Mai este educația formală suficientă pentru a-ți dovedi competența într-un anumit domeniu? Află pe ce pun accent recrutorii în alegerea viitorilor angajați și care este interesul acestora vis-a-vis de diplomele și certificatele prezentate de candidați.
Observăm cu toții un proces accelerat de îmbătrânire a populației Europei, un fenomen care are și părți bune și părți negative și care afectează direct modul în care definim și construim relațiile dintre angajatori și angajați.
Am publicat zilele trecute câteva mărturii ale foștilor angajați români ai companiei Cognizant Softvision, care povestesc cu multe detalii modul abuziv în care au fost tratați când firma a vrut să se descotorosească de ei.
Continuăm azi să prezentăm și alte mărturii, așa cum au ajuns la noi prin mesaje private și comentarii publice. În același timp, vrem să fie foarte limpede că nu ducem o campanie țintită împotriva acestei companii și vom publica imediat punctul de vedere al acesteia, când va fi formulat.
Iată cum sună un anunț postat într-un spațiu cu vizibilitate maximă, la intrarea într-un restaurant faimos din Cluj: „Stimați clienți, vă rugăm să vă purtați frumos cu angajații noștri, fiindcă angajații sunt mai greu de găsit decât clienții”. Cu alte cuvinte, clienți avem pe stoc, însă angajați ioc. Dincolo de ineditul și umorul situației, trebuie să remarcăm că mesaje similare au fost văzute și postate pe rețelele sociale din multe locuri, fie ele magazine, spații pentru servicii sau chiar birouri ale instituțiilor publice.
S-a scris foarte mult în ultima vreme despre valul concedierilor care au ajuns și în companiile IT din România și nu doar în acest sector. Urmare a relatărilor făcute de salariații aflați în aceste situații, au ieșit la lumina și practicile folosite de angajatori – încercarea de a obține o demisie din partea salariaților sau o încetare a contractului de muncă prin acordul părților. Avocatul Marius Barbu, specializat în drept civil și dreptul muncii, explică în acest articol ce ar trebui să faceți dacă vă găsiți în astfel de situații.
Poate ai observat că fiecare emisiune de la radio, fiecare episod de podcast, fiecare video pe care îl facem dar și fiecare e-mail pe care eu și colegii mei din echipa Hacking Work îl trimitem începe cu același cuvânt: Servus. De multe ori, folosesc acest salut nu doar la primul contact cu publicul din sala unde susțin un curs sau o conferință, ci și la despărțire, atât în materialele video, cât și când îmi iau la revedere de la cei cu care m-am întâlnit față în față.