despre activitatea efectuata.
    Colegi, care erau pe proiect si si-au facut treaba, au fost dati afara fara explicatii.
    Unele putori, care ai pupat unde trebuie, au ramas.

    • La Endava, prietena mea a stat 6 luni pe bench. Nu a făcut absolut nimic la Endava (deși ar fi vrut, dar nu erau proiecte), a lucrat mascat în altă parte. Practic, două salarii pentru un job. După șase luni, au dat-o afară pe motiv că nu au proiect pentru ea. A plecat cu un gust amar. I se părea că ea i-a cam păcălit pe ei. Asta e! Next Chapter.

  4. As vrea sa fac cateva observatii dupa 20 de ani de munca in mediul corporatist din Ro:
    -in corporatii(fara exceptie zic eu) sunt multe nepotisme, pile si relatii, chiar daca nu la acelasi nivel ca la stat; insa problema este amplificata pentru ca nivelul si cerintele sunt mult mai mari ca la stat- stres mai mare pe cei are trebuie sa performeze.
    -pe masura ce apare o structura de manageri din Romania, apar clanurile, in decurs de cativa ani multi sunt rude si apare atitudinea de sef pe plantatie; din acest moment este greu sa mai promoveze cineva daca nu are relatii.
    -am avut colegi mai slab pregatiti in diferite echipe si companii care au promovat, unii sunt mari manageri; niciunul nu mai vorbeste cu mine, atitudinea s-a schimbat.
    -rar am vazut promovari si evaluari facute „pe bune”, mi s-au propus pozitii de manager cand era nevoie de un „idiot util” si cei de sus nu simteau ca au control asupra echipei; am refuzat politicos.
    -la varf(CEO si poate prima linie de mgr.) este cum trebuie sa fie-capitalism, toata structura de jos(din Ro) e un comunism crunt: mariri salariale aproape la fel desi competentele si efortul sunt diferite, indoctrinare pe „valori” si alte rahaturi, control complet asupra comunicarii, dogmatism si intrebari „a** kissing” puse de pupincuristi in sedinte generale, ostracizarea celor care fac nota discordanta, etc.
    Un sfat, si ce a functionat pentru mine: oriunde ai fi, munceste pentru a fi printre cei mai buni, obtine certificari apoi schimba job-ul pentru ca este singurul mod prin care poti sa iti cresti salarul in mod semnificativ; repeta asta nu mai devreme de 2-3 ani pana cand iti platesti toate creditele si iti strangi ceva banuti si poate reusesti sa iti mai faci ceva pe langa. De aici incolo poti sa mai lucrezi daca vrei, dar in termenii tai. Nu fi un job hopper sperand ca iti cresti salarul sarind din job in job fara sa investesti in cunotiinte si competente, nu cheltui banii pe masini scumpe, extravagante si lucruri inutile, investeste in ceva util daca strangi ceva banuti. Fii un mercernar destept, nu fi sclavul lor!

  5. Buna seara tuturor,
    incerc sa-i raspund doamnei Elena care la un comentariu anterior imi spunea: „Ce va sperie pe Dumneavoastra de fapt? Sa nu ajungeti cumva la un moment dat in gura presei, in calitate de manager?”
    Ei dupa toate cate le-am citit pe aici raspunsul este categoric: DA
    Inainte sa-mi formez o parere imi place sa ma documentez indiferent ca este vorba de politica sau un subiect de natura celui discutat aici. Burtierele televiziunilor de scandal ma lasa rece.
    Analiza: in urma problemelor financiare o companie din IT decide ca toti cei care nu au de lucru sa fie adusi la birou. Aici unii sustin ca motivatia este una mascata prin care se vrea de fapt demiterea lor: rezultatul firesc un numar de angajati nemultumiti. Acum vine partea interesanta: la sfarsitul lunii august este constatat decesul unuia dintre angajati la domiciliu in afara orelor de program. (sursa ziarul Libertatea). Am cautat pe internet materiale care sa ateste sinuciderea (pe care nu o contest si ca orice om sanatos la cap o regret) si nu am gasit. Singurul material este al domnului Supeala, construit pe baza declaratiilor unor anonimi. Mai oameni buni, este dreptul domnului Supeala sa scrie ce vrea dansul va recomand doar sa analizati lucrurile cu intelepciune (cu impartialitate este imposibil in cazul celor nemultumiti) inainte de a trage concluzii.
    Rog CNA-ul blogului sa-mi comunice daca sunt reguli speciale de postare inainte de a sterge un comentariu.
    In rest doar de bine!

    • Sunteti foarte vocal, pentru un manager din alta companie.
      Cum se numeste compania?
      Care este culoare dumneavoastra preferata?
      Este orange cumva?
      In rest doar de bine!

      • Doar cateva informatii care sper sa va lamureasca dar care sa nu-l ajute pe Dl.Supeala sa ma identifice ca mi-e frica sa nu ma dea in gura lumii. Coincidenta face ca alb albastru sa fie combinatia preferata in acest moment, intr-un comentariu anterior m-am jurat pe rosu ca nu lucrez in compania in discutie. Totusi iti dau un hint, daca lucrezi in IT este foarte probabil sa tii mainile pe un volan facut de noi, daca esti chiar CNA-ul blogului sansele sunt foarte mici. Alte lucruri despre mine: lucrez din facultate, sunt la al patrulea job si am tranzitat doua orase cu doua dintre ele. Am amici si la portocalii si la rosii. Cu portocalii am fost in niste discutii dar ai mei au plusat si nu m-am mai dus. Imi plac banii si am ceva in cap ca sa nu stau la mana unor manageri sau patroni. Muncesc uneori 10 ore pe zi, nu intotdeauna imi convine dar este optiunea mea sa fac asta. Daca nu-mi place fata sefului sau bucataria interna ma iau si plec. In general am observat doua tipuri de frustrati: cei captivi care nu au competentele necesare sa-si gaseasca alt job si trag de job-ul actual cat pot chiar daca din pacate asta poate sa duca la stari de anxietate sau depresie(recomandare pentru acestia sa se reprofileze chiar daca initial pe mai putini bani, sigur nu si-au gasit vocatia inca) sau categoria lichelelor unde intra „desteptii” care s-au prins ca pot sa faca bani fara sa munceasca fiindca in perioadele de glorie corporatiile nu faceau micromanagement in HR si „razbunatorii” astia sunt o categorie speciala intalnita cam peste tot sunt cei care au fost pe cai mari dar care din terte motive au fost dati la o parte. Acestia din urma cauta orice modalitati prin care sa-si dovedeasca sinelui traumatizat ca toti sunt niste nenorociti care au complotat impotriva inocentei lor. De obicei acestia ajung lideri de sindicat sau material didactic pentru cativa blogeri sau „jurnalisti”.

