Cazul Atos Timișoara: ticăloșia continuă

Distribuie articolul

Deja e foarte clar: conducerea Atos Romania, împreună cu Paul Peterson, Chief HR Officer al corporației Atos, încearcă să mușamalizeze cazul sinuciderii de la Timișoara și să îngroape problemele și suferința miilor de angajați care au fost deja alungați din firmă sau care trăiesc sub teroarea unor manageri abuzivi.

Într-o așa-zisă conferință de presă organizată ieri, șefa operațiunilor Atos din România și șeful de HR global au demonstrat, prin comportamentul lor, că managementul corporației refuză să recunoască și să investigheze în mod serios problemele grave de management și abuzurile repetate la care au fost supuși, în ultimele luni, sute sau poate chiar mii de oameni care au lucrat sau lucrează la Atos România.

Așa-zisa ”investigație internă” pe care pretind că au făcut-o referitor la sinuciderea angajatei lor este o simplă mascaradă: exact cei vinovați de abuz psihologic și de atmosfera de teroare la care sunt supuși angajații s-au întrebat unii pe ceilalți dacă au făcut vreo greșeală și au concluzionat că nu au nimic pe conștiință.

Așa-zisul audit extern promis de către șeful de HR global pare că este de fapt doar o operațiune de mușamalizare, executată de un ”cleaner” profesionist, ”o persoană cu care colaborăm de obicei în astfel de situații”, așa cum a declarat ieri Paul Peterson în fața angajaților firmei, recunoscând astfel indirect că în această coporație situațiile de abuz asupra angajaților sunt ceva care se petrece ”de obicei”.

Ieri la ora 12.00, conducerea Atos România a organizat o mascaradă de întâlnire cu toți angajații, la care au participat circa 100 de oameni în sală, ceilalți peste 2000 de anagjați din România putând asista online la ceea ce a fost de fapt o nouă metodă iresponsabilă de amenințare și tracasare a angajaților.

Conducătorii organizației au ținut niște discursuri pline de informații false, pretinzând că au acționat perfect legal, etic și moral în cazul angajatei care s-a sinucis. Întrebările pe care angajații au putut să le adreseze au fost cenzurate, iar sala a fost ocupată strategic cu câteva zeci de apropiați, rude și complici ai actualei conduceri, care au fost instruiți să pună în mod repetat întrebarea: ”cum îi veți pedepsi pe cei care denigrează compania?”.

Nu există vreun motiv de optimism nici în privința investigației declanșate formal de către Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș, deoarece șefa acestei instituții, numită politic, este soția unuia dintre indivizii care compun echipa de management de la Atos România. În niciun moment, șefa ITM Timiș nu a conștientizat și recunoscut fatul că se află în conflict de interese.

În cursul lunilor mai și iunie, la numeroasele reclamații depuse de către angajații abuzați și sindicatul din Atos, conducerea ITM Timiș a răspuns mereu în cel mai favorabil mod pentru firmă, acționând nu ca un organism de control și de apărare a drepturilor cetățenilor, ci ca avocat al corporației.

Trebuie să înțelegem foarte clar situația de la Atos Timișoara: nu este vorba doar de un caz clar de abuz și hărțuire din partea managementului, care a dus la o sinucidere, ci este vorba de un abuz sistematic exercitat de managementul corporației asupra a mii de oameni.

Cifrele vorbesc:

– în anul 2022, Atos România avea peste 3700 de angajați, iar astăzi are puțin peste 2200 de angajați.

– peste 1200 de oameni au fost mutați peste noapte într-o altă firmă, numită Eviden. Strategia e veche: Divide et impera.

– peste 100 de oameni au fost alungați deja din corporație în ultimele câteva luni, prin metodele de hărțuire și abuz pe care le-am descris în articolele publicate în mai și iunie: evaluări negative intenționate și neobiective, urmate de obligația de a se prezenta la sediul firmei cinci zile pe săptămână, chiar și pentru cei care locuiesc la sute de kilometri distanță și au contract de telemuncă.

– cea mai mare parte a celor peste 2200 de angajați rămași deocamdată în firmă trebuie să trăiască sub spectrul incertitudii și sub teroarea unor evaluări subiective și abuzive, care duc la obligarea de a se prezenta zi de zi la sediul firmei și, ulterior, prin tracasare și hărțuire, la forțarea gestului demisiei.

– în cazul în care dorește să concedieze un angajat, corporația trebuie să îi plătească o compensație în valoare de 3 până la 10 salarii, conform contractului colectiv de muncă. Pentru a economisi acești bani, managerii Atos România pun presiune pe angajați să plece singuri, nu prin despărțire amiabilă și plata despăgubirilor.

***

Pentru a ajuta miile de oameni care au suferit și suferă abuzurile managementului companiei Atos, este absolut necesar să continuăm să ținem cazul de la Atos Timișoara în atenția opiniei publice și să punem presiune pe autoritățile statului să își facă datoria în mod serios.

De aceea, am trimis deja mesaje și informații ample despre acest caz către mai mulți membri ai Parlamentului României, către Ministerul Muncii și Guvernul României, dar și câțiva membri ai Parlamentului European. Am sesizat presa românească și presa străină, și am oferit informații complete marilor organizații sindicale din Franța.

Este deosebit de important ca această inițiativă civică să aibă sprijinul cât mai multor cetățeni români.

De aceea, vă rog, pe toți cei cărora vă pasă de ce s-a întâmplat la Timișoara și care aveți empatie și solidaritate față de cei aflați în această situație, să oferiți câteva minute din timpul vostru pentru a scrie mesaje, petiții, reclamații și cereri către toate instituțiile sus-menționate, dar și către parlamentarii și politicienii cărora cu toții le plătim salariile și a căror datorie este să apere drepturile, libertatea, viața și demnitatea cetățenilor acestei țări.

În același timp, vă rog să ajutați distribuind aceste informații către prietenii și cunoscuții voștri, discutând despre acest caz cu colegii și familiile voastre și informând despre această situație pe toți cei care ar putea avea o contribuție la rezolvarea corectă a situației angajaților dela Atos România: jurnaliști, organizații neguvernamentale, politicieni, instituții ale statului, organisme internaționale.

Vă asigur că sute de angajați ai Atos România, fie că sunt organizați sau nu în sindicate, se străduiesc să își apere în mod legal drepturile, sănătatea, viața și demnitatea și fac tot ceea ce ține de ei ca să se facă lumină în acest caz.

În ciuda terorii la care sunt supuși, vocile lor se vor face auzite tot mai puternic, în perioada următoare, dar pentru asta trebuie să fim solidari și să le oferim sprijin, atenție și încredere.

Vă rog să înțelegeți că oamenilor le este frică, fiindcă cei mai mulți sunt oameni simpli și tineri și nu au resursele necesare pentru a duce o luptă de lungă durată, în justiție, cu o corporație condusă de manageri abuzivi.

Mai mult, oamenii, pe bună dreptate, nu au încredere că vor primi sprijinul legal și firesc al autorităților statului, de vreme ce acestea sunt ori incompetente, ori superficiale, ori de-a dreptul corupte.

Fac un apel public la toți jurnaliștii români de bună credință să acorde atenția cuvenită acestui caz și să declanșeze investigații proprii ale acestui subiect. Eu și colegii mei din echipa Hacking Work le punem la dispoziție toate informațiile pe care le-am adunat și îi punem în contact direct cu toți foștii și actualii angajați ai Atos România care pot depune mărturii relevante în acest caz.

Mă gândesc la Ovidiu Vanghele, Alex Nedea, Sabin Gherman, Lucian Mîndruță, Emilia Sercan, Alex Dima, Paula Herlo, Cătălin Striblea, cărora le transmit un mesaj simplu: Oamenii de la Atos România au în continuare nevoie de ajutor. Vă rog pe toți cei care citiți acest mesaj să adăugați în listă pe toți jurnaliștii serioși și responsabili în care aveți încredere.

Ne aflăm în fața unei situații grave: mii de oameni sunt supuși abuzurilor unei companii conduse de persoane imorale și iresponsabile, iar instituțiile statului român nu fac deocamdată nimic serios pentru a apăra drepturile și demnitatea acestor cetățeni.

De fiecare dintre noi depinde să producem o schimbare, iar această schimbare va reprezenta un progres pentru fiecare: dacă reușim să ducem cazul Atos România la o rezolvare completă și corectă, toți managerii lipsiți de etică și competență și toate companiile care folosesc abuzul și hărțuirea ca metodă de management vor conștientiza că trebuie să își schimbe metodele de lucru.

LIVE: pe 2 octombrie, de la ora 16:30, vorbim, alături de Florentin Iancu, liderul SITT și Nicu Ștefănuță, vicepreședinte al Parlamentului European, despre cum oprim managementul iresponsabil. Pregătește-ți întrebările și intră din discuție pe YouTube, Facebook sau Linkedin. 

Etichete
Distribuie articolul

133 comentarii

    • Sunt mulți patroni și manageri din România care s-au îmbogățit și au averi mari datorită comportamentului execrabil față de angajați. De asemenea îi plătesc pe angajați cu salariul minim pe economie, din nefericire.

      • Cele mai dorite locuri de muncă în România sunt la stat, în sistemul public (bugetari).
        Sau muncim în străinătate pe salarii de 3-5 ori mai mari, să nu avem manageri, patroni în România.

          • Exact la asta ma gandeam si eu. Fratele meu lucrează la Atos; se lucrează mult, dar se și plătește tot ce e in plus. In toate firmele se dorește eficiență maximă; nu ai, fie te presează prin carcoteli continue, fie te concediază. O problemă stupidă a agojatorilor este lipsa răbdării ca un angajat sa se adapteze locului de munca, iar o problemă stupidă a angajatului este rușinea de eșec, teama de a nu parea neserios pentru alte firme care vad perioadele scurte de lucru care se tot repeta in CV. Life sucks, dar merită trăită…

    • E clar ca au ramas numai ciurucuri si nepoti, dar ca idee, Dorule, tu pari sa ai boala pe atos de ani de zile si discutam aici de parca la alte locuri de munca nu e fix la fel…
      Mai uitam si ca 3000 de oameni nu mai conduc uber astazi pt ca i-a angajat compania asta si i-a invatat sa se lege la siret. Asta uita românasii nostri cand arunca exclusiv cu rahat in timp ce mai baga un toast cu avocado…
      Sa fie clar: nu exista companii pe lumea asta la care se le pese de tine. Sunt doar oameni carora le pasa sau nu de oameni. Restul e gargara si oportunism.

      • In primul rand, acei 3000 de oameni sunt niste profesionisti care stai tu linistit ca nu asteptau „salvarea” acestei companii. Competitia in consultanta e acerba si exista multe optiuni atat pe piata din Romania cat si din afara (lucrand remote, ceea ce se intampla si la Atos).

        In al doilea, da, sunt multe alte megacorporatii unde umanitatea se pierde odata intrati in aceste fabrici de task-uri, dar nu stiu daca ai primit notificarea? S-a petrecut un abuz cu fapte si dovezi din partea a sute de angajati. De ce nu ar vorbi despre asta acum? Si cu aceasta ocazie, cat subiectul este fierbinte si in atentia tuturor sa se creeze o schimbare sau macar un precedent ce va afecta si alte companii si va aduce bunastarea romanilor cocosati de munca cu prea putine drepturi.

        De d’alde d-astia ca matale cu lasa-ma sa te las care o dati in whataboutism pe orice tema nu ne mai facem bine niciodata.

    • Exact asta am vrut să scriu și eu la libertatea – Musamalizare!
      Falsitatea e de așa speță și deja așa de groasă, că nu știu cum îi suportă pământul!
      Am lucrat ani de zile la multinaționale, am avut și eu probleme și am apelat canalele de raportare interne și rezultatele erau tot în favoarea lor!
      Noi suntem doar niște pioni!
      Dacă toți ne-am uni, și poate acum e momentul, am putea schimba atitudinea ostilă a locurilor noastre de muncă!
      Să nu creadă multinaționalele că au venit în România la niște sclavi! Avem școală, avem carte, avem experiență, avem realizări! Suntem speciali! AVEM VALOARE!!!!

