Știai că cea mai bună zi în care să candidezi pentru un job nou este luni? Dar că durează cam 48 de zile, în medie, până ocupi o poziție deschisă într-o organizație? Vorbim despre o cercetare care se numește Puncte de Reper în Recrutare pentru 2023, un raport de cercetare publicat recent de compania Mingle, ce vine cu multe informații valoroase atât pentru recrutori, cât și pentru candidații din România.
Testarea IQ poate avea și efecte negative? Ne face un IQ crescut mai deștepți?
Cazul IKEA Timișoara, pornit de la un articol scrispe acest blog în cadrul proiectului Hacking Work, a ajuns un subiect public dezbătut pe larg în societatea românească.
Am discutat despre acest subiect și în emisiunea de televiziune la care am fost invitat la postul NCN România.
Cazul IKEA Timișoara, pornit de la un articol scrispe acest blog în cadrul proiectului hacking Work, a ajuns un subiect public dezbătut pe larg în societatea românească.
Este prima oară în istoria noastră recentă când românii reacționează public față de salariile de mizerie oferite de marile companii care activează în România.
Facem Hacking Work pentru că atât oamenii, cât și organizațiile din România pot și merită mai mult și fiindcă vrem cu toții să mergem la serviciu, nu la scârbiciu.
Este prima oară în istoria noastră recentă când românii reacționează public față de salariile de mizerie oferite de marile companii care activează în România.
Pentru că vrem cu toții să mergem la serviciu, nu la scârbiciu și putem demonstra că organizațiile care își tratează corect și uman angajații sunt mai performante, aducem acest caz în atenția publicului și vom urmări atent dezbaterea publică pe care sperăm să o stârnim pe această temă.
Comentariile românilor de pe Reddit pe tema ofertelor de angajare făcute de IKEA la Timișoara sunt extrem de sugestive, ferme și clare.
Este prima oară în istoria noastră recentă când românii reacționează public față de salariile de mizerie oferite de marile companii care activează în România.
Pentru că vrem cu toții să mergem la serviciu, nu la scârbiciu și putem demonstra că organizațiile care își tratează corect și uman angajații sunt mai performante, aducem acest caz în atenția publicului și vom urmări atent dezbaterea publică pe care sperăm să o stârnim pe această temă.