  6. Ce solutie ar avea angajatii sa puna si ei presiune ?
    Daca 1000 din cei de acolo zic: gata azi nu lucram, protestam si stam degeaba? Ii de pe toti afara? Bine stiu ca lumea nu e unita si e o utopie, dar ar fi o solutie?
    Ca asa stau toti depresivi si se plang pe net. Dar faceti ceva si voi daca ei se comporta ca niste mizerabili. Ceva solutii din astea atipice 😀

  7. Asteptam postarea despre Luminos Labs, firma cu CEO-ul care allegedly se cearta cu oameni pe reddit ca sa ascunda abuzurile din firma

  8. Eu zic ca daca ardea asa de tare cum a lasat sa se înțeleagă liderul vostru reptilian veneau cateva mii din prima,cel puțin asta s-a întâmplat la alte proteste…

  9. Duru Ciupeală, ce s-a intamplat cu toti pareristii acoliti in postarile anterioare? I-a speriat ploaia de s-au dunat doar o manuta la protest sau n-ai facut destul lobii prin aprozare? E mai usor sa fiti toti pareristi ascunsi dupa tastatura!

  10. Caracatita portocalie a scos postacii la atac! Se aude ca se dau bonusuri babane pentru fiecare demisie in campanie.

    • Ciupitură tu ești? Te-ai dedublat,tu scrii,tu răspunzi,tu compui poezii zici la comentarii? In operei ati fost 100 cu tot cu oamenii ce se plimbau prin centru la ora aia :))))))

  11. Prezenta celor “aproape 100” (cu tot cu reprezentanții ambelor sindicate, real nu știm cați au fost angajați nemulțumiți) la protestul de astăzi, anunțat si mediatizat pe diferitele canale online pare că invalidează numărul de voci reclamante de pe blog și de pe diferitele pagini care oferă posibilitatea de anonimizare (pot fi aceleași supărate pe managerul x si y din firma z şi posibil sub diferite pseudonime?). O fi teama de a fi văzuți la protest? Au fost ținuți cu forța la munca de angajatorii din Timisoara? Exista o problema reala sau e o exagerare in diferitele articole de pe blog? Sunt curios de răspunsuri la aceste întrebări pentru ca subiectul, prin numărul de comentarii pro si contra da dovada de gravitate si amploare, insa in viața reala, rezultatul de azi nu confirma.
    Cum putem explica prezenta a doar zeci de oameni din sutele sau miile de companii cu sute de mii de angajați la protest, in urma întâmplărilor tragice, mediatizate online de ceva timp cu sute sau mii de voci online pregătite sa schimbe ceva?
    E frica? E cenzura? E organizarea? E de munca si fără timp de proteste? E pe bune tot ce se scrie?

  12. …………………………..
    Privitor ca la teatru
    Tu în lume să te-nchipui:
    Joace unul și pe patru,
    Totuși tu ghici-vei chipu-i,
    Și de plânge, de se ceartă,
    Tu în colț petreci în tine
    Și-nțelegi din a lor artă
    Ce e rău și ce e bine.
    ………………………
    Căci acelorași mijloace
    Se supun câte există,
    Și de mii de ani încoace
    Lumea-i veselă și tristă;
    Alte măști, aceeași piesă,
    Alte guri, aceeași gamă,
    Amăgit atât de-adese
    Nu spera și nu ai teamă.

    Nu spera când vezi mișeii
    La izbândă făcând punte,
    Te-or întrece nătărăii,
    De ai fi cu stea în frunte;
    Teamă n-ai, căta-vor iarăși
    Între dânșii să se plece,
    Nu te prinde lor tovarăș:
    Ce e val, ca valul trece.

    Cu un cântec de sirenă,
    Lumea-ntinde lucii mreje;
    Ca să schimbe-actorii-n scenă,
    Te momește în vârteje;
    Tu pe-alături te strecoară,
    Nu băga nici chiar de seamă,
    Din cărarea ta afară
    De te-ndeamnă, de te cheamă.

    Abuz si hartuire sunt 2 termeni prea duri pentru a cataloga ceea ce patesc angajatii Atos.

    Nu sunt angajat Atos, nici n-am fost … dar am lucrat in multinationale … am avut si eu parte de presiuni si mi s-a zis si mine candva „daca nu-ti convinr sitiatia, esti liber sa pleci” … am plecat. Mi-am gadit de munca dupa 3 luni … 3 luni in care am livrat mancare cu bicicleta in toiul verii … 60-70km zilnic de dimineata pana seara … dar a trecut, acum sunt ok.
    Nu va convine situatia de la actualul loc de munca … plecati … exista Lidl, Kaufland, Profi si multe alte locuri de munca … pana gasiti ceva mai bun.
    Lasati de-o parte orgoliul, munca e munca indiferent de activitate … nu va pierdeti timpul … nu o sa invingeti niciodata angajatorul … nu aveti nici banii necesari, nici cunostintele necesare pentru a face asta.

  13. Nu e pe bune, e totul sci-fi, nu a murit nimeni, nu a fost nimeni agasat, hartuit la Atos. Sunt doar zvonuri si fake news. Sute de demisii in ultima perioada dar nimic suspect. Noi suntem 100 voi sunteti 10!