    • Din păcate de la pandemie pana în prezent toate companiile de acest tip au înțeles ca angajații sunt toleranți prin prisma unor legi vagi, incomplete și neclare, dar și datorita nevoilor de baza care nu pot fi satisfăcute fără remunerație. Trăim zilnic în frica și abuz, dar am învățat sa ne adaptam. Nu știu sa mai existe companii în Romania la care sa fie altfel. Atâta timp cât legea nu ne protejează și vom avea conflicte de interes la tot pasul, noi nu vom avea nici o șansă. În secunda în care am ridicat capul sa semnalizam abuzul, a trecut sabia. E destul de trist, dar companiile prefera sa cedeze angajații pentru a nu le plăti salarii compensatorii! E doar un business , nu contează umanitatea!

    • Credeți că Atos e singura companie care face asa? Mai e o companie cu sediul principal la Cluj, care de la începutul anului face asta. Persoana bolnava de cancer… aflata la spital pentru tratament, a fost hartuita continuu de manager sa își dea demisia. Au scăpat repede. Boala și stresul si-au spus cuvântul. Dacă îți dai demisia iti mai dam acolo 2-3 salarii. Dacă nu, oricum scăpăm de tine și nu primești nimic. Nu conteaza, ca ai ani de experienta si vechime in firma. Ca iti faceai treaba. Ai salariul prea mare si ei te pot inlocui cu un student care vine sa faca internship. Tot „binele” facut sper sa îl primească înzecit înapoi.

  2. Și aici este articolul de blog de la care a pornit acest caz în spațiul public -https://dorusupeala.ro/o-angajata-se-sinucide-cauza-ai-24-de-ore-sa-fii-mai-productiva-sau-iti-dai-demisia-ce-invatam-din-acest-caz/

    • Exact acelasi model au folosit si cand se renegocia CCM-ul ultima oara, au trimis oamenii in sedintele cu sindicatul sa ne explice ca 8% marire de la 1 ianuarie e mai mare decat 10% din 1 Aprilie, motivarea a fost „an fiscal”. Am avertizat sindicatul de pe atunci sa nu accepte modul nou de calcul al performantei ca o sa se ajunga la abuzuri, exact aici s-a ajuns.
      Au incercat sistematic din 2018 sa taie legatura angajatilor cu sindicatul, domenii blocate, dificultati in a prezenta sindicatul angajatilor noi, etc. De aceea s-a si simtit scaderea numarului de membrii in ultimii ani.
      De la split, vechea garda Orange a pus in final mana pe Atos, sa fie doar ei de ei in conducere. Discutiile cu usile inchise intre ei sunt ceva de neimaginat, un dispret al oamenilor ce tinde spre psihopatie. Unii din ei sunt atat de prosti ca o arata in sedintele pe tara, tu toata lumea, cum sa declari in fata a 2000 de oameni ca 5% din angajati (cifre cu nota 3 sau mai mica) e o cifra insignifianta, de oarca vorbea de marfa in butic si nu de oameni.

      • Scaderea mebrilor sindicatului a fost din alte motive, si anume, NU FAC NIMIC de vreo 6 ani si foarte multa lume e scitirita de ei si s-a retras. Accepta orice rahat al managementului si nu, nu pentru ca sunt incompetenti (sunt si asta) ci pentru ca sunt pe felie!
        Restu’ sunt DUME, cum ca au fost blocati etc.
        Le-a trebuit 1,5 ani sa negocieze un CCM.
        Am fost acolo in 2017 cand au facut mare tam-tam, greva , promisiuni peste promisiuni. Cu o zi inainte au cedat subit, greva s- a dus dracului si au acceptat tot ce a vrut managementul Atos.
        Sunt niste mizerii, la fel ca managementul Atos.
        Si nici nu ar mai trebui sa fie in Atos pentru ca nu mai au cei 50%+1 mebrii dintre angajati de care e nevoie.

    • Am fost angajat 8 ani de zile in Atos si nu regasesc deloc compania si oamenii care ii stiam in articolul tau. Nu cunosc cazul deloc, in afara de ce am citit in articolele tale, într-adevăr pare o musamalizare in momentul de față și ce s-a întâmplat este extraordinar de nedrept față de fata aceea, dar totuși nu e corect sa faci u portret atat de malefic companiei, eu de aici mi-am pornit cariera si am întâlnit numai oameni minunați! Oriunde găsești mere stricate, dar raportul lor e considerabil mai mic decât cel care il expui. Aplaud inițiativa ta civica dar sa sti ca se cam pierde din obiectivism, nu e chiar asa rău in Atos si nu sunt 100 de mere stricate, sunt convins ca e mult mai mic numarul lor.

      • nu ne pasa, exista o limita care nu o intreci si a fost intrecuta. nu exista scuze pt multinationale care vin la noi in tara sa isi bata joc de noi, stiu ca e greu sa iesim din mentalitatea de sclav, dar macar nu a murit femeia aia de geaba

  4. De ce mi-ai șters comentariul în care te-am acuzat ca minți? Scriu din nou și din nou! Atos IT solutions s-a separat în 2 companii. Una Eviden și una Atos. Aveau 3700 de angajați din care 1200 s-au dus în Eviden iar 2500 în Atos. Din Atos au plecat anul acesta 100 de oameni, iar atritia a fost la minim istoric. Nu mai minți și nu mai șterge comentariile. Am făcut și print screen de data asta și te postez și eu peste tot cum faci tu! Lasă dreptul la replică dacă tot ești pro adevăr cum te declari!

    • 1. Domnule sau doamnă nucontează@gmail.com, este evident că ești unul dintre managerii companiei acuzate și te comporți cu aceeași lașitate, nesimțire și iresponsabilitate care sunt deja cunoscute. de ce nu îți asumi public identitatea și nu oferi o adresă de e-mail reală?
      2. Scamatoriile pe care le faceți ca să scăpați de oameni fără a le plăti drepturile care li se cuvin prin contractul colectiv de muncă sunt foarte diverse și ample, a înființa altă firmă și a îi obliga pe oameni să se mute în altă firmă este o practică tipică pentru companiile lipsite de etică și responsabilitate.
      3. Când v-au făcut manageri, au uitat să verifice dacă aveți noțiuni elementare de aritmetică: dacă au fost 2500 în noul Atos iar acum sunt doar 2200, oamenii care au fost deja alungați nu sunt doar 100, nu? De ce continuați să mințiți în acest mod deoebit de penibil, de care râd și copiii de clasa a treia?
      4. Acest articol conține o mulțime de informații, de ce nu răspundeți la toate și de ce nu vă asumați identitatea când formulați aceste răspunsuri? A izola o singură informație și a o contesta în formă, nu în fond, este o tehnică de manipulare tipic stalinistă.
      5. Aveați 3700 de oameni și acum mai aveți 2200. Divide et impera, strategia oricărui dictator dement. Ați scăpat de 1500 deja fără a respecta Contractul Colectiv de Muncă și lucrați cu ardoare la a elimina alte câteva sute, fără a le plăti despăgubirile. Acesta este adevărul, oricât de mult v-ați chinui să vă cosmetizați ticăloșia.
      6. Nu a șters nimeni niciun comentariu, singurul lucru pe care îl facem constant este să eliminăm referințele nominale, deși ați merita ca numele voastre să fie puse pe o listă publică, să știe toată lumea cum se numesc cei care se ocupă cu ticăloșiile despre care am scris.

      • Doamne câte ești de manipulator și de mincinos. Eu dorm bine prietene noaptea, tu sigur nu. Vrei schemă matematică?
        3700
        -1200 Eviden
        -200 Mittel (caută și vei afla)
        -100 anul ăsta până la August
        = 2200
        Asta în rotunjiri ca de fapt sunt puțin peste 2200.
        Nu sunt manager prietene, sunt angajat care știe să citească și să folosească Google. Dacă tot ești pro adevăr și vrei să faci ceva bun cum susții fă-o cu fapte nu cu fabule care dau bine mancatorilor de fake news.

        • La adăpostul anonimatului și al unei tastaturi care suportă orice minciună și manipulare este foarte ușor să acuzi și să jignești. Știm că sunteți cam 100 ăia care sunteți prieteni, amanți, amante, neamuri, nași, fini, cumetri, verișori, pile ale actualei conduceri și că vouă vă este (încă) foarte bine.
          Scamatoriile aritmetice și juridice în spatele cărora vă ascundeți nu pot acoperi adevărul: ceea ce faceți voi acolo este prodund ilegal, imoral și iresponsabil și sunteți cu toții vinovați moral pentru moartea unui om și pentru problemele uriașe de sănătate mintală și fizică și materiale cu care se confruntă sute de colegi ai voștri.

        • Încă ceva: și dacă ce minți tu aici ar fi adevărat (dar nu este), faptul că 100 de oameni ți se pare că sunt cantitate neglijabilă arată cantitatea de psihopatie în care se scaldă creierul tău.
          Un singur om dacă avea de suferit din cauza unui management iresponsabil și tot ar fi trebuit să existe o reacție corectivă. Dar vorbim de sute de oameni și de o politică orientată conștient către hărțuirea, intimidarea, amenințarea și eliminarea fizică a oamenilor din această firmă.

          • 1. Nu mint, e usor verificabil de aceea ma deranjează ca tu minți cu atâta nonșalanță
            2. Ție îți place can can – ul și ai interpretat ca și cum cei 100 au plecat din această cauză, eu doar spuneam câți oameni au plecat, fiecare știind motivele lui (salarii mai bune, procese cu care nu sunt de acord, management, mutat din țară, etc).
            Încetează să mai cauți substraturi și anturaj de scandal ca nu e cazul. Ai prins și tu un colț de paine și acum îl tot înmoi. Adevărul iese la iveală într-o zi sau alta iar credibilitatea ta va fi sub zero. Să fii sănătos

    • Chiar nu conteaza cine esti cum ai menționat, poate daca ai fi folosit din mintea 1% vei dea seama “oare ce caștig eu daca pun astfel de comentariu care ignora tot ce s-a întamplat si vorebește doar de un lucru?” Pentru ca singur ți ai dat dreptate ca ești de acord cu ce a sis dar n-ai găsit ce să comentezi acolo.

      In primul rand, ai ales sa uiți ce s-a întamplat in firma si ai ales sa focusezi pe un punct care cat sa iti zic conteaza? Cat ai folosit tu mintea 1%. Hai sa zicem e asa cum spui tu, oameni aștia tot trebuie pedepsiți. Terminați cu încercările de a distrage atenția de la subiectul principal. Comentează ce vrei acolo că cine știe cum te face sa simți mai bine daca un alt suflet nevinovat moare si suferă in locul actual de munca din cauza abuzului.

      Du-te latră în altă parte.

        • Reprezinti tot ce e gresit in tara asta amice, tot ce spui tu nu mai conteaza, s-a intrecut limita. daca tu esti complice sa ma faca altii sclav in tara mea, tu esti defapt sclavul cel mai mare. Un om cu o urma de bun simt ar tacea din gura ca a murit o persoana, tie iti arde sa „clarifici situatia”. model de sclav 2024

      • tu macar esti ungur, pot sa inteleg ca iti place sa schingiuiesti angajatii romani, aici cel mai indreptatit om din Atos probabil.

