Până acum câțiva ani, preocuparea pentru sănătate a angajaților și angajatorilor se referea mai degrabă la grija pentru riscurile de accidentare la muncă și, acolo unde era cazul, la abordarea mai degrabă reactivă a bolilor profesionale.
Ții minte prima zi de lucru la un nou loc de muncă? E o zi cu multe informații noi și cu o mulțime de sesiuni de instruire. Una dintre aceste sesiuni este aceea în care descoperi că activitatea poate implica anumite riscuri. Nu în sensul că la unele locuri de muncă ai putea te plictisi sau, dimpotrivă, să descoperi că îți place atât de mult încât să vrei să o faci toată viața.
Ne petrecem aproximativ o treime din timp la locul de muncă. Cum ar fi să înlocuim stresul și epuizarea de la job cu motivație, creativitate și fericire? Sună atrăgător, dar cum facem lucrul ăsta? Că este ușor de dorit, dar foarte greu de făurit.
Ai observat că foarte mulți dintre șefii pe care îi avem sunt persoane greu de suportat, de înțeles și de acceptat? Și nu fiindcă ar fi foarte pretențioși, severi și serioși, orientați către muncă și performanță. Nuuu, nici pomeneală. Șefii sunt răi pentru că se poartă mizerabil, mint, sunt aroganți, deseori nesimțiți și foarte frecvent abuzivi.
Sănătatea mintală devine din ce în ce mai importantă la locul de muncă, în contextul în care 15% dintre adulți suferă de o tulburare a acesteia, conform Organizației Mondiale a Sănătății. Epuizarea, burnoutul, lipsa de energie și precaritatea sănătății emoționale sunt probleme cu care se confruntă mulți angajați. În acest context, măsurile și acțiunile pe care le iau angajatorii pentru a menține și îmbunătăți starea de bine a angajaților devin cruciale.
De-a lungul timpului, cercetările au arătat că organizațiile performează mai bine atunci când liderii încurajează, oferă autonomie și antrenează angajații în loc să dea ordine și să aplice reguli stricte de disciplină și supunere.
Conform unui sondaj internațional, aproape 20% dintre angajații care au renunțat la joburi în timpul pandemiei s-au întors la vechii angajatori. E de bine sau de rău? Depinde.
Cei mai mulți angajați își doresc să vorbească despre cât câștigă. Totuși, multe persoane pur și simplu se tem să o facă. Cu toate acestea, fiecare dintre noi știe, în linii mari, cât câștigă colegul care are aceleași atribuții ca noi. Însă, de ce a rămas salariul un subiect mai tabu decât sexul?
Observăm cu toții un proces accelerat de îmbătrânire a populației Europei, un fenomen care are și părți bune și părți negative și care afectează direct modul în care definim și construim relațiile dintre angajatori și angajați.
Am pregătit pentru tine un ghid al managerilor după tipologiile lor, alături de sfaturi cu privire la fiecare tip de mentalitate în parte. 10 tipuri de șefi pe care, cu cât înțelegi mai repede cum să-i tratezi, cu atât mai ușoară îți vei face viața la birou.