  14. Ok, si care va e solutia? Firmele raman fara proiecte din varii motive, nu toate inputabile managerilor. Intre timp, in vremuri bune nu am vazut angajati mai isterici decat cei din IT care nu au niciun dubiu ca cei ce detin firma ar trebui sa vina cu bani de acasa ca sa le dea lor cat vor si ca sunt indreptatiti sa iti lase proiectele balta ca sa plece in alta parte. Cum arata „normalul” pentru voi? Trecem toti la contracte pe durata determinata?

  15. Salut,

    Caz: Sinucidere in urma abuzului managerilor, angajati pe bench din cauza contractelor pierdute si a volumului mic de munca.

    Concluzie: Sunteti o generatie de panselute care se plange de orice … absolut orice … o generatie de pansexuali, transexuali, demisexuali si culmeq culmilor asexuali …
    Pur si simplu ati luat-o razna … orice nu va convine se considera abuz. Vreti PS-uri la birou, cafea si snack-uri gratuite, sunteti niste finuti cu freze de canis … va cacati pe voi cat se speciali sunteti voi … si seara va radeti parul de pe piept si de pe picioare ca va este rusine … va e rusine sa va bagati pana si camasa in pantaloni.

    E trist, este foarte trist ca cineva si-a luat viata, e tragic … De ce nu a fost nimeni aproape de fata aia inainte de a se ajunge aici? De ce nu a ajutat-o nimeni in momentu in care a avut parte de momente gele si depresii? V-ati trezit toti acum sa comentati si sa folositi un eveniment tragic ca si pretext pentru ca ati fost lasai fara proiect pentru ca ati fost niste lepre si cel mai probabil ati taiat frunze la caini o perioada de timp …

    Daca este cineva indreptatit sa dezbata sinucidera si sa inainteze o investigatie … este familia fetei, nu voi. V-ati gasit voi pretext sa incepeti sa va plangeti … sa va fie rusine.

    Am inteles ca sunt in jur de 120 de angajati in situatia asta … restul nu sunt abuzati, cei care nu sunt pe bench?

    Va plangeti de pile si nepoti? Asa e peste tot ba! Peste tot sunt inaintea tuturor … sunteti surprinsi de faptul ca exista pile si nepoti? Eu sunt de parere ca un ajngajat care isi vede de munca si are o atitudine cumsecade … nu are parte de probleme de genul „bench” …

    Si de cand trebuie sa se dea toata lumea peste cap ca ati semnat voi acte aditionale ca primarii? Ati fost prosti, asta e adevarul … Este doar un loc de munca … toata lumea are rate, copii, probleme, necazuri, nemultumiri, neajunsuri … dar voi generatia cu freza de canis aveti impresia ca lumea trebuie sa va cada la picioare. Cand eram mic daca indrazneam sa merg acasa si sa ma plang ca nu stiu cine mi-a zis nu stiu ce … imi luam si eu una de la tata ca am avut tupeu sa si comentez. Azi daca cineva se uita urat la voi intrati in depresie … voi astia care considera ca au OCD, ptsb, psbt, sps, dislexie … ca voi sunteti pshyco si alte cacaturi ce le aveti in cap doar voi …

    „Am fost abuzat ca mi-a zis seful ca nu munceac suficient, ca nu sunt performant, ca nu am PS la birou, sunt abuzat ca sunt chemat la birou ca e prea greu sa ma deplasez cu autobuzul (excludem persoanele care nu locuiesc in Timisoara) …
    Ba! Exista oameni care trag in fabrici 12 ore pe zi … oameni care dau la lopata, oameni care n-au ce manca, oameni care aduna pet-uri de prin tomberoane si voi stati pe bench fara sa lucrati si va incasati salariul luni de zile. Faceti naibii ceva, un curs, o calificare si plecati in alta parte daca vedeti ca nu e de bine undeva … eu cred ca cineva care e bun si nu e o lepra, isi gaseste de munca … poate nu imediat dar in 2-3 luni tot reuseste undeva.

    Viata e grea, o lupta, o jungla, e selectie naturala … sau va simtiti abuzati si de viata din cauza selectiei naturale? Cine nu are cap, pupa in fund, cine nu poate pupa in fund … munceste si dovedeste. Si sa pupi in fund iti trebuie cap … si sa te plangi iti trebuie cap …
    Lasati prostiile si actionati … panselutelor.

    V-am pupat,
    Al vostru God, Dio, Dumnezeu, Mñiezāu!

    • Buna ziua, este greu sa combati ceva din mesajul dumneavoastra doar va rog sa nu generalizati. Sper ca nu se aplica unei generatii. Este ca si cum ai zice ca daca un clujean este un frustat, oportunist plin de ura, toti clujenii, mai mult toti ardelenii sunt la fel. Nu cred ca este corect sa gandim asa.
      In rest doar de bine!

      • Intr-adevar, nu este general valaibil. Si totusi hai sa fim realisti si sa ne gandim putin, oare ce este mai sanatos sa faca cei de pe bench?

        Te streseaza managerul ca nu esti „performant” sau nu te are la suflet ca nu l-ai pupat destul?
        Streseaza-l si tu pe el, spune-i sa te indrume, spune-i ca vrei, arata-i ca vrei, ca iti pasa, spune-i sa te puna langa unul care e „performant” sa vezi si tu de ce ala e performant si tu nu. Cere-i de munca … n-are cum sa iti zica n-am ce sa iti dau de munca. Zbate-te, arata-i ca vrei, stai pe capul lui pana isi zice „Ba asta chiar vrea sa faca ceva” … poate apare ceva curand, un proiect, pleaca alt coleg si se face loc pentru cineva de pe bench.

        Dar nu, e mai simplu sa te complaci si sa te plangi ca nu faci nimic si esti abuzat sau da de-o parte.

        Iti vorbeste managerul prea urat, prea direct, prea dur?
        Spune-i ce crezi, daca nu intelege insramna ca e batut in cap … spune-i ca nu meriti da te trateze asa, confrunta-l, exista un cod de etica si daca te duce capul sigur o sa te folosesti de el … incearca ceva inainte sa te alaturi celor care urla ca sunt abuzati.