    • Pai stie toata lumea ca buna parte din oenii din atos ce lucrau acasa o labareau…..au dat afara 100-200 de oameni intr-un an mare tam tam….sa-si ia un avocat sa-i de-a in judecata, daca i-au pus sa-si de-a demisia si si-au dat-o aia e…..anul asta s-a inchis o fabrica de unde au plecat mii de oameni fara salarii compensatorii fara nimic, de aia nu vorbeste nimeni

  5. Nu mai vorbi atatea prostii, nu toți oamenii trăiesc in teroare la Atos, nu vorbi pentru toți oamenii din Atos, uite te și la celelalte corporatii unde e mai dezastru, doar ca nu s-o sinucis nimeni acolo! Îți recomand sa faci o analiza la toate marile corporatii din România și o sa vezi ce se întâmplă, da sefa din cauza careia s-o sinucis un om, merita pedepsita, dar nu înseamnă că toți oamenii, tot managementul, e usor a vorbi când nu ai fost in viata ta in Atos in toate departamentele!

    • Dragă Ana,
      ”La alții e și mai dezastru” nu este un argument care să ne convingă că situația oamenilor din Atos este una normală. Citește atent textul, nu scrie niciunde că e vorba de TOȚI oamenii din Atos. Știm că sunteți cam 100 ăia care sunteți prieteni, neamuri, cumetri, verișori, pile ale actualei conduceri și că vouă vă este (încă) foarte bine. Dacă nu ești din gașca șmecherilor, atunci poate regăsești demnitatea de a spune adevărul și de a ajuta autoritățile să facă lumină în situația tuturor angajaților hărțuiți, nu doar a Larisei.

      • De ce nu amintesti și de cazul Nokia, dacă ești atat de corect, lasă oamenii sa își facă dreptate singuridacă chiar asa e. Te asigur ca nici măcar nu sunt la atos dar amicii mei care lucrează nu au nici o treaba cu managementul. Ar fi corect sa te infiltrezi prin toate organizatiile sa faci ceva pentru toate, nu doar Atos. Ah, dar probabil Atos e cel mai nașpa loc din lume, doar acolo a rămas totul de rezolvat, peste tot e roz. Dacă ai sti ce se întâmplă in alte domenii, firme de audit, contabilite, controlling nu ai mai vorbi doar la adresa Atos. Sănătate.

    • Draga Ana,

      Nu înțeleg de ce folosești metode cantitative. Că este un caz sau 100, 1000, chiar nu contează. Ideea domnului Supeala este că asemenea comportamente/practici sunt folosite in companii și NU este deloc de acceptat și tolerat. Am ajuns foarte individualiști, încât ne pasa doar de pielea noastră, iar daca incercam sa zicem ceva in ajutorul colegului, suntem trecuți pe „lista neagră” de care toți fugim din cauza repercusiunilor care pot apărea. Asta este cultura organizațională a corporațiilor! Așa cu nu incerca sa iei apărarea companiei. Ceea ce face acest caz atât de mediatizat acest caz, este faptul că acolo a murit un om, iar pentru tine, Ana se pare că acest lucru nu prea contează. Trist….

  6. Citind toata drama de aici, am facut si eu ceea ce au facut probabil multi cititori. Am pus botul si am trimis mesaj catre cativa prieteni care lucreaza la Atos incercand sa vad daca chiar asa stau lucrurile, eu lucrand in alta companie de IT din oras. Recunosc ca dupa ce am vorbit direct cu doi angajati si prieteni, care nu sunt manageri, mi-am dat seama ce telenovela ai pornit aici. Un fel de Elodia, o penibilitate. Absolut nimic din ce e descris aici ca si atmosfera la acea companie nu este confirmat de persoanele cu care am vorbit eu. Si ca sa fiu sigur ca nu imi formez opinia gresita am intrebat si de sotul doamnei de la ITM, care ce sa vezi, nu face parte din echipa de management (asa cum ai relatat in articol) si asta mi s-a aratat foarte usor dupa descrierea rolului din toolurile interne. Astea sunt minciuni grave. Cred ca o sa iti petreci ceva timp prin tribunale, daca nu insemana ca nici companiile nu isi stiu drepturile :)) Deci eu m-am comvins de calitatea informatiilor din acest mediu (niste inventii care sa genereze clickuri) si de intentiile acestor articole, penibil ca va jucati cu viitorul unor oamnei si nu dati doi bani pe adevar. Continui sa urmaresc relatatile voastre doar pentru a putea intelege care este limita in care cineva care scrie shit ajunge sa fie tarat prin tribunale, ccea ce pare sa fie cazul aici.
    Observ doar cum profitati de o tragedie pentru a va atinge niste obiective personale. Prefer sa cred asta decat sa accept ca asta este nivelul tau intelectual / profesional. Dai dovada de lipsa de scrupule si de orice urma de etica profesionala. As intelege TOT ce se intampla in cazul in care ar exista vre-o insitutie care sa gaseasca vinovata compania sau pe cineva de acolo. Momentan se discuta pe relatari inventate si “dovezi” care nu sunt adevarate. So much pentru presumtia de nevinovatie si de “lasam organele competente sa isi faca treaba”. Prost exemplu se ofera aici.
    OTV va bate la funduletul gol.
    Mai intreb si eu prietenii si persoanele la care am acces cu privire la ce aud ei din interior si daca concluzia mea este gresita, promit sa revin si sa imi recunosc greseala.
    Dar so far, e un maaaare bull shit ce faceti voi aici.

    • Scrii toate aceste lucruri folosind o adresă de mail precum Parere@yahoo.com.
      Și te aștepți să credem basmele pe care le spui despre identitatea ta și să nu ne dăm seama că ești unul dintre cei direct interesați de discreditarea mea, o campanie amplă începută de câteva zile și finanțată cu generozitate de managementul Atos.
      Ai vorbit tu cu doi oameni, bravo. Vorbește cu sutele de oameni care trăiesc în teroare acolo. Nu prea poți, așa-i? Fiindcă pentru asta va trebui să spui cine ești și ce interes ai, nu?

      • Eu nu incerc sa te discreditez. Ce ma uimeste este ca tu nu verifici ce alegi sa prezinti ca dovezi. Eu am facut un exercitiu care mi-a luat 15 minute sa aflu ca “dovezile” tale NU sunt adevarate. Cu parere de rau nu cred relatarile de pe astfel de bloguri (“Senzational” etc) cu ochii inchisi daca am posibilitatea (modesta ce-i drept) de a ma convinge singur daca se relateaza adevarul sau nu.
        Asa ca discreditarea ti-o provoci prin relatarile false.
        Vad ca melodia ta este ca ca toti suntem manageri undercover si aberatii care sincer astea mi se par Staliniste nu inventiile relatate.
        Nu vad deloc o abordare obiectiva fata de situatie.
        Degeaba acuzi lumea de anonimat, uita-te ce mediu ai creat. Violent verbal, agresiv. De ce ar alege cineva sa se supuna hate-ului pt ca are alta parere fata de a ta?!

        • Înțeleg că ce scriu eu e fals, probabil fata aia nici nu s-a sinucis și oamenii ăia care mi-au scris și care spun aici poveștile personale nici nu există.
          Uite cum propun să facem: te duci tu frumos și îți faci un blog sau un cont de Linkedin, scrii tu frumușel tot adevărul despre ce se întâmplă la Atos și așa se rezolvă problema, eu promit că îmi văd de alte treburi dacă faci tu lumină în acest caz.
          Dacă ai nevoie de o sponsorizare pentru inițiativa ta jurnalistică impecabilă, vorbește cu conducerea Atos, cred că vor fi tare generoși cu cei care se străduiesc să le spele sângele de pe mâini.

          • Iti sugerez eu altceva: e plin LinkedIN-ul de angajati Atos, manageri si angajati deopotriva (de parca managerii n-ar fi si ei tot angajati). Cauta-ti sursele de acolo, daca vor dori oamenii sa vorbeasca, vor vorbi. Pana atunci, au fost oameni reali care ti-au explicat ca ce spui tu e fals, cu cifre si exemple. Si ca nu orice rol care are „manager” in titulatura presupune ca persoana care il ocupa este sef, asa cum tot bati toba. Service manager, client manager, contract manager, client manager, nu sunt sefi! Esti mare specialist in piata muncii, ce sa zic… Dumnezeu sa o ierte pe colega! Scarbos demers faci…

        • Ati vazut si voi , mortilor , ca comentariile sunt urmarite si conteaza si ati inceput , FSB style sa postati, lingaii managementului Atos sau chiar ei.
          Tin bine minte cum acum multi ani, Doamna DODU, country manager, urmarea personal persoanele „dizidente” pe Linkedin, care mai aveau curaj sa comenteze cate ceva.
          Nu, nu e fals deloc ce spune Dou. E o serparie inimaginabila acolo de cand compania e condusa de HR iste incompetente.
          Ce zici de 3.5 de aici:
          https://www.undelucram.ro/ro/evaluari-atos-it-solutions-and-services-despre-mediul-de-lucru-361
          Fake news, minciuni?
          Pestele ala s-a imputi de la cap de mult, de aia se duce si in cap cum se duce, actiunile lor sunt de la 100–->0,7, un pas de insolventa.

    • ce elodia esti bine la cap? daca murea o ruda de a ta la fel comentai? imi pare rau ca in mentalitatea de sluga s-a normalizat abuzul si sa vina o companie multi milionara, sa plateasca cele mai mici taxe din lume si sa nu dea pachete compensatorii? Scuze, dar asta doar cu sclavi subalterni s-ar face ca daca ar veni cineva de la Atos cu adevarat sa zica asta l-ar incatusa a 2-a zi. tu mai intreaba prieteni, pana atunci ma trezesc eu si pentru tine si poate nu mai suntem india europei

  7. Voi chiar credeati ca se va schimba ceva ? Daca da, vise placute in continuare! Invatati un lucru : NU se va schimba nimic, nici in Atos Romania si nici intr-o alta companie! Doar si numai prin abuz se conduc firmele din Romania.

    • putem noi schimba ca cetateni, dar iti dai seama ca intai ne luptam cu ai nostri daca oameni au ajuns sa nu mai fie miscati nici de o sinucidere, s-au dezumanizat.

      auzi sa apar eu multinationala, vere aia daca maine da o besina ai zburat de acolo, cati bani sa iti dea sa iti calci pe demnitate si pe constiinta sa aperi multinationala. chiar ca suntem ultimele slugi

      • Tot ii dai cu slugile. Ce va retine mai tinerilor sa va faceți un S.R.L.,un PFA ? Sa fiți voi stăpâni. Sa aveți angajați sa-i țineți în puf,sa plătiți salarii mari ,sa plătiți impozitele aferente etc. Cine are mentalitate de sluga? De câte am discutat cu tinerii corporatiști i-am întrebat dacă cred ca o sa iasă la pensie din companie. Toți susțin ca nu,sunt conștienți ca vor sta acolo la infinit. Dar de fapt exact asta gândesc. Se cramponeaza de un job obscur intr-o companie. Eu am fost singurul meu angajator,am plătit impozite uneori cu prețul concediului și am suferit trei falimente. Dar nu m-am sinucis pentru ca nu mi-am permis. Erau oameni care depindeau de mine. Am mers mai departe. M-am saturat de floricele astea care se frâng la prima adiere. Am intalnit tineri care cred ca sunt pregătiți, dar de fapt nu înțeleg fenomenul de asamblu,știu doar o particica ce le revine lor….scosi din zona de confort sunt total incompetenți.

        • Ce te face sa crezi ca nu detin un SRL.. 2-3? Diferenta e ca eu nu consider ca ii tin in puf, Daca sa inteplinesti minimul legal e puf la tine atunci lasa.

          Ma bucur ca ai mers mai departe, sper sa constientizezi intr-o zi ca toti suntem diferiti si fiecare are alte experiente de viata. Tu nu te sinucizi dar esti 0 pe empatiez asa ca nimeni nu e perfect 🙂

          Cine e sluga e simplu, cine e vidanjorul managementului si accepta practici ilegale la el in tara.

  8. E clar, Atos a început o campanie agresivă de defăimare împotriva lui Doru Șupeală, folosindu-se de postacii de serviciu. Asta spune multe. Bula s-a spart grav, nu mai au cum să o dreagă.

