Lungul drum de la CSR la adevărata Responsabilitate Socială
Lucrezi într-un departament de Resurse Umane și cauți să recrutezi cei mai buni oameni pentru compania la care lucrezi. Te străduiești să formulezi anunțul de angajare astfel încât să fie cât mai atractiv și convingător pentru cei care îl citesc. Mai ales dacă lucrezi într-o companie din sectorul IT sau dacă trebuie să recrutezi un manager, ai mare grijă ca în anunțul tău să nu pui formulări păcătoase și clișee găunoase precum acestea:
– companie în plină ascensiune
– salarizare în funcție de procent
– posibilități de dezvoltare a carierei într-o echipă dinamică și profesionistă
– valorile noastre sunt mandatorii
– cunoștințe medii de MS Office (hello, este 2015!)
– CV și scrisoare de intenție se vor trimite pe fax (pe ce, mă?)
– avantaje: computer și telefon de serviciu
– agendă și cărți de vizită din partea firmei
Sigur mai există o sumedenie de aberații în anunțurile de recrutare care vă ajung sub ochi, eu am listat aici doar ceea ce am observat așa, la o minimă scanare a unor postări. Completați mai jos, la comentarii, cu exemple de perle sau tâmpenii ale oamenilor de la HR.
Citește și dă mai departe