        Chiar si asa, cel care se considera abuzat, cel care isi spune parerea si are curaj, presupunand ca vei invinge si te vei intoarce pe un proiect. Cum crezi ca o sa fie revenirea dupa ce ai urlat si ai acuzat, ai dat in stanga si in dreapta ca la companie e asa si asa si ala e asa si celalalt e asa … crezi ca vei mai putea vreodata, psihic, sa stai la o gluma, la o tigara sau sa socielizezi la fel de bine ca inainte? Nu ai avea un deranj stiind ca ai zis vrute si nevrute? Ca pana la urma adevarul sigur e undeva la mijloc si poate nici cei din compania Atos nu sunt sfinti dar nici cei de pe bench nu au fost foarte harnici. Ti-ai dori sa te priveasca noua echipa ca pe o victima, sa se poarte cu ca si cu un bibelou ca poate te simti din nou abuzat sau deranjat de vreo vorba putin mai acida? Daca raspunsul este „da” … ei bine afla ca esti ipocrit.

        Nu ma refer direct la tin, cel care ai raspuns comentariului meu anterior. Ma refer la cei care se considera victime.

        Va dau un sfat, munciti, munciti, munciti … daca nu aveti pile si neamuri, daca nu aveti spatele acoperit … munciti, fiti buni pe ceea ce faceti, fiti prezenti, fiti interesati, aveti bunsimt, nu va luati dupa gura lumii, judecati atunci cand auziti o barfa si nu va grabiti sa oferiti feedback … ignorati, zambiti frumos sau spuneti nu stiu. Munciti pentru voi … si intr-o zi dupa cel „pila” va promova sau va pleca altundeva voi veti urma, sau fiti cei mai buni, atat de buni incat nici o pila nu va poate lua fata.

        Cand esti trantor si n-ai spate, n-ai pile, n-ai neamuri, vecini sau cunostinte … nu te rupi nici cu invatatul, nici cu munca, rupi Redit-ul, rupi PS-ul, rupi TikTok-ul, rupi Tinder-ul, rupi Instagram, rupi centrul vechi … rupi bench-ul … la orice companie, oriunde un lumea asta. Poate nici nu pupi bench … si sa iei salariul sa stai sa ai timp sa faci un curs, o specializare … „De cand e X angajat?”
        „De 1 an”
        „Ok, da-i 1 salariu compensator si asta e, isi gaseste el altundeva ca freaca menta, nu vrem din astia”

        Asa se intampla in unele companii … si daca mai esti si prost te fac sa ei sa pleci singur fara compensatorii … daca te inhami la caruta cu prostimea …

    • Dar vai ce atitudine! Lasa ca te vedem noi cand nu o sa mai fie coana Ligia acolo si nu mai ai cum sa te ascunzi dupa fusta ei. Cand esti la caldurica e bine, ai glas, cand te ploua in cap incepi sa ragusesti.
      Toate bune, d-le Apropiat_al_coanei

      • N-am omule nici o treaba cu firma voastra. Eu am lucat intr-o multinationala la banda … in productie … am tras, am muncit, am fost cu capul pe umeri, m-am ferit de barfitori si mi-am vazut de munca mea si usor, usor am tot promovat. Intr-adevar au fost cei cu pile care au promovat inaintea mea … dar cand nu au mai fost pile … mi-a venit randul. Si intr-adevar am muncit mai mult ca restul, m-au incarcat ca no … nepotul sa nu fie stresat … dar am invatat mai multe ca el, atat pe plan profesional cat si personal. Am tras cativa ani, dar a meritat, cand s-au stricat lucrurile si am mers sa-mi spun parerea … clar nu a contat cat si ce am facut eu de-a lungul timpului, m-au aruncat la gunoi spunandu-mi „Daca nu iti convine esti liber sa pleci” si am plecat … m-am angajat in alta parte si gata. Dar nu m-am apucat sa zic prin stanga si prin dreapta, dar in fine.

        Oricum tu esti prost … pentru ca mergi pe principiul „daca nu esti cu mine, esti impotriva mea”. Mie mi se rupe ba si de voi si de cei ceilalti si nu sunt in nici una din tabere …
        Eu doar beau o cafea, fumez o tigara si ma minunez sa vad ce se intampla la o companie din marele vostru Banat. Ca atata va cacati pe voi ca sunteti voi banateni si restul sunt niste necivilizati … dar uite ce se intampla si cum va patati blazonul …

        Asta este, acestea au fost ultimele mele cuvinte pe acest blog.

        V-am pupat,
        Al vostru God, Dio, Dumnezeu, Mñiezāu!

      • Scuze, am omis.
        Mai esti prost si pentru faptul ca te plasezi contra persoanei care in prezent iti conduce compania si tu nu ai absolut nici o siguranta ca o sa fie inlocuita.

        E bine sa te plasezi undeva la mijloc, nici pro, nici contra … asa o sa poti mereu sa evaluezi lucrurile corect fara sa te lasi influentat nici din stanga, nici din dreapta.

        Scucces!

      • Ca si ultima completare :)).
        Tu, George, nu poti blama atitudinea mea cat timp tu ai o atitudine de genul „daca X e la putere si tu faci parte din grup, sa vezi ce o sa patesti cand noi,Y, vom ajunge la putere”.

        Iti mai dau +1 la prostie, daca mai deschizi gura de cateva ori sunt convins ca o pui de un level up.

        Te-am pupat!
        Al tau God, Dio, Dumnezeu, Mñiezāu!

      • Dl. George, daca ati lucra pe la noi, baietii de la mine din echipa v-ar turna intr-o matrita de barbatel in fustita, v-ar pune la coltul de frustrati si ar scuipa seminte pe dumneavoastra in pauza de masa. Va rog sa nu va suparati doar ca nebunii astia ai mei nu suporta fandositii si pretiosii, sunt oameni dintr-o bucata.
        In rest doar de bine!

  16. De ce nu se vorbeste deloc despre adevaratul abuz, acela ca exista mai multe femei pe bench de cat barbati!. Acesta este adevaratul abuz!. Avem detalii, date, poze, documente. Intrati pe cepizdamea punct ro.