  9. A mai existat un caz cel putin la Nokia Timisoara, tot stresul de acolo a fost vehiculat. S-a dat o rezolutie in acel caz? Bineinteles tot mortul e vinovat. Pentru a evita astfel de cazuri, care vor fi tot mai intalnite pe viitor, ochi pentru ochi, dinte pentru dinte este cea mai buna solutie.

    • Pff, au aparut postacii managementului de la Atos – oameni (era sa zic buni, dar nu sunteti), nu prostiti pe nimeni cu incercarile astea jalnice (si tardive) de a drege busuiocul discretandu-l pe dl Supeala, sau pretinzand ca ati verificat voi cu 2 prieteni care lucreaza acolo… Dimpotriva, iesiti si mai sifonati din toata povestea, si confirmati faptul ca aceasta companie e condusa de o sleahta de psihopati care nu ar trebui sa „conduca” nici macar un tomberon de gunoi, daramite oameni!

  10. Mă doare in cur de capitalism și de prostii care își bagă cu bună știință capul în jugul imperialist. Așa le trebuie.

  11. Șefule mare, ai uitat să îți iei pastilele de normalitate..ori te crezi următorul Dan Diaconescu, ori nu mai ai clienți la consultanță și vrei să faci bani din altceva…Oricum de la articolele inițiale la conspirația de săptămână asta e mult tată, imediat o să apare conspirații la poveștile tale…

    Poate ești plătit să bagi frica în oameni să nu se mai angajeze la corporații! 😂😂😂😂

    Poate crezi că sunt destui oameni cu facultate slabi cu duhul să-ți curteze serviciile..oricum ar fi ești penibil tare…

    Oricum mult nu te ține, arzi gazul cât te ține butelia, când se termină o să-ți vină plicuri să te prezinți tu în fața ITM și la alte instituții 😂😂

    Dacă ștergi comment-ul ești impotent!😘

    • el sterge comentariul si asta il face impotent

      tu iei apararea ca ultima sluga unei firme care nu da 2 bani pe tine si asta te face..

    • Vai dragule… cine te opreste sa pleci in tarile neimperialiste si necapitaliste? Tu habar nu ai ce vorbesti… Discuta cu oamenii mai batrani, vezi ce fain e in comunism prima data. Mai ai o sansa.

  12. Sunt inca socata de cele intamplate. Mi-am facut si eu temele si am aflat ca persoana decedata lucra de 7-8 ani in firma. Avand in vedere vechimea, nu imi imaginez ca in toti anii acestia angajata a subperformat. E imposibil. Era asa de greu sa i se ofere 10 salarii compensatorii avand in vedere vechimea si problemele ei de sanatate? S-ar fi despartit in felul acesta cat de cat amiabil de angajator, si ar fi avut linistea necesara, sa isi caute altceva de lucru. Si ar fi fost dragut sa fie sinceri cu ea: nu sunt destule proiecte…

    • Angajata respectiva avea si alte probleme. Din surse am inteles ca problema principala ar fi fost o deceptie in dragoste, unde fostul ei sot s-ar fi recasatorit cu o alta fata in acest an, iar (posibil, dar inca neconfirmat) partea cu concedierea a fost ultima picatura.

      Evident, insa, ca Dorel nu a publicat toata informatia, a pastrat doar ce e mai relevant pentru cancan, sa faca si el un banut pentru Craciun. E pacat ca decide in continuare sa faca un cancan foarte ieftin, fara sa ia in considerare suferinta familiei si a prietenilor care, cel mai probabil, nu-si doresc tot circul acesta.

      Acum ca am comentat impotriva lui Dorel, sunt automat manager in Atos (nu a fost alegerea mea…).

      Din pacate pentru Dorel, exista si karma, iar toata minciuna lui va iesi la suprafata si apoi vor cadea niste capete (metaforic vorbind, desigur).

          • Daca nu as vorbi cu un om spalat pe creier, dezumanizat si care pune pe primul loc niste straini la mine in tara, as incerca un dialog mai ok. dar daca cineva a murit si tu arunci cu rahat, ce mai avem de vorbit?

      • D-le/D-na postac/manager Atos
        Ma simt nevoit sa-ti spun cateva lucruri:
        – „sursele” tale par a fi foarte informate de problemele personale ale victimei dar se pare ca managerilor care dau ultimatumuri nu le pasa de oamenii pe care ii preseaza; se pare ca s-au informat dupa ce s-a intamplat nenorocirea ca sa se justifice/acopere
        – oare sursele/managerii care au adugat ultima picatura sunt atat de sociopati/psihopati ca sa poata sustine in continuare ca au facut bine sa ameninte o persoana cu probleme grave?
        – am fost angajat la Atos 6 ani, am plecat din cauza atmosferei toxice si stresante, in ultimul an am fost la phiholog si nu am reusit sa scap de anxietatea si depresia cauzata de „wellbeing at work” si am decis sa plec pentru ca ca sanatatea mea mintala e mai importanta (sunt unul dintre cei cateva sute presati sa plece)
        – karma exista, doar ca din pacate pentru tine si „oamenii de bine” din Atos

  13. Nu il cunosc pe Doru Supeala, saptamana aceasta am aflat ca exista. Dar apreciez ca a avut curaj sa scrie (asumat) despre o problema existenta in Romania! Firma despre care a scris saptamana aceasta, nu este singura care procedeaza in acest mod si mi-e rusine sa spun, a cam devenit normalitate. Cu siguranta ca i-a suparat pe multi si sper ca angajatii vor fi de acum mai constienti de drepturile lor iar angajatorii ceva mai empatici. Vom vedea.

    • am intrebat si eu colaboratori de HR si mi-au spus ca Doru este activ la evenimente in domeniu de mult timp, acum ai (am si eu) auzit de el doar pt ca a avut curaj sa faca ce nu fac 99%, asa avem sanse la noi, un martir sa fie luat ca exemplu de altii.

  14. De ce nu amintesti și de cazul Nokia, dacă ești atat de corect, lasă oamenii sa își facă dreptate singuridacă chiar asa e. Te asigur ca nici măcar nu sunt la atos dar amicii mei care lucrează nu au nici o treaba cu managementul. Ar fi corect sa te infiltrezi prin toate organizatiile sa faci ceva pentru toate, nu doar Atos. Ah, dar probabil Atos e cel mai nașpa loc din lume, doar acolo a rămas totul de rezolvat, peste tot e roz. Dacă ai sti ce se întâmplă in alte domenii nu ai mai vorbi doar la adresa Atos. Sănătate.

    • Mai „cerceteaza” , tu cu prietenii tai de la Atos.
      Poate sunt doar piticii tai de pe creier care-ti dau feedbackul asta?
      Sau poate esti un mic lingau al managemntului si ai ceva de pierdut din asta de o iei asa personal?
      Atos Romania e o MIZERIE!
      Se vede cum trateaza cazul asta. Mizerabil!

  15. Salut,
    Nu lucrez la Atos, am vrut in trecut, dar nu a fost sa fie. Am mai multi prieteni care au lucrat si inca lucreaza la Atos.
    Cei care au parasit firma au ramas cu un gust amar, din cauza experientelor de acolo.
    Daca in trecut numele companiei imi inspira incredere, o companie mare cu multe oportunitati, acum nu mai sunt asa de sigur. Sunt multi dintre angajati care ar dori sa zica ceva, dar din momentul in care ar dori sa zica/scrie ceva poate zilele lor vor fi numarate. In final, ii trist cand orice ORICE in Romania, intra in atentia presei si a celor care trebuie sa rezolve aceste probleme, se intampla cand cineva isi pierde viata, doar atunci se trage un semnal de alarma. Asta ii subiectul aici, de ce acea fata a ajuns sa isi ia viata? (in afara ca era bolnava) Ce a impins-o la acest gest? ca nu este ceva aleatoriu, nu are cum; la asta sa raspunda cine se simte cu musca pe caciula… Iar faptul ca un numar de persoane au plecat, pardon au fost expediati, ca firma sa faca „cost reduction” si asta ar trebui sa conteze..

    • super, in sfarsit un comentariu cu capul pe umeri. restul sunt ori lingai ori oameni spalati pe creier carora nici moartea unui om nu li se mai pare un caz serios

  16. Tin sa precizez ca in proportie de 90%, aceste lucruri sunt adevarate, pe partea de atritie nu ma pronunt. In schimb, sunt angajat atos si da, aici este clasicul caz unde ineptia managerilor mari de a pierde bani si clienti se rasfrange la momentul actual…desigur…la angajati.
    In ultimii ani am trecut prin vreo 3-4 sau Dumnezeu mai stie cati CEO. Avem “freeze” pe mariri de salarii de mai bine de un an, la evaluarile bi-anuale suntem hartuiti si orice lucruri facem pe langa fisa postului, abia primesti un calificativ ca “esti ok”. Chiar si daca primesti 5 (ce inseamna over-achiever) NU primesti marire de salariu fiindca deh, “nu avem bani”, dar bonusurile care managerii mari merg in continuare.
    Pe langa asta, se vede cum managementul de sus minte cu nerusinare. Din cauza ca pierdem clienti, odata ce clientul s-a dus si tu nu mai ai efectiv ce sa muncesti, esti pus pe “bench”. Acest “bench” automat iti transmite si nota 3 ce inseamna ca trebuie “cresti profesional”, efectiv fiind chemat la birou, sa dai cu semnatura ca in anii 90 la sefu ca ai venit si hartuit intruna ca trebuie sa te “imbunatatesti” cu o groaza de cursuri si prostii aruncate pe gat. Amuzant este ca, si colega era in aceeasi situatie, s-a terminat proiectul, au pus-o pe bench si hop, automat nota 3 ca sa aibe motiv sa inceapa haruirea, poate isi da demisia, de parca e vina ei ca managerii de sus pierd bani si clienti. Pe langa asta, odata ajuns pe bench, nefiind productiv, se taie si sporul care il i-au cei din IT cu acea minuscula reducere de impozit ce mai exista.
    Deci situatia pe scurt e asa, tu muncesti de iti sar capacele, managementul pierde bani si clienti, tu nu mai ai de munca si incepe hartuirea ca sa pleci + ca iti taie si din salariu din cauza acelei chestii fiindca “conform legii omul trebuie sa fie productiv pentru a lua acei bani”. Pai ok, atunci productiveaza omul, nu il hartui.
    Asa se intampla la corporatii, miseii de sus isi baga bonusurile in continuare iar noi, cei ce muncim si tinem firma in picioare suntem dati la o parte, mintiti, fara mariri de salarii, si traind in fiecare zi cu frica sa nu luam nota mica la evaluari ca sa patim ce am povestit mai sus.
    Ba mai rau, deja se vehiculeaza in firma ca acesti dragi manageri pun la cale o suma frumusica pentru a oferi oamenilor sa plece din firma, posibil la aceia care nu au unde sa ii puna sa munceasca. Iar aici, o sa vina presiunile ca de obicei pe angajati!
    Lucruri de genul nu sunt noi, de ani de zile exista deja arhi-cunoscuta idee de furlough, adica vin managerii catre noi cu texte gen “stiti, nu va putem obliga dar trebuie sa va luati concediu in zilele X Y Z ca asa am primit ordine”, si ca de obicei, tu ca om, nu vrei sa te pui rau cu managerul ca apoi si asa nu primesti marire de salariu, dar daca il mai refuzi si cu asta chiar nu mai primesti. Ba chiar am auzit ca managerii sunt fortati sa convinga cat mai multi oameni, probabil au un scop gen 90% din echipa lor sa ia aceste zile de concediu pentru a da bine la sefi.
    Credeti-ma, daca nu era piata de job-uri in stadiul in care este acum, unde nu prea se mai angajeaza, foarte multi din Atos plecau, dar din cauza asta stam si rabdam aici cu toti acesti manageri.
    Sincer, nu ma mira faptul ca celelalte surse de presa nu fac un pic de research si doar mananca din palma managementului. Ba chiar in meeting-ul cu sefutul mare s-a zis ca au o echipa specializata pe astfel de situatiii. Ce face acea echipa? Nu avem idee

    • Interesante tehnici care se aplica din păcate în mai toate domeniile.
      Abuzurile sunt EVIDENTE, de netăgăduit.
      Aveți un contract bun, in sensul că aveți salarii compensatorii daca este sa va concedieze. Nu angajații sunt de vina daca managementul nu poate asigura un flux continuu de lucru. Controalele instituțiilor de stat sunt hilare și revoltătoare. Se vorbește de „experți”. 99% nu sunt decât experți în eludarea legilor. Citeam câteva opinii gen bagatelizare, „mortul” e devină că avea femeia probleme de despărțire de soțul. Astfel de opinii nu încearcă decât a arunca in derizoriu și tărăgănări prin justiție…
      Succes, e bine că totuși aveți un colectiv în care aveți curajul sa va exprimați.
      Nu știu dacă este valabil și pentru firme private dar presupun că este aplicabilă legea protecției raportorilor.