    • Vezi ca ai ceva vulnerabilitate pe blog.
      Daca cineva nimereste numele si mailul, poate posta in numele altei persoane.

    • Pentru ca in general sunt incompetente, majoritatea nu au nici o treaba cu IT-ul si au fost angajate pentru cote, women in IT, women in Tech si alte porcarii de genul. Cand treaba s-a imputit in companie doar nu dai afara oamenii ce iti livreaza serviciul, dai afara balastul, dai pe aia ce muta un mail dintr-o parte in alta

  17. Exact, Supeala … vezi cum faci sa opresti asta … mi se pare abuz. Stai sa fac niste screenshot-uri doar asa ca dovada.
    Mersi Supeala

  18. Sa nu intelegi ceva gresit, n-am foat rau intentionat, nu siu cine e Diana S dar in momentul asta este expusa datorita securitatii de 2 bani pe care o ai tu pe blog. Doar am nimenirt un user si un mail, am vrut sa scriu Diana Sosoaca dar m-am gandit ca ar fi bine sa nu folosesc numele altcuiva si am ajuns la Diana S. No, joac-o p-asta Supeala, n-ai securitate pe blog si orocine poate posta in numele oricui …

  19. Eu zic sa iei legatura cu Atos sa-ti administreze blogul, mai dai un proiect, mai acoti cativa oameni de pe bench. Poate asa te faci util cu adevarat, ca articole de genul asta scrie oricine.

  20. Esti angajat la o companie la care te pozi trage pe fese si cand iti cere cineva sa lucrezi te simti revoltat? Nici o problema, apeleaza la dorel sa publice un articol

  21. O fata a murit si alte sute de persoane si-au dat demisia pentru ca o gasca de derbedei terorizeaza organizatia.
    Atos pute!

    • Pute a portocale stricate de mult. Mai merg din cand in cand pe la birou si confirm ca pute rau. Nu putem schimba nimic daca nu se schimba gasca din varf, mai ales ca dupa tot scandalul probabil ei o sa se vada si mai de neclintit din rolurile in care sunt, pentru ca li se confirma ca pot face abuzuri si mai mari fara nici un fel de consecinta negativa asupra lor.
      Bravo Atos, nepotismul inainte de toate.

  22. Observ foarte multe comentarii de la diferite categorii de mamifere bipede, pentru că nu ii pot numi oameni din moment ce nu au nici cea mai mică urmă de empatie.
    Așadar, există comentarii din partea pupincuriștilor sau a doritorilor de afirmare prin acest mod de supravietuire în cadrul unei companii. Că altfel nu pot rezista acolo. Așa că se asigură că șeful lor beneficiază de curățenie temeinică la serviciu. Și bineînțeles aprobă întotdeauna ce zice șeful, indiferent de aberații. Așa cum se întâmplă și în marea companie Atos, unde unii manageri deosebiți le-au cerut limbacilor profesioniști să scrie lucruri bune despre Atos pe toate platformele existente, interne sau externe, pentru că lumea e rea și nesufletistă și a scos la iveală atâtea lucruri rele despre companie. Imediat au sărit soldații în apărarea regimului Kim Ligia Orange, aprobând și preaslăvind șefii. Nu contează tragedia din Atos, pupincuriștii trebuie să își facă datoria pentru a-și păstra joburile lor, corect?
    Și avem apoi comentarii din partea psihopatilor pentru care nu contează decesul unei persoane ci faptul că nenorociții de corporatiști au șanse să rămână fără job și să meargă să fie livratori pe bicicletă sau să fie casieri, lucrători in supermarketuri etc. O altă calitate deosebită a acestor psihopați e faptul că nici măcar nu pot gândi după niște cunoștințe minime de logică, de economie etc. Hai să ne angajam toți la supermarket, să nu mai lucreze nimeni în corporație, în IT, să avem toți salarii mici, adică să nu cerem maririri, ci micșorări de salarii ale corporatistilor. Wow. Aceasta e soluția maimuțelor bipede psihopate care își postează părerile avangardiste de pe un smartphone (probabil dezvoltat de lucrători la supermarket, nu de corporatiștii răi din IT), cu ajutorul anumitor aplicații (idem). Evident că toate acestea existau deja, nu-i așa? E tare greu când ești psihopat și analfabet funcțional, e o combinație ce nu îi oferă nici o șansă deținătorului.
    Iar acum legat de greva SITT, aceasta s-a desfășurat în timpul săptămânii, într-o zi și într-o perioadă de timp din timpul serviciului. Evident că oamenii nu au putut fi prezenți în număr mare, plus că unele companii din categoria pașalâc, nu au aprobat orele libere pentru acel interval. Aici a fost și vina SITT pentru că nu au luat în considerare asemenea impedimente. În Atos, unii manageri au setat ședințe live cu angajații în acel interval pentru a verifica unde se aflau fix în acel moment. Coreea de Nord must be very proud!
    Și pentru a încheia într-o notă pozitivă, copiez linkul acesta:https://www.profit.ro/povesti-cu-profit/it-c/exclusiv-gigantul-american-amazon-bun-de-plata-in-romania-cu-acuzatii-dure-un-angajat-a-castigat-daune-morale-de-200-000-lei-reactia-companiei-21760572.
    E vorba despre Amazon, aceeași mizerie românească făcută și de Atos, iar un angajat a câștigat procesul în primă instanță. E un pas mic, dar important pentru cine înțelege aceste lucruri.

    • Frumos scris, Angajat Atos!

      Articolul pe care l-ai postat demonstreaza, ca se poate obtine ceva dreptate numai in instanta! Daca familia fetei, va face cumva un pas in directia asta, si e nevoie de un avocat bun, si se face „cheta”, particip cu placere! Poate ar fi o solutie?

      Pana la urma si cel de la SITT a confirmat, ca ii era cunoscut cazul, ca se stia ca managerul fetei e mai dur, se stia ca fata a fost internata, samd.