    • Daca tot vrei sa spui tot adevarul, spune ca exista si obiectiv de bench, in sensul in care si daca esti pe bench, poti fi evaluat conform obiectivului respectiv. Spune si ca, la momentul setarii obiectivelor, poti fi de acord sau nu cu ele. Spune si ca, daca nu esti de acord cu nota pe care o primesti in momentul evaluarii, la fel ca mai sus, poti fi sau nu de acord cu ea. Spune si ca exista un sistem de „whistleblowing”, care iti garanteaza anonimatul in situatia in care sesizezi aspecte ce tin de etica muncii (hartuire, violente de orice fel, etc.).Spune si ca trecerea pe bench nu inseamna, automat, o nota de 3. E bine cand stai pe bench, nu faci nimic in plus pentru tine. Timpu’ trece, leafa merge. Parca cele de mai sus schimba perceptia un pic asupra acestui „tag” de criminali, nu? Macar un pic…

      • Trecerea pe bench depinde de momentul din an. daca ai noroc sa iesi de pe bench pana la evaluari atunci POATE ai 4, in rest este 3 peste tot, nu incerca sa minti sau sa dai 2-3 exceptii. Pe tema de „whistleblowing” stim toti cum functiooneaza, mai pe scurt nu se intampla nimic. stai tu linistit ca am avut calificative de 3 cu audienta la HR si pana la urma nu s-a schimbat nimic desi toate targeturile mele au fost in scop, dar vin baietii mari si baga gogosi. si pe langa toate astea, tot ce se intampla arata doar presiunea asupra angajatilor, restul ce vorbesti e doar cancan si nici macar nu a atins vreunul din celelalte puncte spuse de mine.
        Compania vrea sa te imbunatatesti constant da?Atunci unde sunt maririle de salarii? De ce obliga angajatii sa ia certificari pe banda rulanta? Ca sa dea bine pe piata si sa ceara mai multi bani pe vita furajera nu? Atunci unde este rasplata angajatilor? In vrajeli, hartuiri, minciuni si incercitudinea zilei de maine. Si ma repet inca o data, nu este vina omului ca managerii atosului nu aduc business.

        • Spume ca, in functie de perioada pertrecuta pe bench, obiectivul respectiv cantareste in totalul mediei de evaluare ca medie ponderata a obiectivului in sine. Daca cineva ti-a spus ca e in functie de perioada din an, e gresit total. Sau nu ai inteles tu bine, din varii motive.
          Whistleblowing. Stim cu totii cum functioneaza. Cum functioneaza? Eu stiu cum functioneaza, poate sunt alt curiosi care vor sa afle de la tine.
          Daca ai avut calificative de 3, nu ti-ai pus niciodata problema ca nu faci ce trebuie? Lumea a inceput sa fie „hartuita” de managerii care i-au evaluat la acel nivel tocmai pentru ca un calificativ de 3 nu inseamna ca esti slab in ceea ce faci, ci doar ca trebuie sa faci un pic mai bine ce faci (orice ar insemna aia).
          Vrei marire de salariu? Poate daca esti mai bun decat restul, in schimb, tu stai si te uiti la ogor, sperand ca o sa cresca porumbul cu gramada, desi tu nu ai pus macar o samanta. De acord, in schimb, ca, in perioada asta, nu se dau mariri ca nu e de unde.
          Compania nu „taie” din salarii, ca nu are cum, ar trebui sa fie un contract semnat bilateral. Compania iti „taie” din salariu pentru ca asa e legea, te obliga sa demonstrezi, la nivel de companie, ca Anonim face ceva productiv in sfera IT. Subliniez, in sfera IT. Cei care au functii suport nu beneficiaza de acele scutiri.
          Furlough, ai dreptate, dar tocmai tu ai zis ca managerul ti-a zis ca ar fi bine, dar ca nu te poate forta. Unde e hartuirea?
          Cat despre bonusurile managerilor… nu vreau sa comentez. Nu cred ca cineva da bonus cuiva care nu e performant. Dar e doar ce cred eu.
          Ah, mai o chestie. Nu ai auzit, in sedinta cu sefutul cel mare, ce face echipa la care faci referire in ultima parte a mesajului initial. Inseamna ca nu ai fost atent. Am atins tot ce era de interes? Numai bine!

          • Doamne omule pune un om din afara bulei tale sa citeasca ce ai scris si da le si contextul si poate intelegi ce e gresit.

            pe langa ca ai un limbaj corporatist pana in maduva oaselor, fix ce nu vrei sa auzi ca angajat de la un manager, lasa-ma sa iti prezint problema mai de ansamblu.

            Daca se strang 10 fosti angajati si fac plangere ca ar fost fortati sa plece, lucru ilegal, atunci se vor deschide dosare penale.

            Mai fac un pas in spate, Atos companie care in 2018 valora 16 MILIARDE de dolari, deschide sediu in Romania, plateste probabil printre cele mai mici taxe la noi din lume, acum nu vrea sa dea banii LEGALI angajatilor.

            Crede-ma ca nu mai conteaza KPI, Scrum, Whistleblowing. eu sincer sper sa ai dovezi ca te-au fortat sa pui lumea pe liber, daca ai fost implicat in aceste practici (chiar nu pari genul.. deloc…) ca s-ar putea sa vina un procuror si ai mai mari sa se faca ca whistle si ajunge la voi blowingul. Blowing adica ei Vantu voi Ana Maria Vlas.

            Imi cer scuze daca par pornit insa nu pot sa inteleg cum si avand legi in favoarea noastra noi gasim metode sa le fentam pentru niste coporatii care nu dau o flecma pe noi.

            Nu te cunosc dar iti vorbesc de la om la om, daca esti bun la manageriat oameni, limbajul il ai fix ce vrea sa auda boardul, iti balansezi si timpul bine, da-ti o sansa la un start nou. Poate incerci sa aplici la o firma cu sediul intr-o tara civilizata,remote chiar si ai sa vezi ca se poate si fara sa te puna sa faci din munca hunger games. Exista si firme care isi asuma ca mai sunt oameni fara contracte, pun si ei o clauza de bun simt dupa X luni fara contract pleci si aia e.
            la noi e clara treaba, si la ubisoft fac contracte pe perioada determinata sa dea usor afara, Yves Guillemot zice ca ii plac romanii si bulgarii ca suntem ieftini si buni, evaluari tot asa dam la jumate sa putem trece de la azi esti ok la saptamana viitoare trebuie sa pleci. Ai intrat adanc dar mai ai sperante, o sa vezi cum e sa fii apreciat pt ce esti tu fara compromisuri ca sa fiu dragut.

          • prima parte pana la salariu este raspuns fix corporatist pentru a incerca sa gasesti motive ca un om nu are dreptate, inclusiv partea de notare si salariu unde stiu ce vorbesc.
            furlough este strategie corporatista care da, nu obligam oamenii, dar incepem discutiile cam cu 2 luni inainte de aceste perioade si apoi amintim in fiecare sedinta cu echipa sau cand prindem ocazia: „legat de furlough, s-a mai gandit cineva? mai vrea cineva?”. cand esti amintit constant de asta credema ca si oamenii care nu vroiau, toto o sa isi ia concedii.

          • @atos, nu vezi dupa cum vorbeste ca omul este din management? Si intotdeauna ei gasesc sa o joace astfel incat tu ca om nu ai dreptate. Sunt zeci de comentarii aici si in alte site-uri in care lumea se plange de Atos, dar ei nu vad o problema. Asa trebuie sa fii ca sa ajungi manager, fara sa te gandesti la oameni, fara scrupule si fara emptaie. Uita-te mai jos alt manager care „doarme linistit” ca el a facut totul corect.
            Daca nu e pus domnu Atos de Ligia sa comenteze ca sa „apere” imaginea Atos, atunci poate se duce luni si ii spune ca a „aparat” firma ca sa continue sa faca parte din gasca vesela.
            Nu vezi? Oamenii se plang si managementul neaga totul vehement. Pai bai oamenilor, parca erau gogosile cu „we care” si toate cele…unde este acel „we care”? Cand auziti ca oamenii se plang voi incercati sa ii convingeti ca sunt prosti? Unde este suportul? Unde este empatia? De ce nu se fac pe bune sesiuni cu managementul unde sa isi zica lumea ofurile?
            Ca si in call-ul cu sefutul, in sala cand acel baiat punea intrebari inconfortabile, Ligia ii taia macaroana. Online, totul era moderat si din 2000 de oameni au aparut doar 10-15 intrebari. Mie mi-au fost ascunse 2 intrebari, de ce? Prea inconfortabile si poate ajung la urechile sefutului?
            ASA SE COMPORTA ATOS! INTERN ISI CENZUREAZA OAMENII SI LE TAIE VOCEA, IAR EXTERN VIN SI BAGA GOGOSI SA REDUCA LA TACERE OAMENII CARE ISI ZIC REALITATEA SI OFF-URILE!
            Cand vedeti ca se plang oameni, faceti sesiuni cu ei ma nene si incercati sa ii ascultati,nu veniti cu grupa de manageri pe site-uri sa incercati sa demonstrati ca tot voi sunteti buni ca mai rau va alienati proprii vostri oameni cu astfel de actiuni!
            Ce ma amuza sunt acesti manageri de aici, baieti, daca maine e groasa, Atos scapa de voi si nu da 2 bani pe voi, nu mai incercati sa aparati o firma ce uita de tine in secunda 2.

      • Buna draga Sursa Atos
        Din comentariul tau, pari a fi un „Manager Atos”, dar nu chiar dintre cei de pe strada Orange, ci dintre cei care au un „roluț” mic de tot de conducere, care se
        ocupă de cleaning-ul plin de religiozitate al zonei obscure a
        șefilor adevarati din Atos. Încă nu ai ajuns acolo, dar prin muncă
        asidua, vei reuși, îți ținem pumnii.
        In prezent, în Atos, ajungi pe bench pentru că nu mai ai activitate, nu mai sunt contracte sau cele care există, sunt la final si nu se prelungesc de catre clienți pentru că Atos e in toaleta din punct de vedere financiar iar managementul Atos Ro este atât de incompetent, încât nu poate renegocia nici un contract existent care se incheie sau sa obtina un contract nou.
        Dacă ești pe bench, esti chemat de obicei in fiecare zi la birou pentru ca seful decide că tu esti un angajat neperformant pentru ca nu ai activitate. Intr-un mare meeting Atos, li s-a spus angajatilor că in momentul in care ajung pe bench, ei trebuie să își caute de lucru prin firma, nu e treaba managementul Atos sa ii dea activitate angajatului. E o sedinta inregistrata, ce zici despre asta? Pentru ca atat de idioți si „fara stres” sunt managerii din Atos, încât le spun asemenea lucruri angajaților fara sa le pese de imbecilitatea spusa cu voce tare.
        In departamentul unde lucrez, ni s-au trimis obiectivele azi ca sa le semnam pana a doua zi. Fara alte discutii. Obiective care de altfel nici nu se aplica pe activitatea noastra, dar ni s-a transmis ca acestea vin din global, deci nu pot fi modificate.
        Daca nu semnezi obiectivele sau evaluarea, esti imediat izolat si haituit, pentru ca într-un final să pleci.
        Duamna Ligia e mirata, dragutica de ea, de comentariile veninoase postate online de anumiti colegi, complet neadevărate evident pentru că nu se aliniază standardelor de pupincurism practicate in această chestie cu pretenție de companie.
        Whistleblowing e o glumă in acest Atos, e doar o variantă prin care angajatii care se plang sunt identificati si „ajutati” sa plece.
        Ca să inchei, pentru că cel mai probabil e prea mult „scris” pentru capacitățile tale, nici un angajat normal care vrea sa își faca munca in fiecare zi, nu ar
        vrea să fie pe bench, fara activitate si nici într-un caz, nu e vina lui ca nu are ce sa lucreze pentru ca nu aduce clienții de acasă.
        E prea lung comentariul pentru tine, așa-i? Asta-i viața, mai exista și altceva inafara de pupatul sistematic al șefului.
        Spor in toate si pregătește limbuta pentru mâine, va începe o perioada mai grea pentru marii manageri din Atos, vor avea nevoie de ea.

    • E clar ca nu prea intelegi cum functioneaza lucrurile… Atos in special, dar si tot restul Europei acum, a ratat trenul inovatiei, a ratat trenul cu cloud-ul, la fel ca in TOATE firmele si companiile a taiat din costuri (asta include venirea si cresterea in Romania), si in 10 ani decantarea continua si ramanerea in urma si-au spus cuvantul. Pierzi competente, pierzi strategie si momentul, pierzi clientii. Pierzi clientii, o duci rau si inchizi. Nu e greu…

  17. au intrecut orice limita cu acest caz, si acum in stilul caracteristic – incearca sa faca damage control si sa il atace pe autorul postarii, dar ce ma deranjeaza cel mai tare e ca vor sa dea senzatia generala ca victima ar fi de vina;
    va zic eu ca insider cum sta treaba acum, cand sunt disperati ca pierd contracte si falimentul bate la usa: in primul rand postarile de atac impotriva lui Doru Surpeala vin cel mai probabil de la lacheii de serviciu – sunt aceeasi lingai care aplauda (la propriu) in sedintele de pe Teams cand sefu` le arata doar degetul sau aceeasi care alearga spre „boss” sa-i pupe mana cand intra in sala, e o scena asemanatoare cu un ingrijitor de catei care vine cu mancarea la sac si din momentul acela incepind creaturile din cotet nu-si mai pot stapani emotiile si sentimentele de adorare, interactiuni care continua pe parcursul zilei in perimetrul biroului lui sefu`, cateodata stau la coada frumos in sir indian pt asa ceva/nu sunt doar rude intre ei, articolul e inca bland si politicos – is iubiri dezvoltate si intre persoane care aici s-au cunoscut si au ajuns acum „in lumea buna”, mie personal imi provoaca greata cand ii vad asa, dar de dragul corectitudinii trebuie sa admit ca opinia e subiectiva;
    In legatura ce acele evaluari de performanta sunt unii cu functie de „lead” care nu stiu scrie in engleza, li se dicteaza pe silabe cuvinte din manualul de clasa a 2-a cand completeaza documente de lucru, am asistat la asa ceva, nu e din auzite; de aici puteti trage concluzia cum stau la capitolul competente tehnice, astia sunt oamenii care iti dau nota la evaluare si decid cat de „performant” esti; tot de dragul corectitudinii nu vreau sa generalizez, sunt unii si cu competente decente, dar tot mai putini pt ca cei buni au plecat deja din firma;
    Sa va fie rusine! ratatilor pt ca in loc sa fiti empatici si macar acum sa va potoliti, prima voastra reactie a fost sa acoperiti tot, sa iesiti voi bine

  18. În aceasta companie a lucrat și fiica mea și știu exact ca tot ce a scris domnul Doru se întâmplă în realitate. Va spun cu toată sinceritatea ca fiica mea ajunsese într-un punct foarte urat din cauza stresului de la locul de munca la Athos. Avea un manager care o hartuia psihic si îi stabilea obiective de performanta care nu aveau legătura cu ceea ea lucra. O obliga sa facă cursuri care nu le erau folositoare la locul de muncă doar pt a putea da un calificativ satisfăcător sau nesatisfăcător daca nu le faceai. In anii in care avea calificativul foarte bun sau bun cerea marire de salariu, răspunsul era că nu este buget. Daca nu faci ce te pune managerul incepe hartuirea si abuzul de putere. Astfel își hartuiesc psihic managerii subalternii. Mi-am sfătuit fiica sa plece din aceasta companie cu orice articol din codul muncii pe care ei îl agreează cu a doua zi în care am aflat ca are insomnii și tulburare de anxietate. Doamne, parca visam când am aflat, pt ca am un copil care are o încredere insine destul de mare, un om dezinvolt, un copil inteligent, s.a.
    Deci sa credeți ce citiți despre aceasta companie. Nu iese fum fara foc. Păcat de fata care s-a sinucis.

    • Doamna draga in primul rand felicitari ca faceti cu adevarat „Whistleblowing” asa cum le plac corporatistilor sa zica. ce sa vedeti povestile care chiar conteaza se fac si cu nume si prenume, culmea astia mai woke fiind sub „anonimat” Din pacate fiica dumneavoastra trebuit sa treaca prin asta (si probabil numeroase alte probleme ale noastre printre care misoginism, badaranie si sexism), dar acum este cu certitudine puternica si va inflori intr-un mediu propice.

      E clar ca acest stil de organizare este menit sa puna presiune pe angajat, dar una foarte proasta, probabil sub 20% din cei ce trec prin asta reusesc sa ramana pe rol si sa devina „performanti” O firma serioasa pune clauza daca nu ai X luni se desface contractul bilateral si ciao. Peste sistemul asta vine si mancatoria noastra tipica si incheie maestul cedry2k

      În schimb atârni și te târăști ca o curcubitacee
      În timp ce stăpânii tăi profită de corupție
      Defrișând, braconând, ucicând pentru productie
      Ferească Dumnezeu să mi se ceară o soluție

  19. las si eu un comentariu cu mentiunea ca nu imi spun numele pentru ca nu am nevoie de amenintari cu moartea si mesaje cu injurii pe care unii din colegii mei le-au primit cu varf si indesat, iar eu am familie (care nu lucreaza in atos) si o viata de trait. Si 2, nu mi-a zis nici Paul, nici Ligia nici nimeni, am si eu opinie…
    Am colegi pe bench, am colegi de rating 3 si da, nu mi-a convenit cand s-a decis sa vina la birou pentru ca implicit am venit si eu cu ei de mana, si mai mult, a trebuit sa organizez sesiuni live cu ei, sa le asigur buddy sa vb si cu alti oameni sa vina si ei la birou, totul ca ei sa isi imbunatateasca performanta.

    De abia astept auditul, am tot documentat cu sedinte cu feedbackuri, dar probabil aceste vesti… nu aduc clickuri, ultima data cand ai postat de atos ti-a crescut reachul cu 744% cu 40k utilizatori unici, un loc 7 in topul blogurilor din RO sub blondele gandesc 🙂 Felicitari! 🙂

    Anyway, cine a vrut sa invete a invatat si a trecut in 4, cine nu, mai continua 🙂 Sper sa se inteleaga ca o corporatie e ca o gaura neagra si va lua atata cat ii dai, tine de fiecare sa puna limite, iar atata timp cat eu am invoiri cu motivul: „ITP”, „veterinar”, „nu m-am trezit”, „ma duc sa semnez un contract”, „notar” „motive personale”, pot sa dorm linistita noaptea, si va zic ca majoritatea sunt ca mine, atos nu e cunoscut ca highest payer on the market (ca nu am fost in costa brava in teambuilding, doar) ci ca e chill si poti sa lucrezi si daca ai si alte joburi 🙂 Sanatate si pace la toti!

    • Chiar nu vreau sa iti sparg bula si imi e clar ca daca a murit cineva langa tine si te comporti asa nu se mai poate pune problema ca ai sa intlegi ceva din asta, dar las comentariul in caz ca mai citeste cineva.

      Pe langa ca ai scris in 16 randuri absolut nimic decat ca te bucuri ca vine auditul si ca ai totul gata. (trecand peste ideea ca cineva asteapta cu bucurie investigatia mortii unuia dintre colegii lui) faptul ca omul asta zice ca el e ok inseamna fix pix.

      Munca este pentru toata lumea, poate sa iti moara toata familia in 6 luni si tu tot va trebui sa te pui pe picioare si sa muncesti, sa nu iti ia banca casa. Legile codului muncii sunt date tocmai pentru a acomoda TOATE cazurile. de accea si au castig in peste 80% din procese.

      Daca cineva nu stie va pot spune ca in alte tari aceste firme de genul Atos nu isi permit sa faca asa ceva. Discutia se poate incheia lejer cu 5 oameni care depun declaratie ca au fost fortati sa demisioneze si aici este deja destul.

      Acum ca a murit un om si managerul intra sa vada reachul la blog si apara firma, care in caz de ceva il arunca pe geam, chiar si doar pt imagine.. Chiar ar fi funny, sa se intample asta nu, domnule Manager? o sa te duci la ITM dupa sa te plangi? A stai ca nu poti ei sunt cu Atos.

      • asa e suntem din bule diferite, moartea unei persoane este extrem de tragica, iar contextul in care a murit o face si mai trista, sper ca in urma auditului Atos sa invete cum sa gestioneze astfel de situatii mai bine, dar de aici pana la: ITM lucreaza cu atos, strainii vin si ne inrobesc, toti managerii te pun sa iti dai demisia, ne-am separat in 2 companii ca sa ne cucereasca. „Ma bucur” ca vine auditul ca sper sa se demonteze cateva din cele spuse pe aici, dar cum suntem din bule diferite, fiecare intelege in limita impusa de bula.

        • ok, pai bula mea e constiuita din legi si leagea noastra spune ca e ilegal sa il faci pe cineva sa isi dea demisia.

          uite si cum vorbesti, ai spus cuvantul ca nu TOTI manageri te fac sa iti dai demisia. ai dreptate, dar aici e ceva ilegal, unu este de ajuns sa o faca, nu trebuie sa toleram asta. Gresesc asa mult ca traiesc intr-o bula care nu accepta abuzuri? Pot sa inteleg punctul de vedere al tau ca e mult witchunting aiurea.

          Dar inteleg contextul, am ajuns pana in gat suntem india europei, daca nu tragem acum linie nu mai putem sa ne revenim. Aia in 2018 aveau 16 miliarde evaluare. au gafat cu multe inclusiv cu cloudul si acum valoreaza mult mai putin. Tu esti in titanic, titanicul e in cadere da in timp ce cazi mai da-i si cate o palma unuia care zice ca a fost prost facut titanicul. Nu mai conteaza nici tipa in cauza, ea a fost doar scanteia, si daca in cazul ei s-a produs totul ca la carte, au aparut alte cazuri.

          V-ati cumparat acreditari cu best workplace si premii cu bani, in lumea mea te pot intelege ca esti cosntrans sa zicem pe pozitia asta, dar macar daca stii ca lucrezi pt gunoaiele astea, stai si tu linistit pe barba ta. Iesi sa aperi firma ca sa ce, la aia maine esti poimaine nu mai esti.

  20. Subscriu în totalitate cele spuse mai sus și în articol. Am fost și eu implicat în aceste “abuzuri” și pe mine m-au dat afară de pe o zi pe alta, prelungindu-mi perioada de probă de 3 luni cu 30 zile (ce legal nu cred ca este posibil) ca mai apoi să scapă de mine într-o zi fără preaviz. Așa am ajuns “pe strada” de pe o zi pe alta, cu rate, copii nehraniti și fără salariu.