      • Bai necrofagilor in frunte cu tatucul vostru caruia ii tresare inima la fiecare comentariu ca i-a mai crescut traficul, lasati bietul suflet sa se odihneasca in pace! Nu va mai folositi de tragedia traita de niste oameni ca sa va satisfaceti propriile interese. Daca aveti ceva de demonstrat iesiti in fata si infruntati-i pe toti cei care v-au adus vreun prejudiciu. Stati ascunsi in spatele usii de la toaleta si faceti pe vitejii. Mai cocotelor daca va dau astia afara maine va mananca sobolanii ca nu sunteti in stare sa schimbati un bec.
        Doamne, iarta-ma pentru cuvintele grele dar sunt cativa pe aici care-l fac pe diavol sa para o glumita!

          • Mai dragutule, eu v-am gasit pe blogul acesta si ma amuz de comentariile infantile pe care le debitati. Ce stiu sigur este ca eu am ceva ce tu chiar daca in spatele pseudonimului esti vreun baietel, sigur nu ai si nu cred ca ai avut vreodata. Mai panseluta daca de pe vremea cand erai la gradinita erai marginalizat si ignorat de ceilalti nu inseamna ca frustrarile copilariei trebuie sa te marcheze toata viata. Cauta ajutor specializat!!!

        • Marian Poop, pe langa incoerenta ce reiese din mesajul tau, se simte ca esti cam obosit. Să știi că de la pupatul intensiv al sefilor in aceasta perioada ti se trage necazul, ia repede masuri, baga niste vitamine pentru ca vine o perioada grea, vei avea mult de lucru. Șefuții, indiferent de firma, se murdaresc repede in aceste vremuri maro. Vezi ce si cum faci, trebuie sa te refaci in weekend, luni o iei de la capat.

  23. Am o nelamurire, poate ma ajuta Dl.Supeala. Ma uitam pe un site barometru referitor la cat de satisfacuti sunt angajatii la locul de munca. Abuzatorii, criminalii prezentati de dumneavoastra au nota 3,5 la 622 de evaluari. Am luat la intamplare doua firme: Unicredit 3,34 si Medlife 3,10. La prima vedere ai zice ca astia isi tin angajatii legati de calorifer si-i exploateaza mai ceva decat pe vremea de glorie amara ale culturilor de bumbac. ?????

  24. În cadrul organizației pe care o conduceți, bine cotată online, o persoană a murit în urma unor situații de abuz și hărțuire sistematică la locul de muncă. Cum comentați?

  25. Presupui ca lucrez in aceasta companie exact cum presupui ca tragedia este direct legata de activitatea profesionala. Prima presupunere eu stiu ca este falsa si pentru mine este suficient(nu dau doi bani pe ce cred cativa reptilieni) a doua presupunere nu stiu fiindca nu am vazut nici un act oficial in acest sens. Recomandare pentru cei care comenteaza si nu au un interes direct in a defaima pe cineva(aici ma refer la Dl.Supeala, „echipa dansului” si de cei care se considera „abuzati”) documentati-va inainte de a da crezare la orice petarda media. NU semnati contractele cu 35000 de euro, este teapa pe fata!

    • Ai multe postari fara sa spui nimic si pe langa subiect. Aici e vorba de niste abuzuri comise de o companie asupra angajatilor pentru a-i forta sa-si dea singuri demisiile. Exista modalitati legale de a desface contractul de munca si aici se pare ca aceasta companie a preferat sa nu o faca. Experienta ta si cu ce te ocupi tu acum sunt un pic irelevante, nu crezi?. Putina rusine sau bun simt nu crezi ca iti lipseste? Te iei de cei care scriu ceva despre asta, deviezi discutia si o tii cu frustrarile tale. Mai e unu’ mai sus care se crede „Dumnezeu” si face aplogia sistemului si se lauda cum el s-a adaptat la sistem si e mare sefut, cum prin companii sunt multe panselute si gingasi(or fi dar e irelevant aici). Este trist ca astfe de evenimente fac sa apara si articole prin presa despre adevarata realitate. Oare de ce trebuie asteptat pana se intampla ceva grav ca se miste ceva? Vezi si cazul Colectiv.

      • Buna ziua, in cazul in care cautati bunul simt si rusinea nu sunteti pe blogul potrivit. Va intreb doar cum este posibil sa faci pe cineva criminal fara sa ai nici o dovada in acest sens, sa-ti gasesti si cativa adepti care sa te sustina si sa faci si bani din asta? Dl.Supeala a gasit o nisa pe care o exploateaza, la adapostul libertatii de exprimare poate sa scrie ce doreste. Doar o instanta poate sa hotarasca ulterior ce prejudicii a adus persoanelor mentionate in scrierile (din greseala era sa scriu articolelor) sale. Eu doar va recomand ca inainte sa dati crezare unor lucruri sa va informati din cel putin 3 surse.
        In rest doar de bine!

  26. Stai linistit :))
    Gigi Becali a zis candva „Sa-mi sugi pula, tu si Dan Voiculescu”

    Acum iti zic si eu tie „Sa-mi sugi pula, tu si Doru Supeala”, ca e blogul lui :)).

    N-are roat cu voi … o sa se epuizeze si subiectul asta intr-un final … dar pana atunci „Sa-mi sugi pula, tu si Doru Supeala” :))

  27. Se cheama wishful thinking, dar din pacate o fata a murit pentru ca se dau bonusuri la demisii in Atos.
    Cu cat va plateste pentru comentarii?

  28. Nu omule, o fata a murit pentru ca s-a sinucis, daca a facut asta fiind presata de managerul de la Atos sau din alte motive … nimeni nu stie deocamdata.

    Altu lucru cert este ca o parte din oamenii de pe bench de la Atos folosesc tragedia sinuciderii ca pretext si se declara hartuiti si abuzati.

    Lumea nu este judecata cu aceasi unitate de masura. Atos spune ca nu exista legatura intre sinucidere si comportamentul managerului, dar nu aduce dovezi in sensul asta si nimeni nu crede ca asta este adevarul. Un numar de angajati Atos spun ca sunt abuzati si haruiti, povestesc experiente, nu aduc dovezi … doar vorbe, si lumea ii crede pe cuvant.

  29. Lucrez la Atos, la noi in echipa nu e conform celor povestite mai sus posibil sa fim niste norocosi. De acord cu cel care scria ca e just business bine punctat colegule, stam cat ne convine, ne pisam pe ei si plecam mai departe. Pentru ceilalti va rog sa nu stati in mediu toxic mai bine casier la Kaufland.

    • La mine e conform, se aplica si e ok, este corect.
      Deja imi place, imi accept statutul de sclav, trag tare poate ajung in fata jugului si nu mai simt biciul (whip sound).
      A fost mai greu la inceput pana mi-a recomandat managerul un film cu curse de sanie. Mi-a zis sa imi imaginez ca el conduce sania si eu sunt unul din cainii care o trage, atunci am inteles mai bine cum stau lucrurile, cineva trebuie sa strige „dreapta” si daca unul face stanga nu o sa fie bine. Momentan sunt sclav13 dar stiu ca sclav12 a dat-o de gard ultima oara si poate am sanse sa ajung sclav12.
      Poate radeti dar e ok, mie imi place si asta este tot ce conteaza. La finanul zilei parca nici nu se mai simte primul bici luat pe spate, spre finalul zilei oboseste si el si parca da mai putin. Am incercat de toate, cartusul de Kent, punga de Jacobs, au mers o perioada cand eram sclav14. Vedeam biciul in slow motion cum pica pe sclav13 (whip sound), s-a suparat pe mine, a zis ca avea si el pregatit cartusul dar am fost mai iute ca el si uite ca acum eu sunt sclav13.
      Saptamana viitoare mergem la Auschwitz, cica e pregatire pentru 2025, ma simt putin inspaimantat de gandul asta dar cred ca o sa fie ok. Ne-a spus dimineata ca a vazut aseara „Pianistul” si a zis ca trebuie sa gandim ca el, poate asa avem o sansa. Sa fou sincer nu le am la clape dar suflu bine in cimpoi, sper sa fie interesat. Ultima oara cand am suflat in cimpoi mi s-a propus sa tin un concert privat dar nu eram aici, eram altundeva.La concert a fost putin ciudat, erau mai multe cimpoaie si toate erau diferite, in unele suflam dar nu se umflau, din altele trageam si parca incepeau sa se umfle. Una peste alta parca mi-a placut, acum nu stiu sa spun cat de mult dar asa de la 1 la 10 cred ca 9 sau 10. Intr-un final as vrea sa mai spun ca totul este bine, nu stiu cum va simtiti voi dar daca sunteti scalv 20 sau sclav21 nu va grabiti ca nu are cum sa cada biciul pe voi, sunteti chiar acolo la inceput si nu e vina voastra, al meu sef mai obisnuia sa scuipe, ma balea dar nu luam biciul, mai trageam cu coada ochiului si ii ziceam ca le am cu cimpoiul dar nu era interesat, spunea ceva de buhai, daca ma pricep sa trag la buhai dar nu am inteles la ce se referea, dupa un timp sclav23 a zis ca se baga el sa traga la buhai, urmatoarea zi nu a mai venit la munca si sefu il injura, zicea ca din cauza lui nu poate sa stea jos, naiba stie ce s-a intamplat. Va zic in comentariul urmator mai multe.

  30. Si o sa spuneti ca nu sunt intreg la minte, dar eu stiu ca sunt, mi-au zis mai multi ca nu sunt, eu nu ii cred. Va dau un sfat, dar daca vreti sa fiti voi sefi nu merge, trebuie sa acceptati sa fiti sclavi si sincer nu este chiar asa de greu. Data viitoare cand va mai simtiti sclaviti la munca spuneti in gand de 3 ori „sunt sclav, sunt sclav, sunt sclav” si cu timpul nu o sa va mai deranjeze, ba chiar o sa acceptati sa se strige dupa voi asa. Uneori seful mai are chef de glume proaste si striga „Sclav!”, suntem vreo 6 care intoarcem capul, e asa enervant cand face asta. El zice ca doar verifica sa vada care cum, ultima data cand nu m-am intors am fost dus dupa program cu un autobuz la iesire din oras si acolo erau mai multi, de la mai multe firme, pe camp. Ne-au pus in sir indian si l-am intrebat pe cel din fata „Nici tu nu te-ai intors cand a strigat seful tau sclav?”. Mi-a zis ca el s-a intors doar ca erau 2 sefi si nu a stiut la care sa se uite si si atunci a ales sa se uite fix intre ei, i-au zis ca a parut indecis si i-au dat de ales asta sau buhaiul, a ales asta pentru ca lui ii place sa i se traga la buhai, nu sa traga la buhai. Mie personal asta cu buhaiul nu imi place si nici nu prea o inteleg, mie imi plac astea cu cimpoaie. Am auzit ca mai sunt si alte scheme si se poate si la pian, sper sa ma prind repede cum vine asta, daca nu in disperare o dau pe asta cu cimpoiul ca poate merge. In fine, acolo pe camp, dupa ce am fost pusi in sir indian, adica 1 cate 1, ne-au zis sa facem formatie de 2 si sa incepem sa mergem inainte pana ni se zice stop. Cand ni s-a zis stop, s-a auzit si din fata si din spate „Sclav!” si sa vezi atunci ca unii au intors capul si altii nu, eu l-am intors, si atunci m vazut ca in spatele meu erau multi sclavi care nu intorsesera capul, am crezut ca am facut o gresala si l-am intors inapoi, adica inainte. Au venit dupa si cei cu care am avut concertul privat si m-au vazut, unul din ei a zis „Lasa-l pe asta in pace ca le are cu cimpoiul”. Vedeti de ce e bine sa mai canti si la cimpoi? Nu se stie niciodata in cimpoiul cui ai suflat. M-au scos din formatie si mi-au zis „Cimpoi cimpoi, dar la buhai te bagi?” Si mi-am facut curaj si am zis da, dar inainte am intrebat „Trag sau mi se trage?” „Tu ce vrei?” „Eu vreau sa cant la cimpoi daca se poate” „Nu, deja ai cantat la cimpoi, trebuie sa alegi buhaiul” „Bine, vreau la buhai”. Am mers sa vad care e chestia cu buhaiul, am inteles cum stau lucrurile si la buhai si a trebuit sa aleg sa trag sau sa mi se traga. M-au prins 2 din lateral de maini si atunci m-am panicat putin, am inceput sa strig „Stiu sa cand la cimpoi! Stiu sa cant la cimpoi!”. Mi-au zis „Linisteste-te, ca oricum azi e cu buhaiul” „Nu, nu vreau la buhai, nu vreau la buhai!” am raspuns eu. „Alege, tegi dau ti se trage?” „Nu stiu, nu stiu, sunt indecis” „Esti indecis? Puneti-l la mijloc sa traga si sa i se traga, poate asa se hotaraste”. Au venit 2, unu s-a pus in sparlte si altul in fata, cel din spate mi-a soptit la ureche „Stai sa vezi!” si eu i-am soptit celui din fata „Stiu sa cant la cimpoi!” am sperat ca scap dar jegul le-a zis tuturor ca i-am soptit asta si atunci au inteles ca eu nu vreau sa trag la buhai si vreau doar sa mi se traga. Logic nu? Ce prost am fost!