    • Gloria, vezi ca intra acum managerul sa iti explice ca are feedbackul de la colegi si in urma lui i se pare ok gestul colegei, ca deh „era cu capu”

      Lasand asta la o parte, imi pare rau ca ai trecut prin asta, din pacate s-a ajuns un roman sa se sclaveasca la straini in detrimentul altui frate roman.

  21. Imaginati-va ce om sa fii sa aperi asa comportamente, pt 2000 de euro la Atos sa stai capra

    Managerul Atos România a explicat și o informație apărută pe fondul discuțiilor din ultima perioadă: legăturile de rudenie dintre unii manageri români din cadrul Atos. Fără a detalia, Ligia Ardelean a confirmat că există astfel de legături, dar a spus că acest lucru nu afectează deciziile manageriale atât timp cât nu există conflicte de interese. „

    GATA BAIETI, a zis ca nu afecteaza decizile e ok. Bine ca nu a intrat in detalii ca erau oamenii cu o limba pregatiti

    • Atos Romania, which is part of the global leader in digital transformation, has received the Great Place to Work (GPTW) certification for the third year in a row. This certification attests to the consistently high level of employee satisfaction in the workplace. The company is recognized as a top employer based on criteria such as credibility, respect, trust, pride in being part of the team, and employees’ relationships with other team members, according to respondents’ feedback.

      As per the responses, 75% of employees felt that the work environment is fair and trustworthy, 74% are proud to work for the company, and 75% said they feel respected at work. Additionally, 77% of employees have a very good relationship with their teammates.

      Pot sa vin cu dovezi ca acest premiu ESTE CUMPARAT pt aprox 18k euro. Ati putea sa dati banii astia la angajatii de care nu mai aveti nevoie..

  22. 1. Decesul fetei este o tragedie fara margini, iar suferinta prin care trece familia ne indeamna sa fim empatici cu ei in fata suferintei.
    2. Putem stabili cauzalitate intre gestul suicidal si exclusiv stresul de la locul de munca ? Eu cred ca nu si mi se pare nerealist sa fie asa.
    3. Abordarea in care cei care tin partea companiei sunt niste nenorociti care reprezinta managementul mi se pare simplista, as putea zice chiar incorecta in contextul demersului jurnalistic si risca sa il decredibilizeze.
    4. In momente de dificultate economica pt o companie trebuie stranse randurile si de catre angajati, e ceva firesc sa te mai educi ca angajat pt a fi pregatit pt noi proiecte/tehnologii. Nu mi se pare ceva profund gresit sa faci act de prezenta la locul de munca, chiar daca vorbim de IT si nu de un vatman sau un sofer de taxi.
    4 bis: Era prevazut in CCM sau CIM ca angajatul e lasat sa isi decida el locul de unde lucreaza ? Daca nu, prezenta la birou nu e de condamnat, sa nu uitam cum se lucra pana in 2020.
    5. O corporatie cu cat are mai multi angajati le creeaza acestor angajati iluzia ca ei pot lua decizii si participa putin cate putin la actul de management. Asta e total gresit intr-o organizare capitalista si intra in zona socialismului in care angajatii/muncitorii detin mijloacele de productie, lucru pe care l-am avut pe aici pana acum vreo 35 de ani. A fost esec total.
    6. Pe fond si in esenta, angajatii sunt doar niste mijloace de productie in capitalism. Daca inteleg asta cat mai repede, angajatii o sa stie exact dupa ce reguli se joaca acest joc al capitalismului in care managementul gestioneaza banii proprietarilor cum considera ei de cuvinta. Un angajat nu are de ce sa isi piarda mintile, fir-ar sa fie, pt ca are factori de stres la lucru sau un mediu mai putin prietenos la birou, care deriva evident din decizii de management. Nu uitati fratilor ca scopul managerului e sa maximizeze profitul (cu ajutorul angajatilor pe care ii recompenseaza pe baza CIM/CCM), nu sa cocoloseasca angajatii.
    7. Se infiereaza relatiile intre angajati. Hmmm… peste tot angajatii se combina intre ei, nu cred ca e asa nasol. Credeti ca intr-un spital doctorii nu se cupleaza intre ei, sau intr-o scoala cadrele didactice intre ele ? Cat timp e mutual acceptat de cei 2 nu e nicio problema. Oamenii au nevoie de interactiune, incepand de la a fi doar amanti pana la a se casatoriti. Abandonati critica pe acest palier pt ca mi se pare infantilism sa pretindem altfel.
    8. Ideea care deriva cumva implicit din expunerile domnului Supeala este ca managementul Atos e un nenorocit ca are asteptarea de la angajati sa isi imbunatateasca performanta. Eu stiu ca asa functioneaza societatea capitalista, trebuie continuu sa te imbunatatesti profesional, nu asta e ceea ce reprosam angajatilor de la Stat de serviciile carora nu suntem majoritar multumuti ? Haideti sa nu fim ipocriti.
    1 bis: Decesul fetei este o tragedie fara margini, iar suferinta prin care trece familia ne indeamna sa fim empatici cu ei in fata suferintei.

    • Dragă George,
      Am citit atent comentariul tău și am un singur lucru de spus: te rog foarte mult să apelezi urgent la un psiholog și să începi un program de terapie, în care accentul să fie pus pe empatie. Nu mă pricep la psihologie, dar la tine cred că se poate observa clar un pic de sindrom Stockholm care se deplasează galopant către sociopatie.

      • Draga Doru Supeala,
        ne poti explica ce anume te indeamna sa dai o recomandare asa de serioasa celui e a scris mai sus?
        Multumesc!

    • Ești unul dintre managerii care au adresat intrebari in meetingul de vineri de la 12, organizat de domnul din Global venit sa mușamalizeze totul pe-aici. Voiai să știi cum vor fi „schingiuiti” cei care au denigrat Atos-ul, se pare ca aceasta e singura voastră preocupare. Nu faptul că a murit un angajat Atos.
      Pupă mult și bine, ai șanse sa ajungi foarte departe.

      • va dati seama oameni buni la ce nivel am ajuns, o iau acuma oricat de uman se poate, realistic nu are ce sa iti dea o firma sa ajungi asa spalat pe creier. Nu e firma ta, nu e bugetul tau, nu e reputatia ta, ce iti pasa tie de cine a schingiuit Atos, e firma ta cumva? Daca am aloca energia asta in a fii oameni unu cu altul ne-am ridica si noi din groapa asta..

  23. Ar trebui sa se faca o investigație si la Canon Printing Romania Timisoara. Același lucru se petrece si acolo cu managerii

  26. Am lucrat in AtoS/Siemens in total vreo 8 ani, am plecat nu pentru ca munca era de cacat sau aiurea, nu, imi placea foarte mult ce faceam acolo: proiecte faine, tehnologii de top, ritm de munca mai degraba relaxant… dar frate.. management mai incompetent si mai pus pe “viol” emotional, daca nu chiar de tip “psihopat”, nu am mai vazut nicaieri(si am lucrat in nu mai putin de 9 alte firme mari).
    Concluzia mea la momentul despartirii a fost ca acolo, in haznaua AtoS, exista 2 categorii de oameni: aia care fac treaba sa mearga si aia care incaseaza toate beneficiile si muncesc mai nimic. Din a doua categorie fac parte managementul si acolitii. Felul in care se intra in AtoS e preponderent pe pile. E plina firma de nepotisme, de amante aduse, de animatoare angajate de prin cluburi pentru ca erau apreciate in club .. si de ce nu… sa fie apreciate si in timpul programului(un adevarat bordel). Toata lumea cunoaste atmosfera AtoS … deja sunt multi sefi care s-au “infiltrat” si in alte companii si au dus cu ei atmosfera AtoS mai departe – modul lor de lucru – si au facut praf firmele alea (orice manager AtoS ar trebui banat in a se angaja la alte firme, e tarziu acum, e ilegal, dar e adevarat). Ca se fac presiuni pe angajati… asa a fost de cand e firma asta in Timisoara.
    Locul ala nu merita 2 bani parerea mea.
    Celor care lucreaza acolo si le este greu: fratilor… cautati-va altceva de lucru, in alta parte, viata e prea scurta ca sa o traiti in AtoS sau in preajma Orange “drama” (recent), aia nu sunt oameni, aia sunt niste animale!.. lasati-i in durerea lor acolo cu amantele, cu metodele lor… banii aia facuti in AtoS sunt facuti cu “sange”… pt nimic pana la urma. Aia nu merita decat scuipati intre ochi, si ei si sustinatorii lor, niste gay care isi mananca cacatul unul din curul altuia. Vorba aia veche: “exista viata si dupa AtoS!” .. si inca ce viata!..

    • asta cu exista viata si dupa ATos sa aplica si la manageri care ajung sa abuzeze oameni ca sa ia ei in plus 15% la salariu?

      • Da, si pentru ei se pare ca exista viata. Pot sa dau 2-3 exemple pertinente extrem de cunoscute deja: BearingPoint si SAP. Au mers acolo baietii .. si-au adus cativa oameni “de incredere” si a inceput “dansul” … vorbe pe la spate, multe aiurea, evaluari de fatada, metehnele AtoS full power… si mai sunt .. vedeti MHP.. si nu mai dau, ca le stiti si voi. Mereu o sa existe manageri care se lasa impresionati de devotamentul altor manageri in interviuri. Problema e ca cine nu a avut tangenta cu AtoS nu stie ce cancer real isi baga in organizatie. Pe langa atmosfera de cacat la care se ajunge se vine la pachet cu tot felul de obiceiuri de delapidare a bugetelor, decontari si prime total aiuristice. 😂 Un dezastru in toata regula. I am sorry SAP, BearingPoint, MHP ca v-am mentionat, dar deja stiti si voi despre ce vorbesc, stiti deja si voi ce gust are cacatul, l-ati muscat deja. Bafta! 😉

  27. Tot am citit toatecomenturile si vad niste chestii care nu se spun.
    Ca s-a despartit compania in doua, citez :”Divide et impera”, dar nu se spune nici unde ca decizia a venit de la compania mana din Franta, ca asa sa intamplat peste tot in lume, s-a impartit pe tehnologii.
    Ca e treaba managementului sa aduca de lucur, da si nu, pentru ca Atos Ro e centrul de delivery, livreaza servicii pentru altii, ca s-au pierdut contracte, nu din cauza Atos Ro ci pentru ca prin alte tarii au pierdut aia contractele, ca vrem salarii mai mari, cand Atos Ro se lupta pentru clientii cu India si Polonia, cand Indienii sunt mai ieftini, acolo merge work load-ul.
    Dece nu se zic chstiile astea, la Atos e lejer, sa vezi cum e in companii de logistica sau automotive, sau chiar la Microsoft, IBM sau altii mai mari. Sunt multii care s-au intors inapoi in Atos pentru un salar mult mai mic decat la
    Microsoft de exemplu.
    Mie mi se pare tot can can-ul asta de prost grust si complet denaturat, ca sunt angajatii nemultumiti ei sunt peste tot, ii invit sa mearga in automotive sau logistica, acolo sa vezi iures. Si nu, nu fac parte din management, sunt un simplu angajat, dar mi-e lehamite de toti frustratii care arunca cu cacat.

    • Ne spui că la alții e și mai rău de parcă ăsta ar fi un argument care șterge cu buretele toate greșelile, ilegalitățile și abuzurile manaagerilor Ator România.
      Știi cum sună comentariul tău?
      Ca al unui criminal care a omorât o familie întreagă dar cere să fie lăsat în pace, că nu e el cel mai rău ucigaș, fiindcă a existat Hitler, care a omorât sute de mii de oameni.

      • se numeste whaboutism si este printre principalele cauze pt care noi nu ne-am dezvoltat ca tara, mereu ne place sa gasim unii mai prosti, nu unii mai buni si sa invatam din ei. Stiu personal firma 100% romanesca cu peste 300 de angajati care in 25 de ani nu a fortat pe nimeni sa fie data afara..

      • Ști cum suna răspunsul tău, cine nu-i cu mine e criminal, pupincurist, etc. Sa știi ca sunt și angajați mulțumiți, și încă mulți.

        • irelevant, e vorba de o ilegalitate, poate sa fie toti angajatii tratati ok mai putin unul, se judeca caz la caz, acum daca apare o stire de genul si mai vezi 15 in comentarii in aceasi situatie, cam greu sa mai opresti trenul ala sa plece

  28. Doru iti urmez sfatul si plec din corporatii. Sunt pline de manageri idioti cum zici tu.
    Dorule, unde trimit actele sa ma angajezi tu? Ca facturile trebuie sa le platesc. 7000ron net Net mi de ajuns.
    Abea astept sa fac parte din organizatia ta de aruncat rahat.

    • Îmi pare rău să te dezamăgesc.
      La cum scrii în limba română nu prea ai șanse niciunde, nimeni nu angajează analfabeți.
      Și la tine este caz de analfabetism sever, nici nu înțelegi ce citești, că nu am scris niciunde că sfătuiesc oamenii să plece din corporații.

      • Atat poti tu. Clickbait si aruncat cu rahat (remember Ikea Timisoara? Uite ca merge fantastic iar angajatii aia pe care i-ai jignit macar au un venit pana isi gasesc ceva mai bun).
        Esti un fel de Cumpanasu care s-a suit pe drama unei familii pentru propriile intrese.
        Nu ai nici o treaba cu nimic, doar vrei niste trafic.
        Poate e momentul sa iti iei un job adevarat. Adu-ti si tu aportul in societate. Nu ai un articol pozitiv. Smile !

        • Si daca ar fi adevarat ce zici, atunci el macar are liberate, tu tot pe plantatie la corporatie. poate ca e momenul sa scapam de mentalitatea asta de sclavi si sa dam amenzi sa plece din Romania gunoaiele astea daca fac asa

          • Sustin! Maine plec. Si eu si inca 10.000. Si ne angajam unde?
            La birtul unde ai invatat tu economie?

        • pai in primul rand daca veti fi 10.000 se va declansa o actiune civica, nu v-a mai trebui sa plecati vor pleca ei, sau vor intra in legalitate.

          al 2-lea aspect, daca eu stiu ca am musca pe caciula, pai nu mai intru sa mai demoralizez si pe altii ca „unde sa plec”, din start un om dedicat care asta isi doreste nu are timp liber sa scrie pe dorusupeala, aplica la joburi.

          in final, nu se poate ca atunci cand se produc abuzuri bagam capul intre umeri si nu ne pasa de altii, dar cand trebuie ca TU sa iti gasesti alt loc de munca, vai suntem 10.000. E fix invers, daca esti om de calitate si cu coloana iti gasesti imediat pt ca acum sunt majoritatea roboti indoctrinati si mai sunt si oameni corecti care cauta manageri care nu pupa in dorsal.

          • Oh cata frustrare.
            Multinationalele sunt de vina (apropo managerii de acolo sunt romani…).
            Si tu si Doru Ciupeala ati merge in 4 labe daca v-ar arunca un contract corporatiile astea.

    • pai stai tu linistit ca nu dau vina pe straini, ei incearca si nu ar reusi fara cateii de la noi. nu sunt idiot sa nu imi dau seama ca in tari civilizate unde opereaza Atos nu se intampla asa ceva.

      Legat de mine, asta e problema noastra ca s-a ajuns sa credem ca nu mai sunt si oameni cu demnitate. Eu am principile mele si nu as merge in 4 labe pt nimeni pt ca stiu ca dupa eu nu as putea dormi noaptea. Ma simt asa bine sa fiu impacat cu mine in cat nu merita niste bani sa imi strice echilibrul.

      • Atunci bravo tie. Tu ai bun simt (se vede dupa cum scrii) si ma bucur ca esti OK cu tine.

        Eventual invata-l si pe Doru sa nu mai fie asa trist , hater si agresiv.

      • Ce spui tu, tocmai ce am vorbit cu un coleg de pe dincolo, gen Gemania, Olanda, Belgia si mi-a zis ca a facut de cand lucreaza la atos 3 burn out-uri si 2 infarct-uri, cand a ajuns la spital cu infarct si si-a sunat managerul sa ii spuna ca e in spital, raspunsul lui a fost ceva de genul, ahh, ok, deci nu vi azi la munca. Cam asa e prin Atos pe dicolo.

        • nu te contrazic ca nu stiu, insa da-mi voie sa cred ca nu e o practica generala in acele tari si au mijloace sa combata asta daca este raportat.

          daca in tari unde lumea macar de complezenta e empatica si tot de tipul asta de oameni dati, asta ce spune de Atos ca firma?

    • Irelevant e ce spui tu, cei 15 din comment sa isi asume ce zic, si sa dea firma in judecata, cu dovezi nu cu cai verzi pe pereti, la fel si ceilalti care au „fost fortati sa plece” sa vina cu dovezi, nu ce zice unul sau altul sub protectia anonimatului.

  29. Vă rog din suflet, nu mai postați despre abuzurile și hărțuirile pe care noi, middle management, le practicăm de un an de zile asupra angajaților. Riscăm să ne pierdem joburile și bonusurile de Crăciun sau să fim înlocuiți de oameni decenți și cu bun-simț. Vă rog, am o rezervare la spa de sărbători în Bali.

  30. Acest comportament este peste tot ,am trecut prin asta în altă firmă de renume în big farma și ,doamne ferește,mulțumesc Domnului ca mi-a dat minte să plec dintr-un loc toxic unde vorba oamenilor,peștele de la cap se impute . Este greu și spre imposibil să schimbi aceasta mentalitate unde șefii vor doar bani după bani

    • Sindicatul este pe felie cu managementul atos,incaseaza taxa de membru si nu face nimic, e total de acord cu orice rahat. Plus ca este ilegal acolo, nu au numarul necesar de membrii pentru ca foarte multa lume i- a mirosit si s-a retras.

  34. Dragilor, vad comentarii pe aici si de la angajati si de la manageri, haideti sa va explic niste lucruri:

    1. Am vazut cateva comentarii ca se va face audit si o sa iasa totul la iveala…ce mai exact? in cel mai bun caz, doamna Diana recunoaste ca i-a spus asta doameni ce s-a sinucis..altfel nu o sa se afle niciodata, deci nu inteleg ce va iesi la iveala. Logic ca dpdv corporatist totul este „by the books”
    2. Am tot vazut comentarii de genul „whistleblower”, pai haideti sa va intreb ceva..whistleblower la cine mai exact? Doamna care este Service desk manager (nu vreau sa ii spun numele, mega cunoscuta prin companie ca fiind antipatica face parte din gasca Global Lead (again, nu ii zic numele) si Service Lead. Doamna in tema radea, cand se mutau de pe Mures, de oamenii care luau diferite lucruri puse la vanzare de firma cu Global Lead-ul langa ea: „iete-i si pe astia ce se bat pe niste scaune”, asta de fata cu Global Lead-ul da? Nu i-a zis nimic. Tot distinsa doamna, radea afara la tigara, pe langa alti 7-8 colegi precum si domnul Global Lead, si a spus pe gura ca un coleg este „prost”, iarasi fara sa starneasca o reactie de la nimeni in tema indreptarii comportamentului. Pai va intreb, cui sa faci whistleblowing? Gasca de sus sunt mana in mana cu totii, credeti ca daca vine un angajat simplu o sa se intample ceva? Nu mai fiti naivi! Upper managementul isi lasa proprii oameni din subordine sa rada si sa batjocoreasca oamenii muncitori, ce vreti mai mult de atat?
    3. Domnii manageri care au comentat, va inteleg si punctul vostru de vedere, dar aici aderati la partea corporatista unde din punctul meu de vedere faceti o greseala. In loc sa mustrati sau sa le spuneti la oameni aceleasi lucruri corporatiste care le aud de ani de zile, nu mai bine faceti niste sedinte cu echipele foarte deschise sa se discute de problemele ridicate mai sus? nu mai bine apelati la latura umana?
    4. Toate firmele cer imbunatatiri ale performantelor fara sa aibe la baza o marire salariala. Da, nu este un scenariu bun pentru angajat, dar aici legea din pacate nu este in favoarea angajatilor pe aceasta parte
    5. Anul trecut daca imi aduc aminte bine a plecat Nourdine, unul dintre oamenii importanti din Atos cu un mesaj destul de direct ca nu ii place directia in care se indreapta Atos. Daca domnul Nourdine a vazut aceste lucruri si a preferat sa plece dintr-o pozitie foarte inalta, ce credeti ca o sa obtineti voi? simplii oameni muncitori ai atos-ului? Recomand sa incepeti sa bagati CV-uri la alte firme cat mai urgent ca nimic nu o sa se schimbe in Atos

    Sper ca imi intelegeti mesajul si ce va recomand, mai ales la un nivel mic, nu va mai certati intre voi, oameni muncitori si manageri mici, fiindca nu voi sunteti de vina in aceste situatii, dar nici nu va asteptati ca aceste controale vor schimba ceva in Atos. Eu am plecat de ceva timp din Atos si momentan pot sa zic ca imi place ce vad in alte parti, timpul isi va spune cuvantul despre aceasta parere

  35. Salutare, numele meu nu e Remus, însă am fost angajat Atos până în 2017.
    Am plecat din cauza abuzul managerilor.
    Țin să menționez că unul dintre manageri, sub tower head la vremea aceea, umbla cu pliante de McDonald’s și le împărțea pe pe birouri. Denigra oameni în fața colegiilor. Când am făcut plângere către HR mi s-a spus că trebuie să-l înțeleg că e nou și încă învață.
    În speță prezentată de tine, cred că adevărul e puțin mai simplu, dar managementul exact așa face cum descri tu

  36. Citind seria asta de articole chiar mi-am dat seama ca asa din departare cunosc pe cineva care a trecut prin aceeasi schema. Lucra remote la Atos, angajat in pandemie, apoi a primit la performance review ceva scor mic si a fost obligat de companie sa se mute fizic la Timisoara. Dar se pare ca se cunostea acest mod de operare asa ca respectivul a tot analizat posibilitatile si a ales sa isi dea demisia el singur, pentru ca stia, „statistic”, ca cei care merg la Timisoara vor fi dati afara (nu stia si cum anume, dar banuiesc ca era sugerata demisia pentru toate aceste cazuri).

  38. Am lucrat la Atos vreme de câțiva ani, îi cunosc personal pe managerii responsabili de moartea Larisei și vreau să spun ce știu despre ei.
    Această Bibanca Aszaszinka (nume modificat chiar de mine), care era șefa Larisei a învățat cum să se poarte cu angajații de la alt ghiolban notoriu, numitul Cretin Șurubărescu (nume modificat, desigur), unul dintre managerii de top.
    Șurubărescu ăsta ar fi fost un excelent șef de lagăr nazist sau comandant de pușcărie comunistă și se poartă execrabil cu oamenii. Fiind însă un foarte generos mentor, s-a ocupat personal de educația managerială a numitei Bibanca Aszaszinka, pe care obișnuia să o invite frecvent să ia prânzul împreună. Se întorceau la birou împreună, după vreo două-trei ore, dinspre un bloc din apropierea sediului, unde acest Șurubărescu avea un apartament amenajat special pentru aceste meditații la management.
    În același apartament acest Șurubărescu se întâlnea și cu o altă mare personalitate a managementului, numita Lidgia Ardeoarfocu (nume modificat), cea care i-a fost mereu protectoare, mamă, nașă, amantă, șefă și inspirație pentru toate ticăloșiile pe care le face.
    Urât bordel este acest Atos România. Nemernicii ăia din Franța nu au de gând să facă nimic ca să oprească toată mizeria asta?

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Articole similare

Trending

De ce tinerii votează extremiștii? Cazul Atos, îngropat de ”ancheta” internă, cu complicitatea ITM Timiș
Firmele de IT outsourcing: companii de tehnologie sau bișnițari de oameni cu ora?