  31. Voi astia „abuzati” si „hartuiti” dar si restul, sper ca nu luati in serios cele 2 comentarii. Mai radeti si voi ca sunteti cam tristi.

    Ghiciti ce? Orice s-ar intampla, Soarele rasare din nou maine dimineata.

  32. Fata aceasta ajunge sa sa sinucida de la suprasolicitare iar babacu e pensionat pe spaga de la 40 de ani, sufera de spaga acuta. Acum e un aproape septegenar, pensionar onorabil, avand pensia poate aproape cat venitul fetei acesteia.

  33. Da, realitatea este trista.
    Da, este abuz.
    Da, esre hartuire.

    Este abuz de putere in cazul in care acesti manageri nu au in fisa postului atributia de a solitia demisii.

    Este hartuire in cazul in care prin aceste gesturi angajatii ajung sa dezvolte o teama fata de locul de munca.

    Realiatea este trista deoarece majoritatea nu este constienta deplin in ce tara traim. Poti invinge in instanta o multinationala numai daca dispui de resurse financiare si dovezi clare, nu este simplu dar este posibil. Tineti cont de faptul ca se judeca in litera legii, parerile sunt doar pareri.

    Nimic din ce nu se poate demonstra nu este relevant, din contra se poate intoarce impotriva ta.

    Daca voi aveti dovezi, inregistrari (si aici este complicat, pentru ca trebuie dovedit cine este cel inregistrar), apeluri, conversatii, aveti sanse. Fara dovezi, cuvantul, in mod special in cazul de fata cand exista motive ca angajatul sa-si urasca compania, nu are valoare fara dovada fizica.

    De aceea semnati NDA, de aceea vi se spune ca nu aveti dreptul de a aduce in discutii in viata personala, activitatea profesonala.

    Condoleante celor indurerati.

  34. Asa este, poate chiar milioane. In tara asta se da spaga, de la ITP cand iti zice ca ai un stop ars si ii lasi cu 25-50 ron mai mult, pana la cel mai inalt nivel. Urmele comunismului … dupa atatia ani. Mai trebuie sa treaca inca pe atat sa scapam de cei care au gustat mentaliatea din spatele cortinei de fier.

  35. Pentru jupanu Supeala, am o situatie pentru dansul aici la mine la Jigalaul de mijloc. Daca o da cel de sus o zi mai sloboda si pentru matale si vrei sa ne ajuti aici la stana sa ne asculti tapii ca parca ii ceva cu dansii.Sau poate daca iei o tara de vana de la aer si iti dam sa gusti nitel de zama de pruna si te iei la treaba si ne ajungi sa multi niscai tapi. Poate ai pe noi daca vedem ca iti merg bine manurile.

  36. No bun, va zic pe cuvant amu. Nu dorim sa ne mulgeti tapii, doar pe noi. Am zis sa nu zic din prima asta ca poate va sparie cugetul. Va roaga Baciu’ Milut sa lasati aici un raspuns daca manuiti bine de tot sancaru, faceti o proba singur si va rog sa ne spuneti cate batai pe secunda aveti, gradul de frecare si daca faceti si ceva vorbe deochiate, cum se zice amu dirty talk. Astept aici ni un raspuns de la jupanu Supeala. Suntem 7 baci, daca doriti sa mulgeti si tampii, noi nu va spunem nu, cum vrei matale jupane. Va dam branza lapte smantana si ce mai avem noi pe aici pe la stana. Jigalaul de Mijloc, puteti pe harti si veniti direct jupane Supeala

  37. Bună colegii,

    Am activat în cadrul campaniei câțiva ani până recent, când am demisionat.
    Eu nu le-am permis niciunuia dintre managerii să facem lecții despre comportament elegant într-un mediu „presupus” profesional și cu oamenii cu educație de bun gust, nu pe nervii mei și pe timpul meu din cadrul programului de lucru. Au înțeles și ne-am putut continua activitatea în echipă.
    De ce nu am putut să îi dezvăț in schimb e mecanismul prin care se acordă bonusurile de recomandare, care de cele mai multe ori ajung la cine trebuie să ajungă în funcție de cheltuielile extra pe care le au în perioada curentă sau următoare, unii sau alții din stafful’ul de conducere.
    În perioada de finalul, până la momentul în care am ieșit din firmă, începuseră deja să își facă apariția în ședințele cu angajații niște indivizi care din păcate nu se remarcaseră cu nimic strălucit în activitatea, erau doar niste comportamente și niste fraze ieftine învățate de prin cărțile care promovează corporatismului, fără vreo idee concretă din mintea lor.

    Pentru cultura personală nu regret perioada in care am lucrat in Atos, am avut colegi frumoși și momente plăcute dar la in moment dat a trebuit să divorțez profesional de ei.

    Succes vă doresc și sunt cu gândurile la voi, cei care ați rămas încă în firma!

    M.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *